Libertatea vine chiar dacă muncitorul nu vrea

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

vine

Toți angajații trebuie să primească concediul din acest an până la sfârșitul anului, avertizează Trenkwalder într-un comunicat.

Cu mai puțin de o lună și jumătate înainte de sfârșitul anului calendaristic, tot mai multe companii vor fi obligate să se confrunte cu mai multe sau mai puține perturbări dacă, în conformitate cu Codul muncii (Mt.), toți angajații lor primesc concediul datorat acestui an. În comunicarea sa, Trenkwalder avertizează că nerespectarea concediului în acest an poate fi, în principiu, considerată o infracțiune chiar dacă angajatul nu a dorit să-și ia concediu în perioada în cauză.

„Pentru al patrulea an consecutiv, numai concediul suplimentar în funcție de vârstă poate fi reportat la anul următor. Acest lucru poate dura 1-10 zile, în funcție de vârstă, deci în cazul unui tânăr lucrător, nu mai mult de câteva zile - atrageți atenția dr. Réka Selmeczi, șefa serviciilor juridice și de ocupare a forței de muncă la Trenkwalder. - Cu toate acestea, nici această opțiune de transfer nu este automată, deoarece părțile trebuie să convină asupra acesteia separat pentru fiecare an calendaristic. În special în cazul companiilor mai mici, rămânem în urmă în ceea ce privește concediul bazat pe timp și tocmai acesta este grupul de companii în care este mai dificil să se ocupe de înlocuirile solicitate de concediu datorită numărului mai mic de angajați . ”

Deci, spre sfârșitul anului, este timpul ca fiecare companie să verifice care dintre angajații săi profită de concediul din acest an. Pentru unele companii, din cauza perioadelor de nefuncționare de la sfârșitul anului, pentru altele merită să ne gândim în avans la perioada pentru care angajatorul va programa emiterea sărbătorilor „blocate”. În special, având în vedere necesitatea de a respecta dispoziția potrivit căreia angajatorul trebuie să informeze angajatul cu 15 zile în avans că pleacă în concediu.

Concediul este luat sau luat?

Puțini lucrători știu că au doar 7 zile lucrătoare libere de la limita de concediu - în rest, angajatorul poate decide când să-și trimită angajatul în concediu. În consecință, angajatorul este obligat să acorde 7 zile lucrătoare de concediu pe an, cu excepția primelor 3 luni ale relației de muncă, în cel mult două rate la un moment dat corespunzătoare cererii angajatului.

Prin urmare, angajații ar trebui să acorde atenție următoarelor interese în interesul lor:

  • De asemenea, este în interesul angajaților să țină evidența cantității de concediu pe care o pot lua într-un anumit an. În timp ce în timpul anului angajatorul se poate adapta mai flexibil la nevoile individuale, spre sfârșitul anului este mult mai puțin flexibil să se adapteze la acestea.
  • Cu excepția celor 7 zile lucrătoare de concediu care pot fi acordate de angajat, angajatul este, de asemenea, obligat să notifice cererea sa cu cel puțin 15 zile în avans angajatorului său. În caz contrar, angajatorul poate refuza emiterea acestui cadru.

Deși în majoritatea locurilor de muncă data concediului este stabilită de comun acord între angajator și angajat, caz în care „regula de 15 zile” nu este luată atât de strict în practică, o mulțime de inconveniente pot fi evitate pentru un lucrător care este conștient de regulile de mai sus.

Când puteți „aluneca” eliberarea concediului pentru anul viitor?

Există, de asemenea, câteva excepții de la cerința strictă de a acorda concediul anual de odihnă:

  • Concediul suplimentar după vârsta menționată anterior poate fi reportat în anul următor, cu condiția ca părțile să fie de acord în scris în acel an calendaristic, dar pot fi acordate și în aceste condiții numai până la 31 decembrie a anului următor anului în cauză.
  • În cazul în care relația de muncă începe la 1 octombrie sau după aceasta, concediul anual pentru perioada în cauză poate fi acordat până la 31 martie a anului următor.
  • Dacă există un motiv din partea angajatului care face imposibilă luarea concediului, problema trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la sfârșitul motivului. O astfel de cauză este cel mai adesea o boală sau revenirea de la boală.
  • Și dacă retragerea concediului a început deja la sfârșitul anului curent, atunci 5 zile lucrătoare de concediu pot fi transferate pentru anul următor anului în cauză, deoarece legea consideră că acest concediu transfrontalier este eliberat pentru subiect.

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.