Care sunt regulile de bază ale pauzelor de lucru?

sunt

Pauza dintre muncă

Pauza dintre muncă este prevăzută în Codul muncii. O pauză între muncă este o întrerupere mai scurtă a muncii, al cărei scop este de a permite angajatului să se odihnească și să mănânce, de exemplu. În timpul pauzei, angajatul nu este supus obligației de disponibilitate și muncă.

Rezultă, pe de o parte, că pauza dintre muncă nu se calculează pentru timpul de lucru al angajatului și nu are dreptul să plătească pentru perioada respectivă. O excepție este munca de așteptare, unde pauzele fac parte, de asemenea, din timpul de lucru. În alte cazuri, nu există nici un obstacol în calea acordului dintre angajator și angajat că timpul de lucru include pauze de lucru.

Din natura pauzei rezultă că, de exemplu, angajatorul nu poate interzice angajatului să părăsească locul de muncă în timpul pauzei.

Pauza dintre muncă trebuie distinsă de alte perioade de întrerupere a muncii prevăzute în diferitele legislații privind sănătatea și securitatea. Exemple sunt perioadele obligatorii de odihnă în cazul unui climat de lucru nefavorabil sau pauzele în fața ecranului. Aceste întreruperi, spre deosebire de pauza dintre muncă prevăzută în Codul muncii, fac parte din timpul de lucru.

Amploarea pauzelor de lucru

Unui angajat i se acordă o pauză de 20 de minute între orele de lucru dacă programul său de lucru programat, inclusiv orele extraordinare de lucru, altele decât orele de lucru, depășesc 6 ore. De exemplu, dacă un angajat a lucrat 4 ore conform programului de lucru, dar angajatorul comandă ore suplimentare și, prin urmare, lucrează în total 7 ore, ar trebui să i se acorde o pauză de 20 de minute.

Dacă timpul de lucru calculat ca mai sus depășește 9 ore, angajatului trebuie să i se acorde 25 de minute suplimentare între pauzele de lucru.

Există mai multe pauze între lucrătorii tineri (sub 18 ani). În cazul lor, în cazul unui timp de lucru zilnic mai mare de 4 ore și jumătate, pauza dintre muncă trebuie să fie de cel puțin 30 de minute. În cazul unui timp de lucru zilnic mai mare de 6 ore, tânărului lucrător trebuie să i se acorde o pauză de cel puțin 45 de minute.

Angajatorul nu poate acorda unilateral mai multe pauze decât cele prevăzute de lege. Cu toate acestea, este posibil să se specifice o pauză de până la 60 de minute în contractul cu angajatul sau într-un contract colectiv.

Eliberarea unei pauze de la serviciu

Pauza trebuie făcută după minimum 3 ore și maximum 6 ore de muncă. Angajatorul poate decide, de asemenea, să emită pauza între mai multe rate. Dacă pauza dintre muncă este emisă în mai multe tranșe, pauza acordată după cel puțin 3 ore și maximum 6 ore de muncă trebuie să aibă o durată de cel puțin 20 de minute. Deci, de exemplu, dacă se vor acorda un total de 45 de minute de pauze de lucru într-o zi lucrătoare, pe care angajatorul o emite în mai multe rate, atunci trebuie acordate cel puțin 20 de minute în perioada de mai sus.

Pauza dintre muncă trebuie luată prin întreruperea lucrului. Nu este posibil ca angajatorul să ia o pauză de la serviciu la sfârșitul programului de lucru, după încheierea lucrului.