Există vreo plată în timpul carantinei? Vă vom ajuta să navigați în labirintul legal

Sunt introduse măsuri de precauție în tot mai multe locuri de muncă din cauza răspândirii coronavirusului, dar există o mulțime de incertitudine cu privire la ceea ce pot face angajatorii în mod legal în astfel de cazuri și puțini sunt conștienți de drepturile lor ca angajați.

Ilustrația imaginii noastre (Foto: Shutterstock)

Dacă cineva este bolnav, situația este clară

Oricine este bolnav și infectat nu va putea intra la serviciu și va primi salariu de boală pe durata absenței lor. Oricine se află în carantină în spital, suspectat de infecție, va primi, de asemenea, unele beneficii.

Există mai multe tipuri de carantină

Carantina poate fi comandată, printre altele, de către medicul șef - aceasta se numește carantină epidemiologică - dar angajatorul poate decide, de asemenea, să-i instruiască angajații să rămână acasă din cauza coronavirusului.

Ce se întâmplă dacă autoritatea comandă carantina?

în perioada de carantină sanitară, lucrătorii nu sunt plătiți în mod normal Viszló Potrivit avocatului muncii László. Pe de altă parte, cineva care este „separat oficial din motive de sănătate publică” are dreptul la prestații de boală conform legii. Și cineva care se îmbolnăvește în timpul carantinei este transferat în concediu medical până la epuizarea limitei sale. Aceasta înseamnă 15 zile și când expiră, cei aflați în carantină vor primi din nou plata medicală.

Toate acestea sunt adevărate numai dacă angajatorul este temporar incapabil să ofere angajaților săi un alt loc de muncă pe care îl pot face în carantină - sunați la D.A.S. birou de aplicare a legii. Cu toate acestea, este o ușurare faptul că cineva aflat în carantină sau bolnav în străinătate, de exemplu, nu va avea 5 zile pentru a certifica acest lucru angajatorului său - acest lucru este necesar pentru ca cineva să primească plata de boală - ci chiar o lună.

Cât timp ne poate obliga șeful să lucrăm într-un alt loc de muncă în timpul carantinei?

Conform Codului muncii, durata acestuia nu poate depăși un total de patruzeci și patru de zile lucrătoare sau trei sute cincizeci și două de ore pe an calendaristic.

Unii trebuie să lucreze în carantină oficială

Conform legii, cei care nu sunt bolnavi, pot lucra de la distanță, pot lucra de acasă sau își au atât locul de muncă, cât și reședința în zona de carantină, iar autoritatea nu a dispus, de exemplu, să fie pus la dispoziție un cuib de coborâre pentru a lucra în carantină. .

Ce poate face angajatorul în timpul unei epidemii?

Nu vă puteți trimite angajații în concediu medical sau plată medicală, deoarece nu aveți dreptul să faceți acest lucru. Nicio companie nu-și poate lua în mod legal angajații în concediu - decât dacă spun cu 15 zile în avans -, dar angajatorul poate decide să-și oblige angajații să lucreze de la distanță (biroul de acasă). În acest caz, dacă acesta este un cost suplimentar pentru angajați, acesta ar trebui, de asemenea, să fie plătit.

Cât este plata în perioada de carantină?

În caz de incapacitate de muncă, conform regulilor, angajații au dreptul la 70% din plata absenței pentru perioada concediului medical, urmată de suma salariului medical. Oricine trebuie să lucreze în timpul carantinei, chiar dacă șeful său i-a dat un alt loc de muncă, va avea dreptul la cel puțin salariul de bază conform contractului său de muncă.

Angajatorul poate decide, de asemenea, că angajații nu trebuie să lucreze. În acest caz, D.A.S. Potrivit părților, părțile pot conveni asupra cuantumului salariului, însă, ca regulă generală, trebuie să se presupună că angajatorul are o obligație de angajare pe care, dacă nu o face, trebuie să plătească salariul de bază complet. . Acest lucru este valabil și înapoi, adică lucrătorii au obligația de a lucra, ceea ce, dacă nu se conformează - de exemplu, pentru că sunt în carantină în străinătate - nu are ca rezultat salariu, salariu maxim de boală.

Dacă carantina afectează locul de muncă, dar nu locul de reședință al lucrătorului, atunci angajatorul nu își poate îndeplini obligația de angajare. Același lucru este valabil dacă oamenii intră la muncă, dar rămân fără materii prime din cauza carantinei, astfel încât să nu mai poată produce la companie. Chiar și atunci, nu există plată fără bonusuri.