Nu-ți vine să crezi cât de puțini bani câștigă mamele maghiare

Din toate acestea, pot exista diferențe în deciziile și situația de pe piața muncii a viitoarelor mame chiar înainte de a deveni părinte, dar aceasta nu este încă o consecință a constrângerilor în timp real cauzate de îngrijirea copiilor, ci a așteptărilor. Este posibil ca viitoarele mame să investească deja mai puțin în cariera lor până atunci, deoarece știu că a avea copii va avea dezavantaje grave pe piața muncii, deci nu merită investiția mai mare.

nu-ți

- Anna Lovász, Ewa Cukrowska-Torzewska și Ágnes Szabó-Morvai scriu în studiul lor, publicat în Oglinda pieței muncii.

Potrivit acestora, chiar înainte de nașterea primului copil, salariile viitoarelor mame pot diferi de cele ale viitoarelor tați și ale femeilor care nu au un copil pe termen scurt.

Ce arată experiența internațională?

Anterior în Germania datele administrative arată că planificarea familială influențează deciziile femeilor pe piața muncii chiar înainte de nașterea unui copil, deoarece mulți oameni aleg o ocupație care susține să ai un copil.

În Suedia înainte de nașterea primului copil, venitul și salariul lunar al viitoarelor mame și tati diferă doar ușor. Cu toate acestea, după nașterea unui copil, venitul relativ al mamelor scade brusc din cauza reducerii bruște a programului de lucru. În același timp, salariul pe oră nu scade brusc, ci scade treptat până când copilul atinge vârsta de 15 ani, ceea ce poate fi atribuit activităților de îngrijire a copilului pe termen lung ale mamelor.

În Danemarca există, de asemenea, modificări semnificative ale orelor de lucru, ale nivelurilor profesionale și ale salariilor orare în anii de după nașterea primului copil. Privind tendințele de-a lungul timpului, aceste diferențe după fertilitate explică o pondere tot mai mare din diferența salarială totală dintre femei și bărbați. În același timp, diferențele înainte de nașterea copiilor devin din ce în ce mai mici: femeile investesc din ce în ce mai mult în cariera lor înainte de a naște, chiar dacă atunci trebuie să sufere un dezavantaj semnificativ pe piața muncii.

Care este situația din Ungaria?

În cazul Italiei, Cehiei și Ungariei, am constatat o diferență salarială de 20-24% între potențialii părinți, scriu autorii studiului.

Dezavantajul salariului orar al mamelor la vârsta de 3-6 ani, deși variază în mărime, a reflectat o corelație semnificativă în fiecare țară.

În Franța, Italia și Ungaria, după naștere s-a constatat o diferență salarială orară mai mică decât înainte de naștere.

Acest lucru poate fi explicat prin faptul că în aceste țări, numai mamele cu perspective mai bune pe piața muncii sau care sunt mai angajate în cariera lor s-au întors la muncă la vârsta de 3-6 ani.

- evidențiată de autorii studiului, care au examinat datele între 2006 și 2016.

În țările occidentale studiate, femeile suferă un dezavantaj salarial mic sau deloc atunci când copiii lor se nasc în viitorul apropiat. Cu toate acestea, în țările din sudul și estul Europei se poate observa un decalaj salarial semnificativ chiar înainte de nașterea unui copil.

Dezavantajul salarial al viitoarelor mame din Europa de Sud și de Est nu este doar o consecință a factorilor instituționali externi (cum ar fi discriminarea angajatorilor), ci și a alegerilor proprii ale femeilor (aplicarea pentru o funcție mai înaltă, alegerea unei profesii). Deși rezultatele nu oferă dovezi ale unei relații cauzale, în țările în care dezavantajul mamelor cu copii mici este mai mare, femeile însărcinate sunt mai limitate în anii dinaintea nașterii copilului.

  • Etichete:
  • câștigând,
  • macroeconomie,
  • salariu,
  • având copii,
  • naștere