Până în prezent, nu există un acord cu privire la cât de mult vor câștiga angajații lanțului de magazine în acest an

O altă simplificare ar putea veni la Tesco

Recentă raționalizare drastică a companiei-mamă a Tesco se așteaptă să continue în Ungaria, care poate depinde de rezultatele de la sfârșitul lunii februarie a exercițiului financiar curent. Există, de asemenea, unele magazine în Ungaria care funcționează cu pierderi, iar costul forței de muncă este încă o povară mare pentru multi-companii - a învățat Magyar Idők dintr-o sursă londoneză. Acasă, la sfârșitul lunii, comisia de grevă a contabililor de salarizare a lui Győr va sta la o masă de negocieri cu angajatorul, în timp ce este de remarcat faptul că, spre deosebire de mai multe lanțuri de magazine, nu s-a ajuns încă la un acord privind salariile pentru 2019 la final din ianuarie. Tesco a declarat ziarului nostru că magazinele lor trebuie să se adapteze la schimbările din obiceiurile clienților.

lanțului magazine

În cazul a circa 16.000 de angajați, nu s-a ajuns încă la un acord cu privire la majorările salariale ale lanțului de magazine Tesco datorate din ianuarie 2019, iar sindicatele care au făcut o declarație de confidențialitate nu comentează starea negocierilor în curs.

Compania a declarat, la cererea noastră, că în prezent sunt în curs negocieri între Tesco, Sindicatul Angajaților Comerciali și Sindicatul Independent al Muncitorilor Comerciali cu privire la creșterea salariilor. Există un consens că interesele angajaților și funcționarea cu succes pe termen lung a lanțului de magazine din Ungaria sunt păstrate în minte în timpul negocierilor - au indicat, adăugând că informațiile vor fi furnizate numai după încheierea negocierilor, informații parțiale nu vor fi împărtășite publicului.

Ziarul nostru a fost informat că, deși mai mulți concurenți comerciali majori au anunțat deja salariile din magazinul din acest an, ceea ce reprezintă un avantaj în competiția pentru forța de muncă, nu este o coincidență faptul că decizia Tesco întârzie neobișnuit. Procesul prelungit poate fi legat de informațiile scurse în Marea Britanie în weekend.

Daily Mail a scris: Potrivit unor surse din industria britanică, deoarece conducerea nu este mulțumită de rezultatele financiare, se pregătesc pentru o transformare radicală în continent, unde în esență fac reduceri la hipermarketuri prin eliminarea ghișeelor ​​de servicii, ceea ce duce la 15.000 de concedieri. Totuși, am aflat din cercurile interne ale companiei-mamă: nu numai în țara insulară a devenit de dorit să raționalizăm funcționarea companiei, ci și la nivel de grup.

La jumătatea lunii ianuarie, portalul de știri de afaceri Businessinsider.com a scris: 32 de hipermarketuri se vor închide în curând pe piața poloneză neprofitabilă, după ce 14 de blocări au fost deblocate acolo de la sfârșitul verii trecute. Deși Tesco, conform rapoartelor publicate la Bursa de Valori din Londra, a avut o perioadă de succes anul trecut din cauza consumului puternic cu amănuntul, există și magazine cu pierderi în Ungaria, din cauza predominanței tot mai mari a reducerilor. Pot fi luate în considerare mai multe scenarii pentru funcționarea lor ulterioară, în funcție de rezultatul anului comercial încheiat la 28 februarie și de modul în care aceasta afectează profitabilitatea la nivel de grup și separat la compania-mamă, a indicat sursa noastră londoneză.

Știm că colaborarea planificată cu MediaMarkt, un lanț tehnic la care a semnat săptămâna trecută Biroul de concurență economică, va avea ca rezultat

Cele nouă magazine Tesco vor avea spațiu de vânzare intern redus și vor fi înlocuite de puncte de vânzare înființate de celălalt lanț.

Modificările, conform motivelor oficiale, au trebuit să fie făcute din cauza penuriei de forță de muncă. În același timp, întrucât costurile de muncă ale companiei sunt oricum mari, potrivit surselor noastre, cei 16.000 de angajați rămași în Ungaria acum câțiva ani ar fi reduși în continuare în Ungaria.

Dacă operațiunile nu devin mai profitabile, unele dintre cele peste două sute de magazine ar fi închiriate sau vândute sau spațiul net de vânzare ar fi redus în continuare.,

la fel ca în cazul consumatorilor din ianuarie 2015, când 13 magazine interne cu pierderi au fost închise. Primul pas drastic - care a fost în concordanță cu limitarea de 405 miliarde HUF a companiei-mamă în exercițiul financiar 2015/2016 - a fost urmat de mai multe schimbări similare în Ungaria, cum ar fi afacerea cu optică, întreruperea serviciilor mobile, îngustarea rafturilor, leasing de acțiuni comerciale către alți comercianți.

Cel mai recent, în decembrie anul trecut, a fost anunțată închiderea fostului centru de securitate socială și birou de salarizare din Győr, care va fi înlocuit cu un centru care va fi înființat în capitală, dar care se ocupă deja de afacerile a patru țări.

Datorită imposibilității muncii lor, 40 de lucrători intelectuali din Győr au declarat o situație de grevă cu mai multe cereri, ca răspuns la care compania a dat comitetului de grevă o dată pentru negocieri până la sfârșitul lunii.

Răspunsul lui Tesco la întrebarea noastră nu arată clar dacă sunt așteptate schimbări suplimentare în modul în care lanțul funcționează aici. După cum au scris, se străduiesc constant să îmbunătățească experiența clientului. Tot în 2018 au fost renovate mai multe hipermarketuri și magazine mari, dintre care s-a remarcat modernizarea magazinului Celldömölk. „Vom continua această lucrare în 2019, deoarece obiceiurile și nevoile clienților se schimbă în mod constant, astfel încât magazinele Tesco trebuie să se schimbe, de asemenea, pe linia noilor atitudini ale consumatorilor, sprijinindu-le și adaptându-se la ele”, a spus multinaționala.