Ridică-te pentru tine!

Una dintre cererile Comitetului pentru greva din sectorul social este ca ruptura dintre muncă să facă parte din timpul de lucru în întregul sector social. Dar ce este o pauză de lucru și ce ar însemna pentru lucrători dacă cererea ar fi satisfăcută?

Pauzele între muncă sunt prevăzute în Codul muncii, dar aceste reguli se aplică și funcționarilor publici.

Termenul în sine nu este utilizat pe scară largă în limbajul colocvial, de cele mai multe ori putem auzi termenul „ora prânzului”. Scopul pauzei dintre muncă este de a permite angajatului să se odihnească în timpul orelor sale de lucru, să mănânce, să facă o baie etc. Legea nu prevede pauze separate pentru prânz (mic dejun, cină) sau pauze pentru fumat. O pauză între muncă este una în care angajatul trebuie să concentreze toate aceste activități. Pentru că atunci nu există nicio obligație de muncă sau disponibilitate, angajatul poate decide pentru ce să ia pauza, are și opțiunea de a-și părăsi slujba.

Apoi, ar trebui asigurată o pauză între muncă pentru angajat, dacă lucrați cel puțin șase ore în paralel. Aceasta ar trebui să includă, pe de o parte, orele de lucru zilnice conform programului și, pe de altă parte, orele de lucru altele decât orele de lucru, adică orele suplimentare comandate în plus față de orele de lucru (înainte, după sau într-o zi liberă). De exemplu, dacă un lucrător este cu jumătate de normă și trebuie să lucreze doar patru sau șase ore în fiecare zi lucrătoare, el sau ea nu are dreptul la o pauză de la serviciu. Angajatorul poate oferi o pauză între muncă, dar în opinia noastră numai dacă face parte din timpul de lucru, adică nu mărește timpul petrecut la locul de muncă.

Dacă orele de lucru sunt fie ore suplimentare, fie împreună depășesc șase ore, douăzeci de minute trebuie asigurată o pauză între muncă dacă depășește nouă ore, alte douăzeci și cinci de minute.

Angajatorul și angajatul pot, de asemenea, să fie de acord că până la șaizeci de minute angajatorul ar trebui să ofere o pauză de la muncă. La fel se poate face și într-un contract colectiv. Nu trebuie să existe mai mult de șaizeci de minute între pauze, printre altele, astfel încât angajatorul să nu poată utiliza pauza pentru a eluda regulile privind munca cu fracțiune de normă.

Este foarte important să faci o pauză de la serviciu emisă la întreruperea lucrului. În astfel de cazuri, munca trebuie întreruptă, nu există nicio obligație de muncă, nu există disponibilitate. O pauză între serviciu este ca angajații să se odihnească, să mănânce și să-și îndeplinească celelalte nevoi în timp ce lucrează și nu pot fi înlocuite cu un pui de somn de un minut sau un prânz sandwich rapid între doi clienți din spatele biroului. Întreruperea muncii indică, de asemenea, că pauza dintre muncă nu face parte, de regulă, din timpul de lucru.

Pauza dintre muncă după un minim de trei și maximum șase ore de muncă ar trebui eliberat. De asemenea, îl ajută pe muncitor să ia o pauză atunci când lucrează o perioadă semnificativă de timp, să nu se odihnească la începutul turei sale când abia începe munca sau poate la sfârșitul unei tura de opt până la doisprezece ore când el sau ea abia se află în picioare.

Pauza dintre muncă poate fi emis în mai multe rate este. În astfel de cazuri, este posibil ca angajatorul să ia o pauză în termen de trei ore sau mai mult de șase ore de la începerea lucrului, dar partea între trei și șase ore trebuie să se încadreze în cel puțin douăzeci de minute. Porțiunea de peste douăzeci de minute poate fi emisă în una sau mai multe rate.

Este important ca pauza să nu fie luată de angajat, ci eliberat de angajator. Pe de o parte, înseamnă că angajatul nu poate lua pauză în niciun moment, la propria sa discreție, și nu poate întrerupe munca fără un motiv valid în afara pauzei dintre muncă. Dar sugerează în principal că este responsabilitatea angajatorului să ofere o pauză de la serviciu, nu puteți invoca niciun obstacol care v-a împiedicat să vă întrerupeți munca.

Cu toate acestea, auzim din multe locuri că o pauză între muncă este problematică nu numai pentru că trebuie să fiți mai mult la locul de muncă, ci mai degrabă pentru că angajatorul nu poate emite deloc. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când angajatul este singur la locul de muncă, sau există o lipsă de personal și angajații trebuie să țină pasul cu locul de muncă, sau există locuri de muncă care necesită prezență constantă și nu există nimeni care să-l înlocuiască pe angajat în timpul pauzei . Această practică este ilegală, împotriva căreia sindicatul trebuie să ia măsuri! Dacă angajatorul nu poate face pauza, se referă la o problemă de organizare a muncii pe care trebuie să o rezolve, nu o poate transmite lucrătorilor.

Pauza dintre muncă este de regulă nu face parte din timpul de lucru, cu excepția lucrărilor de așteptare. Dacă timpul de lucru programat zilnic este de opt ore, angajatul trebuie să petreacă 8 ore și 20 de minute la locul de muncă (din care douăzeci de minute este pauza în care nu lucrează), dacă este alocat douăsprezece ore, apoi 12 ore și 45 minute. Și întrucât nu face parte din programul de lucru, nici nu sunteți plătit pentru asta. Cu toate acestea, este posibilă și derogarea de la legislație (de exemplu, un regulament de punere în aplicare) și luarea în considerare a pauzei dintre programul de lucru ca parte a timpului de lucru. Pentru aceasta a stabilit Comitetul pentru grevă, pentru întregul sector social.

Mulți oameni au tendința de a „renunța” la cererea noastră, spunând că pauza dintre muncă este irelevantă, preferăm să cerem ca Ziua Asistenței Sociale să fie o sărbătoare. Dar să calculăm: dacă lucrăm cu 20 de minute mai puțin în fiecare zi, nivelul anual este de aprox. Înseamnă 10 zile lucrătoare, Și cu un program de lucru de 12 ore, mai mult de 100 de ore! Să nu mai vorbim de cei care, datorită acestui fapt, pot pleca acasă de la locul de muncă cu autobuzul sau trenul anterior.

Până la îndeplinirea acestei cereri, îi îndemnăm pe toți să susțină cel puțin acordul colectiv local pentru a recunoaște timpul de lucru ca o pauză de la muncă.!