Frizer - specialist TB

Întreabă și răspunde

Veți primi 100% din salariul de bază pentru perioada de odihnă. Cât de mult este comparat cu banii standard depinde dacă acum se va termina în gyed sau gyes, exact când și cât a fost media înainte de gyed.

Fără documente, relația de muncă este la fel ca în prezent.

Baza pentru următorul summit va fi media timpului petrecut în concediu și în timpul liber.

Remediere: § 59 din Mt. După încetarea absenței specificată în § (aici este concediul fără plată), el face o ofertă angajatului de a schimba angajatul. Procedând astfel, creșterea medie anuală a numărului de angajați cu același loc de muncă cu angajatul trebuie luată ca bază. În absența unor astfel de angajați, creșterea medie anuală a ocupării efectiv realizată de angajator este norma. Szakbarbбr 2014. 04. 17. 22:21

Puteți solicita reducerea familiei din prima zi a lunii în care ați petrecut a noua zi. Dacă acesta este sfârșitul căldurii, puteți ști în prealabil când va fi, astfel încât să puteți încărca formularul la începutul căldurii pentru a vă asigura că este procesat. Angajatorul are nevoie doar de această declarație, certificatul medical nu, trebuie păstrat de dvs. împreună cu declarația sau, dacă angajatorul face declarația, va trebui să i se dea, dar va fi doar pentru viitor .

Retrospectiv, este puțin probabil ca angajatorul să țină cont de reducere, deoarece acest lucru poate să nu fie din punct de vedere tehnic cel mai ușor de făcut, o voi face dacă este cazul pentru cineva, dar, de exemplu, în cazul în care raportează într-un loc de muncă, Nu cred că vor. Reducerea nevalabilă pe parcursul anului poate fi valabilă ulterior, în declarație.

Nu există un moment în care unul sau altul dintre cei 4 participanți la îngrijirea maternității ar trebui să fie prezenți pentru sprijinul maternității. Ar trebui să existe un total de 4 timbre în broșură, astfel încât să poată oferi dovada acestui lucru, de obicei acestea vor fi emise automat împreună cu raportul. Un ajutor de maternitate o dată după naștere trebuie solicitat de la MÁK, împreună cu cuplul familiei. Szakbarbбr 2014. 04. 17. 09:33

Am născut primul meu copil pe 6 martie 2013, gyed-ul va expira pe 5 martie 2015. La acel moment aveam un loc de muncă, care era o relație de muncă pe durată determinată și a expirat la 31.03.2013 și sunt antreprenor partener din 2010. Obțin gyed-ul din ambele relații juridice, deoarece venitul din afaceri a fost atât de mare încât am atins maximul gyed-ului pe baza celor două relații juridice, deci brutul a fost de 48000 HUF din afacere.
Vrem un al doilea bob care, dacă totul merge bine, este deja 01.01.2015. ar veni hуban.
Întrebarea mea este următoarea: cred că acest 48000 HUF nu ar trebui să fie baza gyed, gyed, atunci dacă am fi lucrat cu o companie parteneră de 3 săptămâni în ultima perioadă, am fi returnat 180 de zile de venit. tgyas, max. o min. bér 2x-ese? Respectiv, gyed-ul este la nivel, nu doar la minim?
În acest caz, este, de asemenea, posibil să solicitați tgyas cu 28 de zile înainte de ora preconizată de livrare.?
În cazul reclamantului, atunci când eliberăm pagina de copertă către TGYAS, GYED, cum indicăm că reclamantul a lucrat sub fluxul de gyed? Întrerupem perioada gyed pentru această perioadă într-o perioadă de timp nespecificată cu venituri.?

Vă mulțumim anticipat pentru ajutor!

Baza parteneriatului întreprinderii unice și a parteneriatului cu 0 contribuție este de 150% din salariul minim. Dacă există o plată pentru o perioadă scurtă de timp - o fracțiune de 180 de zile - atunci media calculată din baza vehiculului, dar nu mai mult de două ori limita minimă.

Atât proprietarii individuali, cât și partenerii pot solicita instanței din a 28-a zi înainte de ora preconizată a transferului.

Nu văzusem încă un certificat de muncă care avea o astfel de întrebare dacă femeia însărcinată lucra lângă gyed. Pentru o perioadă neacoperită de venituri, gyed-ul este cheltuit atunci când nu lucrează, doar dintr-un bob. Szakbarbбr 2014. 04. 16. 22:50

Îmi place să răspund la întrebare prin funcția de venit pierdut a modelului, sper că o puteți face cu succes.
Incapacitatea de muncă trebuie tratată pe o bază legală, este posibil să puteți lucra într-una și nu în cealaltă, caz în care veți putea lucra doar dintr-o singură. Dacă nu vreți să mergeți la vârf într-unul dintre principii, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Dacă nu vă aflați într-unul dintre locuri, nu este o problemă să obțineți piele de acolo. În celălalt loc în care câștigați bani, va exista o pierdere de venit, care va fi acoperită de tipul de bani.

Dar în această poveste, nu tipul de întrebare este cea mai interesantă întrebare, ci dacă veți avea 1 an până la naștere în locul 8, doar relația dvs. juridică aici. Pentru că dacă nu, nu vei veni de aici și le vei obține doar din cele 2 găuri, iar sumele vor proveni doar din cele 2 găuri. Dacă aveți semnificativ mai mult de 8 domni, vă recomandăm să luați în considerare încetarea celor 2 contracte de închiriere, deoarece atunci veți avea un singur raport juridic, astfel încât să puteți arăta 1 an unul de celălalt, dar baza beneficiilor va fi doar 8 . Szakbarbбr 2014. 04. 16. 09:39

Da, într-adevăr este cazul în care, cu excepția cazului în care aveți un venit brut mai mare de 406.000, puteți ajunge până la 2 ani din cauza a 4 sau 6 locuri de muncă acum câteva luni, deoarece dacă aveți un loc de muncă cu jumătate de normă în timpul calculului perioadă, va conta. Deci, în unele cazuri, diligența poate duce la obținerea unui loc de muncă după jumătate din locul de muncă înainte de a începe să lucrați.

Cu 0 zile plătite sau câteva zile cu 8 ore de concediu (și apoi cu un tip de bani), baza următoarei facturi este o dublă completă din totalul curent, dar nu mai mult de două ori minim.

Dacă aveți un angajat care poate rezolva acest lucru, nu lucrați formal. Puteți raporta că puteți lucra alături de un gyed, dacă cineva pe care nu doriți să-l găsiți în timp ce lucrați, îl puteți aranja începând de ieri, nu este nimic de raportat. Szakbarbбr 2014. 04. 16. 07:13

Perioada petrecută în perioada de asigurare este timpul petrecut în asigurare, deci dacă sunteți reasigurat înainte de mijlocul lunii august, veți avea cel puțin 365 de zile de pre-asigurare în termen de 2 ani. Dacă aveți un brut de peste 203.000 brut, puteți petrece mai mult de jumătate din timp până când aveți nevoie de el, nu afectează nimic. (Nu mai puteți rula deoarece asigurarea dvs. a fost întreruptă, deci aveți doar câte zile petreceți în asigurări continue.)

După 168 de zile de concediu de maternitate, bebelușul va fi acoperit cât mai multe zile posibil, dar nu mai mult de 2 ani de la vârsta de 2 ani înainte de naștere. Dacă sari doar 365 de zile, gyed-ul tău va fi de aprox. bebelușul expiră la 17,5 luni și îl puteți revendica de acolo. Până la vârsta de 2 ani, este de aprox. alți ani de asigurare trebuie încheiați în cei 2 ani anteriori nașterii.

Baza și baza gyedului sunt media obținută în noua locație, dar nu mai mult de două ori decât cea minimă. Media se calculează numai din piele, aceasta este împărțită numai la zilele închiriate, suma tipului de bani nu este inclusă în număr, iar zilele nu sunt incluse în numitor. Szakbarbбr 2014. 04. 14. 13:52

Dacă sunt scadentă în aprilie 2015, voi avea dreptul la prestații?
Până la 21.09.2012-20.10.10 Sunt în Gyeded br. Prietenul meu de lucru avea 200.000 HUF.
Până la 11.11.2014, care voi fi în aprilie 2015, nu pot merge (nu vreau să am un motiv) la croitor, iar apoi oricum voi fi la liceu.

Nu va deranja gyes? Un fr. Vor fi 200.000 de picioare la baza mlaștinii și a gyed? Cât de greu nu ar trebui să fiu din octombrie 2014, astfel încât cei 200.000 să nu fie baza pentru gyed și tgybs?
Vă mulțumesc anticipat.

În 0 zile plătite, pielea și baza pielii la începutul pielii sunt pielea contractuală valabilă, dar nu mai mult de două ori decât pielea minimă. În practică, acest lucru înseamnă că cea mai mică dintre cele două va fi baza, adică Nбlad este 200.000 de bare. Nu ar putea fi mai mult de 203.000 în plus, deci vor fi neglijabili mai puțin decât maximul teoretic.

Gyeii nu se agită. Ar fi o problemă dacă gyed-ul a început în al doilea an după 168 de zile, dar aici gyed-ul va începe și în 2015, așa că va trebui să ne uităm înapoi la perioada de la începutul anului 2014, unde există beneficii datorate la care se vor folosi reducerea (esența căreia este acel gyedalap = tgyбlapap). Szakbarbбr 14/04/2014 10:27

Nu sunteți asigurat cu permis. Eligibilitatea pentru vechimea în muncă și îngrijirea sănătății este furnizată, dar nu asigurare. Asigurarea este relația juridică prin care, pe lângă cele naturale, ai avea și dreptul la beneficii financiare, adică ai putea primi bani suplimentari, executori judecătorești, gyeds. În absența unei relații de asigurare, acestea sunt indispensabile.

Ați fi în continuare în măsură să prezentați asigurarea curentă, deoarece dacă ați fi în căutarea unui căutător de loc de muncă, vi s-ar garanta calendarul acestui flux. Cu toate acestea, ați avea probleme cu ceilalți, trebuie să aveți cel puțin 365 de zile de asigurare în avans în cei 2 ani anteriori nașterii, iar aceasta ar fi doar o fracțiune din returnarea săptămânii. În acest moment, în termen de 2 ani, cca. Aveți 9 luni de asigurare în avans, așa vom merge mai departe în timp, așa că se va epuiza, în jumătate de an vor fi doar 3 luni. Până la naștere, veți număra aproximativ 0 din relația de muncă, pentru că până atunci erați foarte bătrân.

Din această cauză, gyed-ul este complet puțin probabil, iar singura șansă este dacă lucrezi un an înainte de o mască de piele. Condițiile de eligibilitate ale trustului sunt mai slabe, acolo creditul pasiv este inclus în asigurarea preliminară, deci în cazul unei mici diferențe de vârstă, dacă masca tridimensională nu se naște în acest caz, poate fi mai mult decât poate fi șanse. Dar chiar și asta se întâmplă doar după minim. Szakbarbбr 2014. 04. 14. 07:36

Fetița s-a născut la începutul lunii ianuarie 2013, în prezent sunt la GYED acasă cu ea. Am un loc de muncă cu normă întreagă din 2008. Planificăm un mic izvor. Întrebarea mea ar fi, dacă sunt la GYED acum, pot merge la clasa de mijloc dacă rămân însărcinată (sunt o sabie fără plată)? Dacă da, care este procesul? Și dacă Gyed expiră, ar trebui să întrerup banii, să merg din nou la bani câteva zile și să mă duc din nou să iau banii și Gyes.?
Există o astfel de soluție?

Vă mulțumesc anticipat!

Stimate Expert,
Sunt foarte recunoscător pentru răspunsurile tale utile și de susținere de până acum.
Am citit forumul în fiecare zi și am găsit o întrebare care mi-a provocat o nouă întrebare:
03.03.2008 S-a născut primul meu copil, primesc o pensie de familie pentru sumă, am anulat GYES, pentru că al doilea copil s-a născut pe 20.03.2013, în prezent un al treilea copil sosește pe 07.08.2014. Acum este clar că este libertate + GYED, apoi tastați + GYED, TGYБS + GYED, GYED + GYED, GYES + GYED. După primul meu copil, pot revendica GYES din nou după nașterea celui de-al treilea copil?

Cu stimă, Бgi

3 iunie 2013 Mi-am pierdut slujba, am rămas fără serviciu până în decembrie. Din păcate, de atunci nu am mai avut un loc de muncă, iar datoriile mele au crescut.
Voi dori să plec în străinătate în viitorul apropiat, vreau să aflu cât de mult datorez etc. Pot să-l opresc pentru că nu pot să-l plătesc cu adevărat?! Ce ar trebui să fac?