Multe companii au Crăciun online pregătindu-se pentru o petrecere

Situația virală a provocat perturbări și schimbări uriașe în viața de zi cu zi și în viața economică la nivel global. Sarcinile de rutină s-au schimbat de fapt dintr-o singură lovitură și pentru ca o companie sau anumite zone ale acesteia să nu se închidă, metodele de lucru vechi, uneori ineficiente, trebuiau abandonate.

În companii, resursele umane au trebuit să se adapteze și la „noul normal”, unul dintre primii pași al căruia a fost tranziția la locul de muncă de acasă în locuri de muncă în care acest lucru era fezabil. Tímea Szilágyi-Bécsi, proprietar-manager al INT-Solution Business Consulting Ltd., a vorbit despre: dacă biroul de acasă are condițiile tehnice și managerii dezvoltă principii de funcționare adecvate, acesta va funcționa.

„Trebuie stabilit un ordin definit, care să includă un set adecvat de reguli de muncă care să ofere oportunități satisfăcătoare atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Angajații trebuie să poată separa munca de viața privată, deoarece mai mulți oameni fac greșeala de a distrage atenția și de a face treburile casnice. Acasă a fost doar o casă, dar unele dintre ele au fost transformate acum într-un birou și așa de ex. familia ar trebui, de asemenea, să fie instruită să nu-i deranjeze dacă au ore de lucru. Din punct de vedere mental, este foarte bine ca cineva să se îmbrace în același mod ca și când s-ar pregăti pentru muncă, ceea ce oferă și un cadru pentru orele lor de lucru ", a spus expertul despre experiența sa, adăugând că nu este nevoie să vă fie frică a lumii virtuale.

Cafea virtuală, petrecere de Crăciun online

Tímea Szilágyi-Bécsi a menționat, de asemenea, că în criză, mulți oameni au intrat în panică și și-au concediat angajații, deși acesta ar trebui să fie ultimul pas. Concedierile pot fi prevenite prin reorganizarea turei, introducerea orelor de lucru mai lungi sau a timpului parțial și, eventual, acordarea concediului și merită să faceți o estimare a costurilor care poate fi cea mai bună soluție pe termen lung. De asemenea, merită calculat costul recrutării atunci când compania începe din nou, chiar și pe termen scurt.

Potrivit lui Tímea Szilágyi-Bécsi, mulți directori ai companiei se temeau că este practic imposibil să menții echipa împreună, deși cu oarecare creativitate acest lucru ar putea fi rezolvat. În multe locuri, angajații au deja o cafea sau un prânz virtual, ceea ce reprezintă o experiență ușor diferită decât de obicei, dar oferă un sentiment de apartenență și o forță motivantă. În plus, din ce în ce mai mulți oameni se gândesc la petreceri online de Crăciun, iar popularitatea antrenamentelor online de team building este în creștere.

Selecția bazată pe potențial este viitorul

Când vine vorba de selecția forței de muncă, multe companii intervievează online.

„Acolo unde au insistat asupra unui interviu personal, au pierdut candidați valoroși, neputând să-l organizeze la timp. În opinia noastră, cel puțin prima rundă de interviuri poate fi realizată prin internet, deoarece există o cameră, există un microfon și prima impresie poate fi făcută în acest fel. Este recomandabil să vă întâlniți personal în momentul licitării, dar formularul online poate accelera întregul proces ”, a declarat proprietarul-manager al INT-Solution Business Consulting Ltd.

În acest sens, el a menționat, de asemenea, că majoritatea companiilor caută angajați cu cunoștințe și experiență, deși merită luată în considerare selecția bazată pe potențial. Trebuie să ne uităm la ceea ce poate aduce viitorul angajat pe termen lung, de unde îl putem aduce. În multe cazuri, o funcție poate rămâne deschisă ani de zile, deoarece persoana care se ocupă de selecție dorește o persoană gata pregătită, chiar dacă în câteva luni cineva ar putea fi instruit pentru un post cu potențialul potrivit.

Vorbind despre furnizorii de resurse umane, el a spus că cel mai adesea sunt selectați de companii în funcție de preț și dimensiune, deși ar trebui să fie atenți la ce valoare aduc companiei. Dacă cineva dorește să închidă rapid o poziție, nu ia în considerare neapărat care este interesul pe termen lung al clientului.