Femeile s-au pensionat cu 40? Au venit vești foarte proaste

Majoritatea femeilor se pensionează înainte de limita de vârstă, dar, în ciuda faptului că pot lucra ore mai scurte, datorită naturii sistemului, primesc acum pensii semnificativ mai puține decât cele care s-au pensionat la limita de vârstă, în special în ultimii trei ani, spun economiștii András Simonovits și Melinda Tir. în studiul lor publicat în Oglinda pieței muncii.

Gergely K. Kiss, luni, 14 ianuarie 2019, ora 19:00

Programul Women40 a fost introdus de guvern în Ungaria în 2011: punctul este că toate femeile care au împlinit vârsta de 40 de ani se pot retrage sub limita generală de vârstă fără a-și reduce pensia de vârstă generală. Un an mai târziu, în 2012, pensionarea anticipată în afara Women40 a fost abolită: nu mai este posibil să vă retrageți sub limita generală de vârstă cu sau fără o reducere a pensiilor, își amintesc cercetătorii în lucrarea lor The Dilemmas of the Women40 Program.

Acest sistem dual este, în opinia lui Hungaricum și a autorilor, impracticabil, menținut în viață doar de circumstanțele politice: retorica guvernamentală evidențiază generozitatea femeilor40, iar opoziția dorește să extindă această „generozitate” la bărbați, mai degrabă decât să propună unisex standard internațional varsta flexibila.

Așa pictează datele

Împreună cu numărul și vârsta femeilor care se pensionează în fiecare an între 2007 și 2016, limita generală de vârstă a crescut constant după unele întreruperi - de la 61 la 63,5 ani (în 1996 erau doar 55 de ani) - numărul pensionarilor a crescut în doi ani - din 2007 până în urma anunțului unei reduceri inițiale a pensiilor de aproximativ 8% anul viitor și deschiderea bruscă a oportunității Women40 în 2011

Centrul de vârstă al populației totale feminine (adică vârsta medie de pensionare) a crescut doar încet, iar în populația totală această creștere a fost întreruptă în mod semnificativ în 2011 printr-o reducere de 2,2 ani a introducerii femeilor40.

Ca urmare, centrul de vârstă mediu a crescut cu 3,2 ani în 10 ani, inclusiv 1,4 ani pentru femeile40 beneficiare. În medie, renta celor care s-au pensionat sub Women40 abia diferea de pensia medie bărbat-femeie, astfel încât acestea au depășit semnificativ pensiile celorlalte femei. Acest surplus se datorează doar parțial vechimii în servicii mai mari, un alt motiv fiind câștigurile anuale mai mari.

O mulțime de oameni ar fi putut fi fericiți, dar erau încă bolnavi financiar

Pe baza bazei de date a Institutului de Economie a Academiei Maghiare de Științe și a sondajelor anterioare, sa stabilit că proporția femeilor care se pensionează înainte de limita de vârstă este foarte mare în fiecare an; Mai mult, pensionarii sunt minoritari la limita de vârstă. Modificările din centrul de vârstă urmează de fapt doar modificările din lege. Când a fost introdus Women40 în 2011, mulți oameni au profitat de pensionarea anticipată, aproape 55.000, dar de atunci numărul s-a redus la jumătate, aproximativ 24-28.000 de femei ieșind la pensie anual după 40 de ani de serviciu la vârsta de 58-59 de ani. Cu toate acestea, mulți s-au descurcat foarte prost.

Pensionarea mai devreme de vârsta legală are consecințe financiare nefavorabile. În circumstanțe normale, este ușor de văzut că beneficiarii Femeilor40 plătesc mai puțin în medie, în timp ce alții plătesc mai mult decât media în timpul vieții decât primesc înapoi - spune András Simonovits și Melinda Tir.

Cu toate acestea, explozia salarială reală de trei ani din 2016-2018 a schimbat situația. Dacă recalculăm pe baza datelor din ultimii trei ani, unele grupuri de femei40 au suferit recent o pierdere semnificativă în comparație cu cele rămase. (Conform metodei de calcul a pensiei maghiare, câștigurile nete realizate în anii precedenți sunt aduse la nivelul anului anterior pensionării. Acest lucru se realizează prin creșterea câștigurilor nete din fiecare an la rata creșterii câștigurilor nete medii la nivel național economie. - aduce o creștere mult mai mică, deoarece urmărește doar inflația. Puteți citi mai multe despre acest lucru aici).

De exemplu, să presupunem că sub Women40, o femeie s-a pensionat în 2016 la vârsta de 60 de ani, cu o relație juridică de 40 de ani și o vechime în muncă cu o pensie anuală de 100 de unități, pe care se așteaptă să o primească încă 20 de ani. Ce s-ar întâmpla dacă s-a pensionat doar în 2019 (cu 43 de ani de performanță)?

Înlocuirea de 80% ar fi crescut la 86 (o creștere de 7,5%), cu o pensie de 1,07 × 127 = 137 unități din 2019 datorită valorizării, de care s-ar bucura timp de aproximativ 17 ani. (Ca și cum banii din contul dvs. de pensie ar fi fost o dobândă excepțional de bună!) Cele două pensii de carieră 20 × 100 = 2000 de unități și 17 × 137 = 2329 de unități, diferență semnificativă în favoarea amânării pensionării.