Șomajul a continuat să crească, reducând numărul de angajați cu 136.000

În aprilie 2020, numărul mediu lunar de angajați a fost de 4.368.000, ceea ce reprezintă o scădere de 73.000 față de luna precedentă și de 136.000 față de aprilie anul trecut, a raportat Oficiul Central de Statistică (OSC).

Din date, este clar că mai multe femei și-au pierdut locul de muncă decât bărbații. În grupa de vârstă 15-64, numărul angajaților de sex masculin a scăzut cu 27 mii, în timp ce în cazul femeilor cu 42 mii.

În cazul bărbaților cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani, numărul persoanelor ocupate a scăzut cu 27.000 la 2.403.000, iar rata ocupării a scăzut cu 0,6 puncte procentuale, până la 76,5%.,
în timp ce numărul femeilor ocupate cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a scăzut cu 42.000 până la 1.950.000, iar rata ocupării a scăzut cu 0,7 puncte procentuale, până la 61,8%.

În perioada februarie - aprilie, numărul mediu de șomeri a fost de 174 mii, iar rata șomajului a fost de 3,8 la sută.

Lucreaza in strainatate

Numărul membrilor gospodăriilor maghiare care lucrează în străinătate a scăzut cu 14.000. Este important de menționat, totuși, că subiectul unui karate oral constant în rândul persoanelor cu sentimente pro-guvernamentale sau de opoziție este subiectul emigrației: cine, câți merg și mai ales din vina cui se vor întoarce vreodată. Migrația tinerilor maghiari este un punct deosebit de sensibil, deoarece este ușor să se deducă moartea unei națiuni din masa sa în momente.

Problema începe acolo este că măsurarea migrației nu este simplă din punct de vedere metodologic. Țările emitente nu au, în general, statistici exacte cu privire la numărul emigranților, așa că sunt parțial obligate să se bazeze pe țările gazdă. Totuși, nici acestea nu oferă o imagine completă și adesea nu furnizează suficiente date noi.

Revenind la cele mai recente date:

Asa numitul printre cei mai buni populație în vârstă de muncă (25-54 ani) s-a observat cea mai semnificativă schimbare: numărul de angajați a scăzut cu 61 mii.
Numărul persoanelor ocupate din grupul de vârstă mai în vârstă (55-64 de ani) a fost de 702 mii, însă rata ocupării a crescut cu 2,5 puncte procentuale până la 58,5 la sută, parțial din motive demografice.
În cazul grupei de vârstă 20-64 de ani, care este scopul monitorizării dezvoltării obiectivelor de ocupare a forței de muncă stabilite în strategia Europa 2020, rata ocupării forței de muncă a scăzut cu 0,5 puncte procentuale, până la 74,5 la sută. Uniunea Europeană și-a stabilit un obiectiv de 75% pentru 2020, în Ungaria rata actuală de ocupare pentru această grupă de vârstă fiind de 82,5% pentru bărbați și 66,5% pentru femei.

Căutatori de slujbe

Numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă a crescut cu 26,5 la sută în luna aprilie comparativ cu un an mai devreme, astfel încât Serviciul Național de Ocupare a Forței de Muncă (NES) a înregistrat 330.700 de persoane în căutarea unui loc de muncă în ziua de închidere din aprilie.

Luna trecută, 72.000 de solicitanți de locuri de muncă au solicitat să se înregistreze la district, biroul raional, 9,8 la sută dintre ei s-au înregistrat pentru prima dată. Numărul de noi participanți a crescut cu 89,6% față de aceeași perioadă a anului trecut. 7,2 la sută dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, 23.600, au fost începători de carieră. Majoritatea tinerilor aflați în căutare de locuri de muncă au fost înregistrați în județele Borsod-Abaúj-Zemplén, Szabolcs-Szatmár-Bereg, dar numărul lor a fost semnificativ și în județele Hajdú-Bihar și Jász-Nagykun-Szolnok.

46,0 la sută din căutătorii de locuri de muncă nu au primit niciun sprijin financiar.

Probabil că vom vedea mai bine doar în iulie

Închizând țara pentru o perioadă extinsă de timp, închizând mult spațiu și interzicând industriilor întregi să lucreze, trebuie să ne gândim la o recesiune substanțială a economiei. Nu știm încă cât de mare va fi recesiunea, depinde de o serie de lucruri.

Probabil că vom vedea mai bine doar în iulie ce s-a întâmplat pe piața muncii în primăvară. Știm că, potrivit statului, patru mii de persoane au fost concediate în fiecare zi la începutul lunii aprilie, iar 56.000 de persoane și-au pierdut locul de muncă în martie. Și o mulțime de oameni ar putea fi concediați și în aprilie, cu rezerva potențială de forță de muncă sărind la 428.000.

Reduceri la contribuții, suplimente salariale

Guvernul folosește diverse programe pentru a preveni concedierea mai multor persoane și pentru a-i ajuta pe cei care au fost deja concediați să aibă locuri de muncă. Pe lângă reducerile contribuției și înlocuirea slabă a salariilor pe termen scurt pe arena internațională, a fost recent anunțat un program de subvenții salariale care creează locuri de muncă cu un buget de 80 miliarde HUF. Potrivit evaluării Comisiei Europene, subvențiile maghiare sunt în general prea restrânse.

Șomerul nu este la fel ca un solicitant de locuri de muncă înregistrat

Cele două concepte nu sunt aceleași, definiția este diferită, metoda de măsurare utilizată este complet diferită, în timp ce datele solicitanților de locuri de muncă înregistrați se bazează pe registrul NSZF, numărul șomerilor publicat de OSC este derivat dintr-un sondaj de chestionar al populației. Ambele statistici au avantaje și limitări semnificative, dar cele două spun împreună mai mult decât oricare dintre ele.

Potrivit OSC, un căutător de loc de muncă înregistrat la NES este o persoană care are condițiile necesare pentru stabilirea unei relații de muncă, nu studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ, nu are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, nu primește o alocația de reabilitare și nu este angajată nu desfășoară nicio altă activitate lucrativă și cooperează cu filiala competentă pentru.

Șomer cu noi este cel care nu a lucrat în săptămâna de referință și nu are un loc de muncă de la care a fost temporar plecat; a căutat activ un loc de muncă în cele patru săptămâni anterioare interviului; ați putea obține un loc de muncă în două săptămâni dacă ați găsit un loc de muncă adecvat sau ați găsit deja un loc de muncă în care ați începe să lucrați în termen de 90 de zile (30 de zile până în 2002). Această definiție este utilizată și de Organizația Internațională a Muncii (OIM).