Mulți oameni nu știu acest lucru despre sabia neplătită și ofițerul de acasă: din punct de vedere legal, asta îi așteaptă

Datorită unei epidemii umane care provoacă o boală în masă care amenință siguranța vieții și a proprietății, iar angajatorii caută soluții pentru prevenirea acesteia. 47/2020, începând cu 19 martie 2020. (III. 18.), precum și detaliile și problemele practice ale muncii la domiciliu, precum și efectele concediului fără plată asupra relațiilor juridice ale TB dr. Attila Brózmann, fapta legală Ne plimbăm cu ajutorul unui avocat de la Asociația Baroului Ban și Karika. Răspunsuri într-un singur loc.

Poate angajatorul să comande concediu fără plată?

Concediul fără plată nu poate fi comandat unilateral, nici la cererea angajatului, nici pe baza unui acord între angajator și angajat.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de acest lucru!

Concediul fără plată afectează statutul de asigurări sociale al asiguratului?

Legea LXXX din 1997 privind persoanele care au dreptul la prestații de asigurări sociale și pensii private și la acoperirea acestor servicii. În conformitate cu secțiunea 8 din lege (denumită în continuare: Tbj.), Asigurarea este suspendată pe perioada concediului fără plată, cu excepția cazului în care se plătește o indemnizație pentru îngrijirea copiilor, alocație pentru îngrijirea copilului, indemnizație pentru îngrijirea copilului, indemnizație pentru îngrijirea copilului sau alocație pentru creșterea copilului pentru perioada de concediu fără plată sau concediu fără plată se ia pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de doisprezece ani.

Mai mult, Tbj. În conformitate cu secțiunea 8 din lege, asigurarea este suspendată pe durata perioadei de scutire de obligația de a lucra, cu excepția cazului în care perioada de scutire de muncă dă dreptul titularului la un salariu mediu sau un salariu (salariu), salariu mediu (taxă de absență), concediu medical plătit.

- spune dr. Attila Brózmann este avocat. Astfel, dacă asiguratul ia concediu fără plată din cauza cazurilor enumerate ca excepții în Tbj, atunci, dar numai atunci, asigurarea sa nu încetează, deci are în continuare dreptul la prestații de asigurări sociale. Cu toate acestea, dacă asiguratul nu își ia concediu fără plată din cauza cazurilor enumerate ca excepții în Tbj, asigurarea sa este suspendată, prin urmare nu are dreptul să primească prestații de asigurări sociale.

Dar ai un drept pasiv, nu-i așa?

Legea LXXXIII din 1997 privind prestațiile obligatorii de asigurări de sănătate. (denumit în continuare: Ebtv.) prevede că dreptul de a utiliza serviciile de îngrijire a sănătății pentru persoanele domestice specificate în Tbj., după încetarea relației de asigurare sau a condițiilor de eligibilitate care stau la baza acestuia, va fi supus unei durate specificate pentru o lungă perioadă de timp, acest lucru așa-zisul dreptul printr-un drept pasiv. Astfel, dacă dreptul la asistență medicală a fost neîntrerupt cu cel puțin 45 de zile înainte de încetarea condiției de eligibilitate, dreptul la asistență medicală rămâne pentru încă 45 de zile. Cu toate acestea, această regulă este stabilită în Ebtv. În conformitate cu secțiunea 29 (10), nu se aplică în cazul suspendării asigurării.

Astfel, dacă asiguratul ia concediu fără plată dintr-un motiv pentru care Tbj. § 8 nu o definește ca o excepție (de exemplu, plata GYED sau GYES etc.), atunci dreptul asiguratului de a utiliza serviciile de sănătate încetează din ziua de începere a concediului fără plată.

Ce facilități se aplică începând cu 19 martie 2020 pentru munca la birou și telelucrare?

Conform decretului guvernamental publicat acum, Codul muncii urmează să fie aplicat pe durata situației de urgență și timp de treizeci de zile de la încetarea acesteia, cu excepția faptului că angajatorul poate ordona unilateral angajatului să lucreze de acasă și de la telemuncă. În ceea ce privește munca casnică, aceasta înseamnă că această perioadă nu este supusă limitei legale privind durata muncii casnice, potrivit căreia durata unui astfel de loc de muncă nu poate depăși un total de patruzeci și patru de zile lucrătoare sau trei sute cincizeci- două ore pe an calendaristic. Telelucrarea ar putea fi comandată unilateral de către angajator, până în prezent o astfel de muncă trebuind să fie convenită în contractul de muncă.

O altă scutire constă în faptul că situația de urgență și cele treizeci de zile ulterioare pot fi modificate de angajator în termen de nouăzeci și șase de ore înainte de începerea programului zilnic de lucru, dacă apar circumstanțe neprevăzute în conducerea sau operațiunea.

În cele din urmă, decretul guvernamental conține, de asemenea, o regulă conform căreia angajatorul poate lua măsurile necesare și justificate pentru a monitoriza starea de sănătate a angajatului. Conform decretului guvernului, în alte decrete vor fi stabilite alte norme detaliate.

Dar cazurile speciale de la biroul de acasă? De exemplu, un accident la locul de muncă la domiciliu?

Munca de acasă are condiții stricte, astfel încât locul de muncă la domiciliu trebuie să îndeplinească și condiții de muncă sănătoase și sigure. Angajatorul trebuie să poată dovedi că a verificat condițiile de muncă sănătoase și sigure la domiciliu, cu condiția ca angajatul să aibă pregătire în materie de securitate a muncii etc., deoarece accidentele care apar aici sunt considerate, de asemenea, accidente de muncă.

În situația actuală, în opinia noastră, obligația angajatorului de a verifica adecvarea locului de muncă la domiciliu poate fi îndeplinită fără o inspecție la fața locului dacă angajatul, de ex. documentează adecvarea locului de muncă la domiciliu cu fotografii și semnează, de asemenea, o declarație de responsabilitate că datele și fotografiile furnizate corespund realității.

Există, de asemenea, reglementări pentru crearea unui loc de muncă acasă?

O cameră și o parte dintr-o cameră care include, de asemenea, un loc de muncă Home Office este asigurată de angajat, un astfel de loc de muncă poate fi creat numai într-o cameră destinată rezidenței umane pe termen lung. Imposibil de creat locul de muncă Home Office de ex. la subsol, în garaj, dacă condițiile de confort necesare pentru o ședere de lungă durată nu pot fi asigurate acolo.

Munca de acasă poate avea loc într-o cameră de lungă ședere cu cel puțin următoarele dimensiuni:

înălțime interioară de cel puțin 2,5 m;
suprafața de pardoseală de cel puțin 6,0 m2;
volumul său de aer este de cel puțin 15 m3.

Echipamentul de ecranare de aici trebuie să fie proiectat, instalat și întreținut în așa fel încât, atunci când este utilizat conform intenției, să nu prezinte un risc pentru sănătate sau un pericol pentru lucrător. Scaunul de lucru trebuie să fie stabil și să asigure o mișcare ușoară, liberă și o poziție confortabilă pentru utilizator. Înălțimea scaunului trebuie să fie ușor reglabilă. Spătarul scaunului trebuie să fie reglabil pe înălțime și înclinabil. Dacă este necesar, trebuie prevăzut un suport pentru picioare sau călcâi sau cotieră.

Locul de muncă trebuie dimensionat astfel încât utilizatorul să aibă suficient spațiu pentru a-și schimba poziția și mișcările. Iluminarea generală sau locală (lumina de lucru) ar trebui să asigure o iluminare adecvată și un contrast adecvat între ecran și mediul de fundal, ținând seama de natura lucrării și de cerințele vizuale ale utilizatorului. Stațiile de lucru cu ecran trebuie să fie proiectate în așa fel încât sursele de lumină (ferestre și alte deschideri, pereți transparenți sau translucizi), corpurile sau pereții vopsiți puternic să nu provoace reflexie directă a luminii și, pe cât posibil, să provoace reflexie pe ecran.

Echipamentele de la locul de muncă nu trebuie să genereze suficientă căldură pentru a provoca disconfort lucrătorului. Utilizatorul trebuie protejat de căldura radiantă și curentă și de echipamentele care generează căldură sub masă. Umiditatea trebuie asigurată și menținută la un nivel adecvat. Temperatura aerului care trebuie asigurată în sezonul rece: 20-22 C ° în caz de muncă mentală. Trebuie să aveți acces nerestricționat la apa potabilă. Accesul la locul de muncă necesită o suprafață de 80 cm lățime pentru un transport sigur.

Angajatorul trebuie să verifice dacă sunt îndeplinite condițiile și trebuie să poată dovedi ulterior că și-a îndeplinit această obligație.