25 rezultate pauza de lucru la etichetă

Absența în timpul orelor de lucru Întrebare

Stimate Expert! Vă vom contacta cu următoarele întrebări: 1. Dacă angajatorul, cu o conduită implicită, permite angajaților săi să meargă la un birou privat sau la o înmormântare sau chiar la un magazin în timpul orelor de lucru 1-1, iar un accident apare cu aceștia în timpul acestei timp (contează sau nu ca un accident de muncă)? 2. Ar trebui înregistrată o astfel de ocazie 1-1 dacă angajatorul nu o deduce din timpul de lucru al angajatului? 3. Regulamentele de mai sus (dacă există) diferă pentru programul fix și flexibil de lucru? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns.

Întrebarea lucrătorului ocazional

Stimate Expert! În cazul angajării unui lucrător ocazional, se folosește (model) contractul de muncă simplificat. Angajații lucrează între orele 11.00 și 20.00, cu o pauză de 45 de minute. În acest caz, cum marcăm pauza dintre locuri de muncă în contractul de muncă simplificat? Ar trebui introduse orele efectiv lucrate și pauza dintre muncă introduse separat, sau timpul efectiv petrecut acolo să fie scris, dar plătit timp de 8 ore și 15 minute? 15 minute sunt considerate ore suplimentare în acest caz? În așteptarea răspunsului dvs. amabil, mulțumesc.

Acord de neconcurență, pauză de lucru Întrebare

Stimate Expert! Aș dori ajutorul dvs. cu următoarele pe statul de plată al unui angajat: În cazul în care pauza nu face parte din timpul de lucru, timpul de lucru începe la 08:00, timpul de lucru se termină la 16:00, numărul de ore lucrate și numărate: 7 ore 40 minute. Angajatul lucrează conform indicațiilor în fiecare zi lucrătoare. Câte ore de concediu trebuie să numeri? (7 ore 40 minute sau 8 ore?). Acord de neconcurență: În conformitate cu contractul de muncă, angajatul este plătit în fiecare lună în același timp cu salariul, în plus față de salariu, 1/3 din salariul de bază personal curent conform Legii sub titlul de non -acord de concurs. Întrebarea mea este dacă acordul de neconcurență plătit pe baza celor de mai sus se califică drept plată de tip salarial, deci este supus obligației de a plăti contribuții și PIT? Mulțumesc: Imréné Szombati

Perioada de lucru - pauză de lucru Întrebare

Stimate Expert! Compania noastră angajează un angajat principal pe o bază de trei luni, în medie 4 ore pe zi (interval de timp de lucru). În cazul celorlalți angajați - 40 de ore pe săptămână - pauza de 30 de minute nu se ia în considerare pentru timpul de lucru (30 de minute după 6 ore de muncă), nu se plătește, deci deducem o jumătate de oră din timpul de lucru zilnic. Credem că pentru un lucrător cu timp de muncă, dacă lucrează mai mult de 6 ore pe zi, trebuie să deducă și o jumătate de oră? Dacă ați lucrat mai mult decât media zilnică necesară de 4 ore în trimestru, puteți, dacă sunteți de acord, să luați ore suplimentare ca zi liberă la o dată ulterioară sau trebuie să îi plătim un supliment salarial de 50%? Este adecvată următoarea formulare din informațiile angajatorului nostru atașate la contractul de muncă: „Durata pauzei dintre muncă este de 30 de minute pentru prezența de 6 ore pe zi și mai puțin de 9 ore, 45 de minute pentru prezența de peste 9 ore pe zi (30 minute, 15 minute), care nu face parte din timpul de lucru. " Sau, în conformitate cu secțiunea 103 (6) din Codul muncii, trebuie acordate 20 de minute chiar dacă lucrați mai mult de 9 ore? Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră!

Lucrări agricole sezoniere Întrebare

Stimate Expert! Compania noastră crește sparanghel. Angajează muncitori sezonieri timp de 120 de zile pentru a ridica sparanghelul. Aș dori să vă cer ajutorul pentru acordarea odihnei în weekend chiar și în cazul muncii sezoniere? Se aplică la 5 zile lucrătoare + 2 zile libere? Dacă da, trebuie să cadă în weekend? Au timp liber pentru acest timp? Există vreun caz special de pauză între timpul petrecut la serviciu? Sau lucrează mai mult de 6 ore, apoi este suficientă o pauză de 20 de minute? Mulțumesc: Jakus Tünde

Pauză între muncă ca parte a timpului de lucru Întrebare

Instituția are un program formal de lucru săptămânal de 40 de ore, care include programul de lucru și o pauză de 20 de minute între zile. Spre deosebire de regulile generale ale Muntelui, pauza dintre muncă face parte din timpul de lucru, în beneficiul angajatului. Programul general al săptămânii de lucru este de luni până joi de la 7.30 la 16.00 și vinerea de la 7.30 la 13.30. Poate angajatorul să dispună de cele de mai sus, este posibil, această dispoziție este legal adecvată? multumesc pentru raspuns!

Ți-ai jucat cartea de lucru? Disputele privind luarea unei pauze de la serviciu Articolul

Conform Codului muncii, reglementările și informațiile angajatorilor trebuie considerate publicate dacă sunt publicate în mod obișnuit și în general cunoscut la nivel local. Această regulă simplifică semnificativ munca angajatorilor, deoarece chiar și într-o companie cu 10 angajați ar fi relevantă responsabilitate. În schimb, este suficient să postați, de exemplu, pe un buletin sau să publicați pe un intranet.

Exemple de acorduri care pot fi în detrimentul articolului angajatului

Un acord poate fi, de asemenea, încheiat în detrimentul angajatului, dacă acest lucru este permis de codul muncii în materia dată. Legea oferă aproximativ 50 de astfel de opțiuni.

Pauză între muncă Întrebare

În cadrul unui angajator, este posibil ca lucrătorii cu una sau două schimburi să aibă prelungit programul de lucru cu o pauză de jumătate de oră, dar pentru lucrătorii cu trei schimburi este pauza luată de angajator în termen de 8 ore? Toți angajații din cadrul aceluiași angajator ar trebui să aibă aceeași pauză între locuri de muncă?

Pauză între muncă Întrebare

Stimate Expert! Lucrăm într-un program 5/2, cu normă întreagă. Este adevărat că de la 1 ianuarie 2017 nu trebuie să luăm o pauză de la serviciu, pauza dintre muncă face parte din timpul de lucru? Multumesc pentru raspuns.

Programul de lucru, pauzele de lucru - când lucrați ore suplimentare? Articol

Programul zilnic de lucru și cel lunar variază, de asemenea, dar nu există un interval de timp de lucru. Cum este corect să programați programul de lucru, caz în care trebuie să plătiți ore suplimentare? Pentru întrebările cititorilor dr. Mária Hajdu-Dudás, un avocat al muncii, a răspuns.

Pauză între muncă Întrebare

Stimate Expert! Aș dori ajutorul dvs. în interpretarea precisă a articolului 103 din Mt. La cererea angajaților, angajatorul ar dori să ofere o pauză de masă de 1 oră în loc de 20 de minute. Deoarece angajații lucrează cu jumătate de normă, li se acordă 25 de minute suplimentare libere după 9 ore de muncă. Există vreun obstacol în a face munca să se întrerupă 1 oră 25 de minute timp de 1 zi? Ar putea fi aceasta o problemă în timpul unei inspecții? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns!

Pauze de țigări la locul de muncă: unde și de câte ori pot fi aprinse? Articol

Pot exista, de asemenea, diferențe în legislația muncii între fumători și nefumători. Se aude adesea că, în timp ce aceștia din urmă lucrează continuu, colegul lor face o pauză de 10 minute la trabuc în fiecare oră. Puteți face acest lucru în detrimentul timpului dvs. de lucru? Angajatorul este obligat să ofere un loc desemnat pentru fumat la locul de muncă sau poate interzice fumatul pe întregul loc de muncă? Dacă angajatorul are o interdicție totală de fumat, angajații pot ieși pe stradă - la 5 metri de intrare - la lumină?

Întrebare pentru pauza de prânz

Stimate Expert! Vă rugăm să furnizați o rezoluție cu privire la următoarea chestiune: În conformitate cu Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt.), următoarele informații se consideră că au fost comunicate în mod obișnuit la nivel local. Angajatul are dreptul la o excepție de la pauza continuă de 20 de minute între muncă în perioada cuprinsă între orele 12.00 și 12.20, conform instrucțiunilor angajatorului. Având în vedere cele de mai sus, având în vedere programul de desfășurare într-un sector comercial, cum poate fi rezolvată pauza de masă? Este de datoria noastră să indicăm o altă oră de prânz decât cea de mai sus în fișa de timp? Mulțumesc lui: T. Mária

Se slăbește angajatul tău? Astfel puteți plăti mai puțin timp de lucru Articolul

Cum să reduceți legal programul de lucru cu pauze, cum să modificați contractele de muncă și să respectați obligația de notificare? Întrebă cititorul nostru. dr. Expertul nostru în dreptul muncii, Mária Hajdu-Dudás, a răspuns.