Carnetul de lucru - sau o sută de mii de pensii

Autorul a fost un fost șef al departamentului muncii

Era o mică broșură în care erau scrise cele mai importante detalii ale lucrătorului și unde, de la cât timp erau angajați. Dar acest lucru nu trebuie explicat nimănui care a lucrat înainte de schimbarea regimului, deoarece avea și un registru de lucru. Este posibil ca unele dintre înregistrările obligatorii să nu mai fie actuale sau necesare (de exemplu, înregistrarea premiilor, recompenselor), însă ar fi foarte necesar un registru de lucru. De ce a trebuit eliminat este cunoscut doar de cei care au făcut-o. În ultimii ani am întrebat pe oricine, dacă un profesionist, un angajat sau un antreprenor, nimeni nu a înțeles.

Conform explicației oficiale, intrările încalcă drepturile de confidențialitate ale angajatului. Dar ceea ce ar ofensa nu se știe. Trebuie prezentate dovezi ale calificărilor, iar datele cu caracter personal vor fi înregistrate. Ei sunt întrebați la ce slujbe a lucrat până acum, care ar putea fi citite cu ușurință din registrul de lucru. Noi, profesioniștii de atunci, ni s-a spus că este jignitor pentru un angajat să afle în noul lor loc de muncă câte locuri de muncă lucraseră până atunci. Această poziție este greu de acceptat. De ce ar trebui eliminat unul bun și viabil, deoarece unul din o sută de lucrători nu se potrivește cu numărul de locuri de muncă dintr-un registru de lucru.

Cartea de lucru nu este o invenție a sistemului socialist. A fost introdus în 1929 și dezvoltat în 1950 sub forma utilizată până la schimbarea regimului. Poate a fost desființat pentru că era roșu.

După încheierea unui contract de muncă, angajatul este teoretic obligat să aplice pentru un nou loc de muncă. Cu toate acestea, în nenumărate cazuri, primiți o ofertă de muncă mai bună, semnați un alt contract și nu aplicați pentru un loc de muncă la angajatorul dvs. anterior. Nimic nu te obligă să iei treaba. Dacă există un registru de lucru, acest lucru nu este posibil, deoarece registrul de lucru trebuie dus la noul angajator și nu pot fi contractate până atunci. Un angajat care este deja angajat își poate schimba locul de muncă peste noapte, fără știrea angajatorului său. Aceste cazuri sunt nefavorabile pentru angajator, dar lipsa unui registru de lucru este în primul rând rău pentru angajat.

Atunci când un angajat își schimbă în mod regulat locul de muncă, el sau ea primește un certificat de jumătate de pagină de la fostul său angajator, care să ateste cât a durat angajarea sa. Acest document ar trebui păstrat până când vă retrageți pentru a vă putea dovedi anii de muncă. Această perioadă poate fi de 30-40 de ani. Sunt tot atâtea locuri de muncă pe cât sunt certificate. Până la 25-30 de bucăți. Unele dintre acestea se vor pierde cu siguranță și nimeni nu își va mai aminti datele lipsă. Cu cât este mai mare angajarea pe termen scurt, cu atât este mai mare problema, deoarece acestea pot fi uitate cel mai bine. Caietul de lucru este, prin urmare, cel mai dor de cei care ar avea cele mai multe intrări în el - cei cărora le-a fost șters.

Problemele vin în momentul pensionării, atunci când mulți oameni nu sunt în măsură să justifice atâtea locuri de muncă cât este suficient pentru pensionare și astfel devin săraci. Dacă persoana respectivă își amintește din greșeală exact unde a lucrat timp de 20-30 de ani. chiar și atunci, s-ar putea întâmpla cu ușurință că compania a încetat de mult să mai existe și nu există nimeni care să vă justifice angajarea.

Recent, muncitorii cu vârsta cuprinsă între 40-45 de ani se pensionează în momentul încetării carnetului de muncă. Mulți dintre ei pot avea probleme serioase. Ce se va întâmpla cu ei. Este vorba despre pensiile a aproximativ o sută de mii de oameni. Dacă ar exista un registru de lucru, nu ar putea exista nicio problemă, toate datele ar fi acolo simplu și clar.

Există o nevoie urgentă de a restabili sistemul registrului de lucru, deoarece nimic altceva (smart card sau altele asemenea) nu poate concura cu simplitatea, acuratețea, fiabilitatea acestuia.

1. Angajatorul ar fi în siguranță, nu ar fi posibil să schimbe locul de muncă fără știrea acestuia.

2. Lucrătorul poate verifica dacă există atât de mult timp în acest registru de lucru, cât a lucrat efectiv la locul respectiv și poate chiar verifica dacă a fost raportat deloc.

3. Mișcarea necontrolată a lucrătorilor care caracterizează acum anumite sectoare ale economiei (construcții, agricultură, întreprinderi mici) ar dispărea.

4. Un registru de lucru este mai ieftin decât orice altă soluție.

Cred că dacă am ajunge la punctul de a avea din nou un registru de lucru, ar exista o dezbatere despre care ar trebui să fie culoarea acestuia. A fost introdus în 1929 în albastru, ceea ce ar putea fi potrivit și acum.