Problemă gravă: prosperați în funcție de câte kilograme sunteți

Căutătorii de locuri de muncă care transportă kilograme în plus sunt discriminate de angajatori. Acesta nu este un zvon, este susținut de cercetări științifice.

Angajații pot și pot fi discriminați din mai multe motive: sex, vârstă, etnie și dacă sunt atractive sau mai puțin atractive ca aspect. Un nou studiu confirmă studiile anterioare că greutatea poate fi, de asemenea, un factor decisiv. Unii angajatori arată persoanele obeze cu ochii strâmbi, pornind de la presupunerea vagă că cei care nu pot face față excesului de kilograme sunt în mod evident incapabili să-și îndeplinească sarcinile în mod corespunzător. Desigur, nu există nici o bază pentru asta în ceruri. Cine nu ar fi văzut un administrator de sistem supraponderal sau un director de companie de 125 de kilograme?

Doi cercetători de la Wharton, una dintre universitățile de elită americane, profesorul Maurice Schweitzer și doctorandul Emma Levine, au analizat cât de importantă este greutatea corporală pentru succesul în căutarea unui loc de muncă. Pe scurt: grozav.

Cercetătorii au efectuat mai multe experimente. Într-unul, subiecții (femei și bărbați) au primit CV-uri cu fotografii în format digital. Un tip de CV a prezentat solicitanți cu greutate normală, celălalt tip de documente a îngrășat aceleași persoane. Rezultatul a fost că candidații obezi au fost calificați mult mai puțin potriviți decât cei cu greutate normală. Un moment interesant este că subiecții de dimensiuni mari au discriminat și pe cei obezi.

„Cercetările noastre au arătat că supraponderalitatea este o măsură a gradului de incompetență”, a subliniat profesorul Schweitzer atunci când a prezentat rezultatele cercetării. „Oamenii tind să clasifice o persoană obeză ca fiind incapabilă, chiar dacă există dovezi contrare”.

Sursa: Jobline

Descoperirile actuale sunt susținute de alte cercetări care sugerează că indivizii supraponderali sunt percepuți ca fiind mai puțin productivi, presupuși că au probleme de confidențialitate, leneși și chiar mai puțin inteligenți decât omologii lor slabi.

Poate că cea mai importantă dovadă a judecării greșite a persoanelor supraponderale este că aceștia câștigă mai puțin decât omologii lor cu corp normal. Potrivit unui studiu, femeile albe sunt cele mai mari victime din America: 30 de kilograme de greutate în exces înseamnă cu 9 la sută salariu mai mic în acest grup social.

Există controverse în rândul experților cu privire la faptul dacă persoanele obeze sunt penalizate cu salarii mai mici din cauza costurilor de sănătate ale supraponderalității sau pentru că există o discriminare simplă.

Pe de altă parte, faptul că discriminarea pe motiv de supraponderalitate în America este mult mai acceptabilă din punct de vedere social decât alte forme de discriminare, în special discriminarea de gen sau rasială.

„Mulți oameni cred că a fi supraponderal este o chestiune de alegere și, prin urmare, intră sub o judecată mai strictă”, profesorul Schweitzer oferă o posibilă explicație.

În America, legea interzice strict discriminarea rasială sau de gen, dar un singur stat, Michigan, impune drepturile persoanelor supraponderale.

Principalul beneficiu al cercetării actuale este că, ținând seama de rezultatele sale, profesioniștii din selecție pot acorda acum mai multă atenție asigurării faptului că greutatea candidatului nu distorsionează evaluarea meritelor sale profesionale și personale, adică că acesta poate decide fara prejudiciu.

Înregistrați-vă pentru Linia de locuri de muncă -pentru a găsi locul de muncă din visele tale și a fi la curent cu cele mai noi tendințe de pe piața locurilor de muncă! În plus, acum puteți câștiga cadouri valoroase. Înregistrați-vă aici >>