FORMARE PE PIAȚA MUNCII material de bază

FORMAREA PE PIAȚA MUNCII material de bază 2008/2009. an universitar, semestrul I cu normă întreagă, pentru studenții din anul 5 Subiecte: Autocunoaștere Gruparea angajatorilor Tehnici de căutare a locurilor de muncă Curriculum vitae Teste de admitere Teste, AC (Centrul de evaluare) Curriculum: Acest material de bază Ce au spus vorbitorii invitați (gruparea angajatorilor; teste, AC) Copii Cum să faci o carieră (Noua ediție Titlu: Enciclopedia căutării unui loc de muncă) pentru CV și subiecte de interviuri de locuri de muncă (informații noi: pagina completă 6; două linkuri sub linia roșie la pagina 14)

1. Cunoașterea de sine Cunoașterea de sine înseamnă a cunoaște multe dintre calitățile noastre și a răspunde la anumite întrebări (2. a.). Găsirea căilor, dezvoltarea carierei și asertivitatea în general sunt foarte importante în viață (2. b.), Deci este important să știm dacă avem această abilitate importantă (perspectivă bazată pe cunoaștere de sine a vieții și abilitate bazată pe comunicare/metodă bazată pe aceasta). 2.a. Caracteristicile muncii ideale pentru noi pot fi enumerate pe baza a două modele: 1. Modelul de flori, SAU 2. Modelul 3M al lui Zsolt Pintér (Este suficient să ne gândim doar la unul singur!) Modelul de flori: FLOREA Imagine a locului de muncă pe care îl caut I. La o companie cu care aveți nevoie de următoarele cunoștințe și domenii de interes: (să listez!) 1. 2. 3. 4. 5. III. În următoarele condiții de muncă: 1. 2. 3. 4. 5. și aveți nevoie de următoarele abilități: 1. 2. 3. 4. 5. II. În companii în care oamenii: 1. 2. 3. 4. 5.

Câștiguri: sectorul public: nu prea mare Sectorul privat: variație mare; deosebit de ridicat în profesiile cu atribuții de succes (comerț: comision) Știință: venituri modeste ridicate timp liber; dificil de măsurat Instituție de cercetare corporativă (rolul economistului: de a calcula impactul unei dezvoltări date asupra eficienței): politica salarială a organizației date o influențează foarte mult Non-profit: similar sectorului public Segmentul plus: întreprindere Vârsta de lucru: 90 -95% angajați; 5-10% sunt antreprenori

3. Tehnici de căutare a unui loc de muncă Procesul de căutare eficientă a unui loc de muncă: Contact personal Anunț de locuri de muncă Târguri de locuri de muncă Curriculum vitae Grup țintă 10-15 companii Obținem un răspuns Nu primim răspuns Solicitați telefonic Răspuns negativ Întrebați: de ce? Întrebați: putem încerca din nou ? Întrebați despre alte locuri de muncă! Răspuns pozitiv Să ne pregătim pentru întâlnirea personală! Interviu cu firma Mine (autocunoaștere) Întrebări așteptate

Forma și conținutul scrisorii de intenție Sursele date pentru tipurile autobiografice conțin, de asemenea, trimiteri la scrisoarea de intenție aproape una câte una. Zsolt Pintér sugerează următoarele: Partea care atrage atenția: De ce scriem, de unde știm că căutăm forță de muncă cu numele de Zsolt Pintér: referință Principalele experiențe, avantaje, puncte forte, abilități, experiențe etc. prezentare informală: justificare (adică justificare, de ce sunt, doar aplic) Ce te-a motivat să aplici pentru slujbă? motivație (Din cauza acestei părți, numim și scrisoarea de intenție, de exemplu, o scrisoare de intenție.) Cum aș dori să contactez compania: contact (de exemplu, vă voi suna în câteva zile) Vom trimite CV-ul nostru pentru fiecare reclamă pentru loc de muncă? Luați în considerare dacă trimiteți o cerere pentru o postare cu neajunsuri de bază sau dacă nu vă puteți permite să nu o trimiteți în cazul în care obțineți un loc de muncă bun chiar în spatele ei.