Așa se va schimba concediul de maternitate începând cu 2020

Concediul de maternitate prin ochii Uniunii Europene

Nașterea unui copil este unul dintre cele mai importante evenimente din viață. Nu numai că schimbă viața familiei, dar creează și o nouă situație pentru angajatori și angajați - dr. Ildikó Kocsis este avocat. Nu întâmplător putem găsi și reglementări în dreptul muncii, dintre care una dintre cele mai semnificative este concediul de maternitate. Prevederile sale sunt complet diferite de cerințele libertăților de bază și suplimentare.

Uniunea Europeană a emis o directivă separată către țările UE pentru a oferi stimulente pentru îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă a lucrătoarelor însărcinate și a lucrătorilor care au născut recent sau care alăptează. Directiva UE prevede că lucrătorii în cauză au dreptul la o perioadă continuă de concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni, care poate fi luată înainte sau după naștere, în conformitate cu legislația și practica națională. Concediul de maternitate trebuie să includă cel puțin 2 săptămâni de concediu de maternitate obligatoriu acordat înainte sau după naștere, în conformitate cu legislația și practica națională.

Directiva este obligatorie pentru țările UE și toate statele membre trebuie să introducă norme adecvate. Statele membre trebuie să se asigure că dispozițiile directivei fac parte din legislația națională, adică trebuie.

În cazul nostru, problema este că reglementările interne nu pot prevedea mai puțin decât concediul de maternitate conform reglementărilor UE.

Care este realitatea maghiară? Cum am respectat standardele UE?

În baza reglementărilor UE, Codul muncii prevede reguli privind concediul de maternitate.

Durata concediului de maternitate este de 24 de săptămâni consecutive. Dintre acestea, 2 săptămâni sunt obligatorii, deci nu este opțional. Dincolo de perioada de 2 săptămâni, depinde de angajat să decidă dacă doresc efectiv să profite de ocazie.

Cu excepția cazului în care se convine altfel, concediul de maternitate se acordă cu cel mult 4 săptămâni înainte de data preconizată a închiderii.

Concediul de maternitate poate fi acordat pentru o perioadă continuă. Prin urmare, nu este posibil ca angajatul să îl folosească în două, trei sau chiar mai multe tranșe. Există o singură excepție: dacă copilul este îngrijit într-o instituție rezervată îngrijirii copiilor prematuri. Într-un astfel de caz, dacă copilul a fost demis din instituție, partea nefolosită a concediului de maternitate poate fi luată în continuare până la un an după naștere.

Din cifre putem vedea că în Ungaria, în loc de minimul necesar de 14 săptămâni în UE, 24 de săptămâni este suma maximă a concediului de maternitate disponibil. Dintre acestea, 2 săptămâni de concediu obligatoriu sunt aceleași ca în directiva UE.

Schimbare din 2020: Cine are dreptul la concediu de maternitate?

De la 1 ianuarie 2020, reglementările se vor schimba. Până la 31 decembrie 2019, doar femeile au dreptul la concediu de maternitate, dar acest lucru se va schimba începând cu 2020. De la intrarea în vigoare a noilor reglementări, această opțiune a fost deschisă bărbaților, dar nu în toate cazurile.

Există concediu de maternitate
(a) mamei sau
(b) în conformitate cu dispozițiile în vigoare până la 31 decembrie 2019, o femeie care a crescut copilul în vederea adopției.

De la 1 ianuarie 2020, regula de mai sus va arăta astfel:

Există concediu de maternitate
(a) mamei sau
(b) în temeiul dispozițiilor în vigoare de la 1 ianuarie 2020, un părinte care are custodia unui copil pe baza unei hotărâri executorii sau a unei decizii de custodie executorie din cauza stării de sănătate sau deces a mamei.

Prin urmare, bărbații pot lua concediu de maternitate dacă îngrijesc bebelușul pe baza unei hotărâri judecătorești executorii sau a unei decizii de tutelă executorii din cauza stării de sănătate a mamei sau a decesului.

Încetarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate se încheie după 24 de săptămâni. Cu toate acestea, în unele cazuri neașteptate, dar triste, se poate termina mai devreme. Aceste cazuri sunt:

(a) la nașterea mortală a copilului,
(b) dacă copilul moare, în a cincisprezecea zi după moarte,
(c) în ziua următoare plasării copilului, dacă copilul a fost plasat în îngrijire temporară, în îngrijire temporară, în îngrijire pe termen lung sau a fost plasat într-o instituție socială rezidențială pentru mai mult de treizeci de zile.

Dar. (Din nou o excepție)

În cazurile de mai sus, perioada de concediu nu poate fi mai mică de 6 săptămâni după naștere.

Aceasta înseamnă că, dacă, din motivele de mai sus, concediul de maternitate încetează înainte de sfârșitul celei de-a șasea săptămâni după nașterea copilului, deoarece copilul este încă născut sau a părăsit rândurile mai devreme sau a fost plasat în plasament, creșterea, chiar și atunci, maternitatea concediul se termină numai la sfârșitul celei de-a 6-a săptămâni după nașterea copilului.

Vreau ca toți copiii și familiile lor să experimenteze fericirea sosirii unui bebeluș fără griji.