Să nu ne stresăm în legătură cu criza

Unul din patru muncitori este stresat de locul de muncă din cauza recesiunii. Potrivit unui nou studiu, fenomenul în ansamblu a devenit cu 40% mai frecvent.

Un articol din Medicina muncii a constatat, de asemenea, o creștere de 25% a numărului de persoane care își pierd locul de muncă din cauza stresului în timpul crizei economice. Numărul de persoane forțate să își ia concediu medical din cauza unor probleme psihice similare a crescut cu mai mult de o treime. Datele reprezintă un avertisment puternic atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, mai ales că experții economici britanici prezic că criza se va aprofunda în continuare.

stresați

Cercetarea a fost realizată de personalul de la Universitatea din Nottingham și Ulster și a intervievat 17.000 de funcționari publici din Irlanda de Nord. Rezultatele a două sondaje au fost comparate, unul în 2005 și celălalt în 2009, după ce economia a început să scadă. Ei au examinat cât de mult au suferit respondenții din cauza presiunilor la locul de muncă, cum ar fi așteptările, controlul; și cât de mult sprijin au primit de la conducere. S-au evaluat nivelul de stres subiectiv resimțit de respondenți și cât de mult și-au pierdut locul de muncă. A devenit clar cât de important este ca managerii din perioadele dificile să acorde atenție sănătății mintale a subordonaților lor.

Dr. Jonathan Houdmont, de la Universitatea din Nottingham și șef de cercetare, a declarat: „Am fost atât de norocoși să putem colecta date înainte de criză și apoi patru ani mai târziu, când a atins apogeul. Diferența dintre cele două date este foarte accentuată, sugerând că situația dificilă poate avea un impact asupra sănătății și performanței lucrătorilor. Se pare că întreprinderile care au grijă să facă față stresului asociat cu acest lucru, există mai puțin absenteism și o productivitate crescută. "

Depresia și anxietatea sunt cele mai frecvente două cauze ale populației de pacienți pe termen lung. Dacă companiile ar investi în servicii de sănătate în muncă, acești oameni ar putea reveni mai repede la producție. Acest lucru ar îmbunătăți productivitatea și ar reduce cheltuielile legate de boli. Înțelegând zona de lucru și sarcinile specifice, profesioniștii pot ajuta la depășirea faptului că angajații stau departe pentru perioade lungi de timp.

Ei văd de ce persoana este bolnavă și sunt tratați cu o abordare holistică. Potrivit doctorului Goodall în plus, chiar și o comunicare adecvată este esențială. "Atunci când apare o criză, conducerea trebuie să informeze colectivul despre ceea ce se întâmplă, eliminând astfel incertitudinea. Dacă oamenii se entuziasmează de slujbele lor, pot supraestima anumite semne care îi pot irita. Discursul clar și clar este vital." - se gândi expertul.