Ferge: Lucrările publice nu pot ieși din sărăcie profundă

Studiul intitulat The Public Employment Trap concluzionează că sistemul public de ocupare a forței de muncă nu poate fi abolit, dar ar trebui îmbunătățit, de exemplu în ceea ce privește salariile, condițiile de muncă și tratament - a declarat Zsombor Farkas, un politician social la conferința de presă.

publice

Sociologul Zsuzsa Ferge a subliniat că nu există nicio speranță că cei afectați de nesiguranță vor scăpa de sărăcia profundă prin lucrări publice. În cuvintele sale, ocuparea forței de muncă publice este „convenabilă” pentru guvern, deoarece disciplinează simultan, oferă cantități mici de „ajutor”, „ține oamenii în frâu”, astfel că a devenit o modalitate instituționalizată de a combate șomajul, în timp ce există puține semne de încercând „locuri de muncă reale” în plus.să creeze.

György Molnár, cercetător la Centrul de Cercetare pentru Studii Economice și Regionale din Academia Maghiară de Științe (MTA-KRTK), care este responsabil pentru chestionarul din raport, a declarat că au fost vizitați peste cinci sute de angajați publici. Cercetarea nu este reprezentativă, a adăugat el, deoarece au reușit să se adreseze celor pe care rețeaua le întâlnește.

El a menționat, totuși, că un studiu cuprinzător asupra situației celor aflați la marginea pieței muncii, inclusiv a angajaților publici, a fost comandat de Consiliul bugetului de la Institutul de Economie al Academiei Maghiare de Științe. Pe baza rezultatelor acestora, cifrele din cercetările rețelei privind durata și frecvența ocupării forței de muncă publice corespund cu media națională a tuturor datelor privind angajații publici, a spus el.

Majoritatea celor chestionați lucrează în locuri de muncă publice pentru că nu primesc un loc de muncă în mod legal, a spus el. El a adăugat că majoritatea angajaților publici ar face și sacrificii pentru oportunități de muncă, vor călători mai mult sau vor locui într-un hostel pentru muncitori. Majoritatea au lucrat chiar înainte de vârsta de optsprezece ani.

El a subliniat, de asemenea, că, în multe cazuri, „lucrarea publică împiedică accesul la muncă” dacă, de exemplu, un angajat public nu este concediat pentru un interviu de muncă. Respondenții au descris salariile mici și durata scurtă a programelor de lucrări publice ca fiind o problemă gravă în acest sistem de ocupare a forței de muncă publice. S-au evidențiat reclamațiile privind condițiile de muncă, lipsa unui vestiar, lavoar adecvat, haine de lucru și mese. Problema tratamentului degradant nu este tipică, dar nu poate fi evitată, a adăugat el. În ceea ce privește satisfacția lucrătorilor publici, György Molnár a spus că majoritatea sunt mai mulțumiți de șomeri, dar mai puțin mulțumiți decât cei de pe piața muncii.

El a subliniat că majoritatea angajaților publici trăiesc sub nivelul de subzistență, cu copii aproape fără excepție. Cei mai mulți dintre ei nu pot mânca carne sau mâncare caldă adecvată la fiecare două zile, aproximativ 50% dintre ei nu se pot încălzi iarna și mulți au cheltuieli generale semnificative. El a numit una dintre cele mai mari probleme că proporția celor care nu pot înlocui medicamentele necesare este, de asemenea, ridicată. Astfel, în opinia sa, acest mod de angajare împiedică reproducerea capacității de muncă, deoarece sănătatea angajaților publici se deteriorează chiar și pe termen scurt și este dificil să ieși din acest sistem.

Zsombor Farkas a prezentat patruzeci și două de interviuri legate de chestionar, subliniind că aceasta nu este, desigur, o cercetare reprezentativă, dar în același timp este potrivită pentru a oferi o perspectivă asupra condițiilor de viață și experiențelor angajaților publici, despre modul în care aceștia judecă utilitatea a muncii lor sau cum. În ceea ce privește salariile, el a menționat, de asemenea, că suma de aproximativ 50 de mii de forinți este mai mică de jumătate din salariul minim.