Ești albastru sau roșu? Alege o slujbă ca aceasta!

Iată tipurile de comportamente numite după fiecare culoare - atât din perspectiva muncii în echipă, cât și a muncii ideale!

În viața de zi cu zi, ne comportăm în două moduri: unul este comportamentul nostru natural și celălalt este comportamentul nostru înregistrat. Cu toții avem o formă de comportament de bază pe care o purtăm în noi, dar dacă situația impune acest lucru, o modificăm, ne adaptăm situației date: așa se amestecă în noi cele două forme de comportament menționate.

Pentru a dobândi o înțelegere mai profundă a noastră și a mediului înconjurător, să învățăm acum despre caracteristicile celor patru grupuri de comportamente și culori! Am chemat doi experți să le cunoască: Dr. Katalin Jelinek și Tamás Papp, care profesează o abordare orientată spre soluție în culorile Pharmacoach în munca lor.

"Important - Dr. Katalin Jelinek ne deschide -, astfel încât comportamentele noastre naturale și înregistrate să fie apropiate unele de altele. Atunci ne vom simți bine la muncă. De asemenea, este important ca angajații să se cunoască mai bine comportamentul celuilalt și să colaboreze mai ușor. Următoarea metodă vă poate ajuta să faceți acest lucru. "

Să vedem ce caracteristici esențiale consideră importante profesioniștii care lucrează ca antrenori!

DOMINANT ROSU

Caracteristici: spiritul antreprenorial puternic, determinarea, capacitatea bună de rezolvare a problemelor pot fi asociate cu acesta. În organizația la locul de muncă, se concentrează asupra obiectivului dat, mișcă totul pentru a-l îndeplini: își aduce angajații cu el, creează resurse pentru el și avansează constant. Urmează colegii săi. De asemenea, se caracterizează prin faptul că intră într-o sarcină fără a planifica drumul în prealabil. El se concentrează pe soluție și deseori externalizează colegii săi elaborarea detaliilor. Gradul său ridicat de încredere în sine îi oferă putere și un sentiment de succes în general. El este personajul tipic principal. Dar este, de asemenea, adevărat că, datorită gradului lor ridicat de încredere în sine și energiilor copleșitoare, cei cu mai puțină stimă de sine văd în persoana lor un carierist violent, egoist, omniprezent, negativ.

Caracteristici cheie: dominanta.

Iată cum vă raportați la munca în echipă: el este cel care conduce, care dă goluri altora, dar nu este în mod specific un jucător de echipă. El este liderul născut.

Locuri de muncă ideale pentru el:

SUFLETUL ECHIPEI, GALBENUL

Caracteristici: el este jucătorul absolut al echipei. Are o mare forță de coeziune, motto-ul său principal este: să ne distrăm! Ca lider, el este o persoană democratică care găsește armonie cu toată lumea. Om comunitar sângeros, popular și pentru asta. Individualitate creativă, colorată - care nu se reflectă doar în rochia ta. Pentru cei care nu se pot identifica cu acest tip de comportament, pentru el este un om împrăștiat, vorbăreț, superficial, al cărui timp nu este prietenul său.

Caracteristici cheie: formarea comunității pozitive.

Iată cum vă raportați la munca în echipă: are un bun simț al rezolvării conflictelor, spirit de echipă, responsabilitate pozitivă pentru o bună dispoziție. Dar acest lucru nu duce neapărat la o muncă mai productivă.

Locuri de muncă ideale pentru el:

VERDE STABIL

Caracteristici: este o persoană drăguță, prietenoasă, care este, de asemenea, un public bun. Se caracterizează prin stabilitate, onestitate, calm, fiabilitate. Un jucător de echipă previzibil. El este cel care, la întrebarea dacă suntem, acordă cu adevărat atenție răspunsului nostru, ne ascultă și ne abordează cu empatie. În același timp, este de asemenea adevărat că nu îi place schimbarea, uneori este deja prea calm. Adevărat tip găinărie.

Caracteristici cheie: stabilitate și echilibru.

Iată cum vă raportați la munca în echipă: În calitate de membru al echipei de încredere, aveți spațiu maxim în propria dvs. sarcină, vă puteți baza cu adevărat pe ea.

Locuri de muncă ideale pentru el:

REGULA REGULILOR ESTE ALBASTRĂ

Caracteristici: Comportamentul său precis, analitic, se manifestă și prin respectarea unor standarde stricte. Conștiincios, precis și putem avea încredere în el la maximum. În spatele liderilor buni găsim întotdeauna o astfel de persoană - de exemplu, în persoana unui bun asistent sau coleg de muncă. De asemenea, este caracteristic faptul că există un sistem în minte, se gândește la tot ce se bazează pe el. Păstrează ordinea în jurul său - nu numai pe birou, ci îi place și să clarifice situațiile conflictuale și neînțelegerile. Este obiectiv și versatil în același timp, deoarece poate acorda atenție mai multor lucruri în același timp. Cu toate acestea, diferite tipuri de oameni ar observa aceste lucruri despre el: un angajat împărțitor, enervant, critic, care caută vina în orice.

Caracteristici cheie: respectând regulile.

Iată cum vă raportați la munca în echipă: cere un standard ridicat în jurul său, este conștiincios și de neclintit. În echipă, el este un rezolvator de probleme care acordă atenție detaliilor. Odată ce va lua ceva, va fi așa!

Locuri de muncă ideale pentru el:

„Bazându-ne pe experiența a peste o mie de ore de coaching - completează dr. Katalin Jelinek - dezvoltăm metode pentru a ajuta oamenii să înțeleagă oamenii mai bine. Încorporăm acest lucru în munca noastră de echipă de echipă, care este întotdeauna adaptată individului sau grupului. Nu lucrăm cu metode conservate. "

„O situație obișnuită pentru solicitanții de locuri de muncă - adaugă Tamás Papp -, că persoana încearcă să-și adapteze personalitatea și comportamentul la joburile în care a lucrat până acum. Cu toate acestea, ar trebui să fie invers: trebuie mai întâi să ne cunoaștem pe noi înșine și apoi să găsim locul de muncă potrivit. Văd o nevoie crescândă în rândul clienților noștri de a afla despre modelul de mai sus, deoarece aceștia pot lucra mai ușor între ei cu aplicația sa. Să presupunem că sunteți practic un personaj verde și, datorită acestui fapt, vă sprijiniți - și preferați un ritm mai lent și mai ușor - astfel încât să puteți înțelege de ce colegul dvs. cu personaje roșii este condus doar de performanță. Și liderii „roșii” născuți pot deveni mai empatici dacă au o perspectivă asupra cât de diversă este echipa cu care au de-a face. Nu va face pe nimeni să se mute într-o tabără de altă culoare, dar gândirea și acțiunea atât de diferită ne vor ajuta să-l înțelegem, să-l acceptăm pe celălalt și să facem munca în echipă mai eficientă! "

Sfaturi valoroase, să ne gândim la cele de mai sus pentru noi înșine, carierele noastre, experiențele noastre de succes. Dar dacă situația actuală o considerăm foarte lipsită de speranță, să nu uităm: există întotdeauna o soluție. Sute de angajatori navighează zilnic în baza de date Profession.hu, în căutarea de noi angajați. Încărcați CV-ul acum! Un CV excelent în căutarea cu succes a unui loc de muncă se grăbește și în ajutorul nostru, care acum ne putem asambla cu ușurință AICI cu aplicația premiată a Profession.hu.

Sau să profităm de cele mai recente evoluții: Descarca această aplicație nouă pentru smartphone-ul nostru, astfel încât să putem răspunde cât mai repede la noile locuri de muncă pentru noi. De multe ori viteza contează, nu mult, să profităm de ocazie! Puteți aplica pentru joburile publicitate direct de pe telefonul dvs., tot ce trebuie să faceți este să introduceți aplicația cu datele dvs. înregistrate pe profession.hu.

Creat de Renáta Posta

Etichete: locul de muncă, colegii, echipa, culorile, comportamentul, personalitatea