Ecartament

Creșterea salariului minim pentru lucrătorii din Disneyland California, California, a devenit centrul politicii interne a SUA la începutul acestei luni. Bernie Sanders, o figură de frunte în stânga americană, luptă de ani de zile pentru creșterea salariilor minime în toată țara, confruntându-se cu conservatorii care se opun conceptului de salariu minim, continuând dezbaterea care se desfășoară de aproximativ o sută cincizeci de ani .

Senatorul american Bernie Sanders, din Vermont, a candidat la alegerile prezidențiale ale Partidului Democrat din SUA din 2016, dar nu a reușit să concureze împotriva lui Hillary Clinton, care la rândul său a fost învinsă de Donald Trump la alegeri. Mulți din echipa lui Bernie Sanders au crezut că, dacă ar fi putut concura în culorile democratice împotriva lui Trump, ar fi câștigat. De aceea nu au renunțat la luptă după înfrângerea preelectorală și mulți observatori spun că Bernie Sanders va intra din nou în cursa prezidențială a SUA în 2020.

Această opinie este susținută și de faptul că senatorul vizitează în mod constant America, susține mitinguri și susține discursuri la evenimente organizate de alții. Pe 2 iunie, el se afla chiar în Anaheim, California, unde personalul parcului tematic Disneyland a ținut un miting.

Muncitorii s-au adunat pentru a obține sprijin pentru a-și crește salariul minim. La 1 mai, aceștia au depus inițiativa referendumului către Consiliul municipal al orașului Anaheim cu douăzeci și două de mii de semnături, în care

orașului i se cere să oblige Disneyland să introducă un salariu pe oră minim de cincisprezece dolari (aproximativ patru mii de forinți).

(Aceasta înseamnă un salariu brut de șase sute patruzeci de mii de forinți pe lună într-un loc de muncă de opt ore, ceea ce sună foarte mult în comparație cu salariile maghiare, dar este destul de mizerabil acolo din cauza costului vieții; mai multe despre asta mai târziu.)

Verificările semnăturilor sunt încă în așteptare, rezultatele fiind așteptate până la sfârșitul lunii iunie, dar cel mai probabil cerut de paisprezece mii cinci sute va fi cel mai probabil disponibil. Apoi, este de conceput că consiliul municipal va vota moțiunea și va exista un decret cu privire la aceasta imediat, dar dacă nu, va avea loc un referendum local cu privire la aceasta în noiembrie. În acest caz, populația locală trebuie convinsă, astfel încât întâlnirile au început să fie organizate la timp. Trebuie remarcat faptul că în America, guvernele locale pot stabili salarii minime, precum și statele federale și guvernul federal. În multe orașe deja, cum ar fi New York, Seattle, San Francisco sau Los Angeles adiacente Anheim, salariul minim este acum de cincisprezece dolari. Salariul minim federal este de șapte dolari până la douăzeci și cinci de cenți.

Disneyland este un caz flagrant al problemelor de trai ale lucrătorilor cu salarii mici.

Orașul Anaheim se află în județul Orange („județul Orange”), unul dintre cele mai scumpe județe din California, care este deja scump, chiar la sud de Los Angeles.

Institutul Global McKinsey raportează că deficitul de locuințe din California, cu o populație de patruzeci de milioane de locuitori, a atins proporții catastrofale. Comparativ cu populația, există aproximativ trei milioane și jumătate de case mai puțin decât este necesar, ceea ce a determinat creșterea chiriilor și a prețurilor locuințelor. În acest context, județul Orange este și mai rău. Chiria medie aici este de două mii de dolari (aproximativ cinci sute patruzeci de mii de forinți), dar chiar și un studio mic, cu o cameră, cincizeci de metri pătrați („garsoniera”) este de aproape o mie șapte sute de dolari pe lună (aproximativ patru sute cincizeci de mii de forinți.) Se poate vedea că nu își permite să închirieze un apartament mic sau un salariu minim lucrător Disneyland.

Sondajele arată că 10 la sută dintre lucrătorii din Disneyland sunt pur și simplu fără adăpost (mulți dintre ei dorm în mașini), alții intră cu cunoscuți, membri ai familiei sau închiriază apartamente și călătoresc patru ore pe zi într-o locație mai ieftină, la est de județ.

Desigur, locuința este doar unul dintre costurile de trai, mulți dintre lucrători nu pot mânca în mod regulat sau își acoperă cheltuielile de sănătate, cum ar fi achiziționarea de medicamente. (Rețineți că nu există asistență publică de sănătate în SUA, dacă cineva nu are asigurare privată și este destul de costisitor, este obligat să-și plătească asistența medicală din buzunar. Adică, dacă mergeți la farmacie pentru a înlocui medicamentul, nu plătiți o „taxă de rambursare”. Dacă aveți nevoie de o intervenție chirurgicală, o plătiți din buzunar. Bineînțeles, există de obicei unele asigurări pentru lucrătorii Disneyland prin intermediul angajatorului, dar de obicei nu în condiții foarte favorabile .)

Ar trebui adăugat, de asemenea, că nesustenabilitatea situației este recunoscută și de compania Disney și s-a oferit să crească treptat salariile la cincisprezece dolari pe oră propuși pentru „actori” pe parcursul a trei ani, până în 2022 (Disney îi numește „actori” angajați deoarece întregul parc de distracții este o mare „performanță”).

Dar nemulțumirea este atât de mare, încât nici muncitorii nu au acceptat acest lucru și cer o creștere imediată. Oferta companiei nu este, în caz contrar, generoasă, conform unei legi adoptate în California în mai 2017, oricum vor fi obligatorii cincisprezece dolari în toată California până în 2022, până atunci va crește cu un dolar pe an, deci oferă doar o creștere minimă în intermediar scări.

Bernie Sanders a ajuns în această poziție pe 2 iunie. (Rețineți că Orange County, cu excepția Californiei, care altfel îi atrage pe democrați, este un bastion republican puternic, a votat întotdeauna candidatul republican la președinție din 1940, cu excepția cazului în 2016 Trump s-a dovedit prea mulți și Hillary Clinton a primit mai multe voturi în județ .)

Deja în campania sa din 2016, Sanders a solicitat introducerea unui salariu minim de 15 USD pe oră pentru întreaga SUA, astfel că nu s-a pus în discuție că va susține inițiativa locală și cu lățimea totală a sânilor.

„Consiliul de administrație Disney a convenit recent cu CEO-ul Bob Iger să aibă un salariu de patru ani de 423 milioane de dolari. [...] Între timp, salariile lucrătorilor sunt inumane [...] la Disney, iar lăcomia companiilor americane în general distruge țesătura socială a țării noastre [...] trebuie să creăm o economie morală în care, dacă lucrezi patruzeci de ore pe săptămână, nu trăiești în sărăcie ”, a scris Sanders în ziarul său Guardian.

Cu toate acestea, partea conservatoare a fost mult timp împotriva salariului minim.

„Să presupunem că există cineva care ar plăti opt dolari pentru ca cineva să facă ceva pentru el și există altcineva care ar face asta cu bucurie pentru opt dolari. Și atunci Barack Obama [fost președinte american, aici: sinonim cu statul] i-ar pedepsi pentru această tranzacție voluntară? ” Matthew Yglesias a cerut revista Slate acum câțiva ani.

Și am ajuns deja în mijlocul unei dezbateri de o sută cincizeci de ani. Ar fi dificil să enumerăm toate argumentele și contraargumentele din acest articol, dar unele merită. Primul contraargument este cel de mai sus: libertatea contractuală este limitată de salariul minim. La aceasta, poate surprinzător, cel mai frumos răspuns moral explicativ este dat în XIII. Papa Leon oferă în enciclica Rerum Novarum publicată în 1891 (pasajul 34):

„[…] Căci a lucra înseamnă a lucra pentru diversele necesități ale vieții și mai ales pentru mijloacele de subzistență:„ Mănânci pâine cu sudoarea feței tale ”(Geneza 3:19). […] Oamenii au nevoie de roadele muncii lor pentru a-și susține viața […] Este datoria tuturor să supraviețuiască individual și să păcătuiască împotriva ei este un păcat. De aici și dreptul inevitabil de a aduce tot ceea ce este necesar pentru a susține viața, iar posesia acestor lucruri este asigurată doar de salariile câștigate de muncă. Astfel, chiar dacă muncitorul și angajatorul sunt liberi să cadă de acord, printre altele, asupra cuantumului salariilor, lipsește încă un element al dreptului natural și este mai important și mai vechi decât libertatea de negociere: ca salariul să fie suficient pentru susține lucrătorul […] un lucrător, într-o situație de constrângere sau frică de probleme mai mari, se află în condiții mai dure decât acestea, pe care trebuie să le accepte împotriva voinței sale, deoarece acestea sunt impuse de proprietar sau de angajator, el va permite violența asta este contrar legii. […] Trebuie găsită o modalitate de a se asigura că interesele lucrătorilor sunt protejate dacă circumstanțele o impun, chiar și cu intervenția îngrijirii statului. ”

O recunoaștere importantă în enciclică este că, în majoritatea cazurilor, angajatorul are mai multă putere în relația dintre angajator și angajat, în special în cazul locurilor de muncă auxiliare și instruite.

Această inegalitate de putere se bazează pe mai multe lucruri. Pe de o parte, substituibilitatea, pe de altă parte, poziția adesea vulnerabilă a angajatului (acesta nu are suficiente rezerve pentru a respinge o ofertă proastă și, dacă este necesar, a aștepta câteva luni pentru o oportunitate de muncă mai bună) și diferența în capacitatea de advocacy, un angajat are zece minute pentru a trece printr-un text scris într-o limbă care îi este străină oricum) și, în al patrulea rând, diferența în experiența de negociere (managerul a angajat deja sute de angajați, în timp ce majoritatea angajaților lucrează pentru o duzină companii din viața lui.)

Un alt contra-argument important al salariului minim este că introducerea sau creșterea acestuia va crește șomajul. Așa cum a scris miliardarul american Warren Buffett în Wall Street Journal în 2015:

„Mă pot aștepta ca fiecare slujbă să plătească cel puțin cincisprezece dolari pe oră. Dar un astfel de minim ar reduce cu siguranță serios ocuparea forței de muncă, lovind tocmai forța de muncă cu calificare scăzută. ”

Acest argument se bazează pe sistemul de bază al argumentului economic conform căruia prețul a ceva crește (aici pentru forță de muncă) va pierde mai puțin (vor fi mai puține locuri de muncă).

Cu toate acestea, acest lucru a fost respins în mod obiectiv de un număr mare de cercetări pe această temă. Unul dintre cele mai faimoase este un studiu realizat de David Card și Alan B. Krueger din 1992, când salariul minim a fost ridicat în New Jersey, dar nu în Pennsylvania vecină. Acest lucru a oferit o oportunitate excelentă de a compara ceea ce au făcut și s-a dovedit că creșterea salariului minim nu a avut niciun efect asupra ocupării forței de muncă. (Ar trebui adăugat că prețul produselor, pe de altă parte, a fost proporțional crescut cu costul mai mare al forței de muncă.)

O altă complicație este însă că șomajul noilor intrați este într-adevăr afectat de salariul minim. Mai multe țări iau în considerare introducerea unor reguli privind salariul minim care nu se aplică lucrătorilor sub vârsta de 25 de ani, sau doar parțial sau în alt număr.

Majoritatea țărilor din lume au o anumită formă de reglementare a salariului minim, iar acest lucru nu este foarte mult pus la îndoială de majoritatea părților. SUA se deosebesc oarecum de consensul global: dacă nu toți republicanii, dar majoritatea conservatorilor se opun instituției unui salariu minim. În acest fel, această dezbatere locală ar fi putut deveni și centrul politicii naționale.

„Această luptă pe care o duceți aici la Anaheim nu este doar în interesul dumneavoastră. Este o luptă pentru milioane de muncitori din toată țara care s-au saturat să lucreze din ce în ce mai multe ore pentru bani din ce în ce mai puțini ”, a spus Sanders în cadrul întâlnirii.

„Vreau să aud argumentele morale ale unei companii care generează profituri de nouă miliarde de dolari, plătește patru sute de milioane CEO-ului său, dar muncitorii care lucrează aici de până la treizeci de ani mor de foame. Spune-mi, cum poate fi corect acest lucru? ”

O companie, în schimb, nu are moral, este treaba unei companii să obțină profit. În schimb, are o imagine - dacă Disney vrea să obțină un profit și veniturile se bazează în mare măsură pe gustul lui Mickey Mouse, acest tip de publicitate nu le este bine. Prin urmare, este probabil că fie Disney îl va accepta în mod voluntar, fie Anaheim va introduce un salariu pe oră minim de cincisprezece dolari, forțele de stânga Bernie Sanders vor putea înregistra o altă victorie.

Din păcate, acest lucru nu va rezolva cazul specific Disneyland.

Economia își urmărește propriul cap și nu este ușor să găsim soluții clare. Dacă nu există suficiente locuințe, creșterea salariului minim va însemna doar că costul locuințelor va continua să crească din cauza creșterii cererii de solventi, până când situația de astăzi se va reproduce exact - deoarece mai mulți oameni nu se pot încadra în același loc. Astfel, o parte semnificativă a creșterii salariului minim va fi pusă în buzunarele proprietarilor, cel puțin pe termen scurt, până când ritmul construcției de locuințe va prinde din urmă cererea.

Aceasta, desigur, nu va diminua victoria morală și politică a lucrătorilor Bernie Sanders și Disneyland.