Közszolga.hu

Locatia curenta

Bună! Poate cineva să mă ajute unde să mă clasific pe baza salariului funcționarului public? Lucrez într-o creșă, ca îngrijitor. Pe lângă diploma de liceu, am și o calificare 547610200105402 OKJ pentru îngrijirea copiilor mici și educație.
Lucrez în sectorul public din 2003.
Vă mulțumesc pentru ajutor!
Memci

Masa obligatorie.

Pepinieră 50 (neînregistrat)

7 aprilie - 21:48

Dacă întreținătorul nu dă consimțământul pentru masă, nu poate face masa obligatorie! Există superiori superiori care să vadă zilnic că nu există masă din partea adulților dacă nu există o plată a mesei în acest scop.
Cu toate acestea, dacă lucrătorul consumă încă o parte din copii, există o pedeapsă severă!
Cei care dețineau un certificat medical în trecut, când masa era încă redusă, că aveau o problemă digestivă sau alergică și nu satisfac alimentele, nu erau obligați să mănânce.
Chiar nu mă pot aștepta la 70.000 de picioare. 10.000 ft. Ar trebui lăsați pentru mesele la serviciu, mai ales dacă este inacceptabil chiar și din punct de vedere al calității.
Avem și mici vase de plastic după-amiaza, în care muncitorii aduc mâncare gătită acasă, care se consumă în camera comună.
HACCP aici, HACCP acolo, principiul economiei este gentleman! Nu poți lucra flămând, fără mâncare gătită timp de 8-10 ore.

Masă!

păianjen hocus (neînregistrat)

7 aprilie - 20:26

Continuă să citesc pagina. Acest subiect (printre multe altele) mă privește pe mine și pe majoritatea mea. Am întrebat deja de ce trebuie să plătim pentru o gustare. Răspunsul a fost pentru că avem și acces la mâncare hrănind copiii. Este obligatoriu și are o taxă separată, ar trebui să fie echivalent cu micul dejun deoarece valoarea sa (HUF) este aceeași. Nu o banană, două kiwi nerambursabile sau mere. Pentru că dacă prânzul este ceva ce nu poți mânca, de exemplu, coacerea, se va uza până la închidere. bărbie. Celălalt timp de lucru este de 7 +1 ore care a fost administrat oral. De aproximativ 3 ani nu a existat un nou acord colectiv, deși s-au schimbat multe. Nici măcar nu vorbesc despre administrare și stimă.

Masă.

Educator (neînregistrat)

9 aprilie - 18:25

Sunt de acord cu postarea ta! Într-adevăr, masa obligatorie provine și din faptul că educatorul nu consumă mâncarea copiilor. Deși este de neînțeles pentru mine, cred de multe ori că există atât de puțină mâncare încât nu este posibil.
Pentru mine, mărul sau kiwi-ul pe care l-ați menționat este într-adevăr ceea ce este scandalos. Acestea sunt de obicei adăugate la coș pentru ziua fructelor pentru copii. Din 70-80 de mii de salarii, 10 mii de forinți nu mai sunt suficienți pentru a plăti abonamentul local și masa obligatorie.
Cealaltă este într-adevăr timpul de lucru, care nu este uniform deoarece trebuie să petreci undeva 7 ore undeva 8 ore la muncă. Acest lucru variază aproape în funcție de județ. Adevărat, acesta este 7 + 1.
Administrare la nivel preșcolar.
Fără condiții materiale, fără înlocuirea jucăriilor, fără furnizarea de produse chimice (dezinfectant pentru mâini, hârtie igienică, săpun lichid etc.).
Nu există absolut nici o stimă morală, nici măcar materială.
Profesia care se adresează celei mai mici și mai vulnerabile categorii de vârstă nu se găsește aproape nicăieri.
Este posibil să existe un număr mic de membri ai sindicatelor, dar din păcate există adesea motive financiare pentru aceasta, deoarece taxa de membru nu este neglijabilă nici în situația economică actuală.
Dragi educatori, trebuie făcut ceva.
: - ((

Masă!

Educator (neînregistrat)

9 aprilie - 18:29

Aș repara-o. abonamentul local și masa obligatorie înainte de creștere sunt de 12 mii de forinți!

Interes

Părinte (neînregistrat)

2013 apr 20 - 16:07

Aș dori să mă interesez despre creșe.
În primul rând, câte pătuțuri există și doar cât de multe pot fi ridicate sau poate exista un multiplicator prin care mai mult?
Dacă numărul de personal care urmează să fie recrutat este respectat sau ignorat?
M-ar interesa numărul de grupuri și compoziția grupei de vârstă.
Am fost în câteva creșe de luat în seamă. care este spațiul camerei (am văzut altele diferite)
Aș fi interesat să văd dacă interesele copiilor sunt privite în fiecare caz sau dacă prevalează alte considerații?
Vă mulțumim pentru răspunsul dvs. dacă ați putea răspunde competent și să mă liniștiți de preocupările mele.
Un parinte.

pepinieră

Invitat (neînregistrat)

20 aprilie - 20:40

Dragă Părinte!
În timpul vizitei la creșe, el nu a fost informat și a întrebat?

Masă.

Educator (neînregistrat)

7 aprilie - 11:43 dimineața

Îmi pare rău. Întrebarea mea este despre mâncare .

Funcționar public?

2013 deja 12 - 16:57

Buna! Acum aranjez femeile să se pensioneze în 40 de ani. Am lucrat 3 ani într-o casă de bebeluși din județ ca îngrijitor și apoi 6 ani într-o creșă din capitală și ca îngrijitor. De ce credeți că nu a fost scris în plus față de recunoașterea timpului dreptului că sunt funcționari publici, ci că sunt angajați. În restul anilor mei în clubul de seniori, este scris că este funcționar public! Simt că premiul de 35 de ani al unui funcționar public este în pericol.

Premiul 35 de ani pentru funcționarii publici

vulpe veche (neînregistrată)

2013 deja 12 - 18:53

Nu înțeleg îngrijorarea? Nu există un premiu de 35 de ani pentru funcționarii publici, dar respingeți-l pentru că mi-ar fi revenit anul trecut.

recompensă jubiliară

2013 deja 12 - 19:10

Citez punctele 78 și 4 din SCI.

(4) În cazul încetării angajării unui funcționar public ca funcționar public și acesta este considerat pensionar cel târziu în momentul încetării [37/B. § (1)] și are cel puțin treizeci și cinci de ani de funcție publică, bonusul de jubileu cu patruzeci de ani de funcție publică îi va fi plătit la încetarea raportului juridic.

Premiul 35 de ani pentru funcționarii publici

vulpe veche (neînregistrată)

2013 deja 12 - 18:53

Nu înțeleg îngrijorarea? Nu există un premiu de 35 de ani pentru funcționarii publici, dar respingeți-l pentru că mi-ar fi revenit anul trecut.

Bine ati venit! L-aș întreba pe

Busuioc (neînregistrat)

2013 1 februarie - 13:04

Aș cere ajutor cu partenerul meu care lucra într-una din creșele din districtul XII ca îngrijitor și a existat, de asemenea, o compensare salarială în creșa lor pe care toți lucrătorii au semnat-o, dar cuplul meu NU era pentru că era în concediu. Angajatorul nu ar fi obligat să își anunțe angajatul dacă ar trebui să semneze pentru că nu va exista nicio despăgubire ? Ulterior, eventual retrospectiv, nu este posibil să se semneze o „declarație” sau un document de compensare?

Vă mulțumim pentru răspunsul dvs. în avans,

Levente-Bazsamama

Atent (neînregistrat)

2013 2 februarie - 21:56

Declarația de compensare salarială poate fi semnată ulterior, dar punerea sa în aplicare este valabilă numai de la acea dată.
Dacă locul de muncă nu era prea departe de apartament, șeful tău ar fi putut să-i spună angajatului lor - chiar și la telefon.

Dacă Báki a ratat

BDDSZ (neînregistrat)

2013 2 februarie - 18:53

În cazul în care Báki a ratat compensația pentru ianuarie 2013, dar completează declarația și o trimite angajatorului înainte de 15 martie, iar luna respectivă ajunge la MÁK până la 20, compensația va fi RETURNĂ pentru el! După 15 martie, acest lucru este valabil doar pentru următoarele luni și, din păcate, retroactiv NU!

pepinieră

pui intelept (neinregistrat)

2013 2 februarie - 21:13

BDDSZ sunt competente!
M-am bucurat, cred în numele multora, să vă țin la curent cu acest forum.
Am fi și mai mulțumiți dacă am putea răspunde la întrebările ridicate până acum, am fi informați.
- Este permis ca dimensiunea acestui grup să fie de 16 - și eu răspund că nu.
Întrebarea este: ce vor să facă în legătură cu asta?
-Ce vor să facă cu privire la salariile prăbușite (scara salariilor)?
Este o prostie faptul că un începător și un educator care lucrează de 20 de ani îl caută pe uan.!

-Câte ore este timpul de lucru al educatorului? După cum am citit până acum, acesta variază în funcție de țară; adică lucrăm 7 sau 8 ore pentru același salariu. Ceea ce se consideră ca ore suplimentare?

-La nivel național, în majoritatea creșelor, angajații sunt obligați să mănânce. Dacă mănâncă, dacă nu. Poate angajatorul să îi oblige?/Știm că nu, pentru că nu există legislație pentru asta, pentru că oferim și mâncare.
Ce vor să facă?

-În numele multora dintre noi, întreb unde este alocația pentru a 13-a lună, bani pentru haine de lucru?
În numele tuturor, vă mulțumim pentru răspuns

Pepinieră

Educator (neînregistrat)

2013 3 februarie - 11:35

Este foarte interesant că, deși citesc pagina, nu răspund la întrebări! Numărul copiilor a fost întotdeauna o problemă controversată, în ciuda reglementărilor legale.
Program de lucru: unele unde 7, altele unde 8, iar altele 7 + 1. Mă întreb care.
Scara salariilor: Salariile au scăzut într-adevăr, aproape de la B-1 până aproape de sfârșitul categoriei E. Adevărat, ei așteaptă absolvirea și profesioniștii și de ce salariul nu realizează asta?
Condiții materiale: nici jucării, nici agenți de curățare, dar în timpul inspecției (ANTSZ, inspecție profesională) nu lucrează profesional în absența tuturor?
Nu există o mulțime de îndatoriri și așteptări, dar nici beneficii, nici o plată echitabilă, nici o stimă morală pentru educatori!
Nu obținem aproape niciun beneficiu ! Desigur, puteți invidia sectorul public.
Dar cineva îmi spune deja de ce.
De ce.

Educator BDDSZ.

Gondoska (neînregistrat)

2013 4 februarie - 23:14

Draga educatoare!
Dacă vă așteptați la răspunsul Szucs Viktoria BDDSZ-Președinte, nu puneți întrebarea dvs., ci și să scrieți la adresa de e-mail [email protected]!

pepinieră

pui intelept (neinregistrat)

2013 5 februarie - 18:20

Gondoska, mai mulți oameni au scris bddsz pentru că vedem că citesc forumul nostru.
ERGO, ne-ar putea fi de ajutor. Mulți dintre noi suntem preocupați de creșe și probleme la locul de muncă, despre care ar putea scrie.
Dar nu merită nici măcar un răspuns în timp ce îi vedem cu toții pe forum!

Dragi colegi! Cu siguranţă

BDDSZ (neînregistrat)

2013 5 februarie - 19:10

Trebuie să fi observat că aceasta este o interfață fără control și moderare, în care toată lumea ridică probleme în mod anonim. La întrebări nu se răspunde niciodată de un avocat, minister sau alt mijloc oficial.

Am dori să subliniem că nu este treaba noastră să monitorizăm diferitele forumuri și să răspundem imediat la problema ridicată aici.

Vă recomandăm oricui are întrebări către BDDSZ sau președintele acesteia, să o adreseze personal la 01.06 311-0645 sau în scris la [email protected], astfel încât veți primi cu siguranță un răspuns.
Dar putem recomanda și site-ul organizației www.bddsz.hu pentru informații
Vă dorim tot binele!

Pepinieră

Educator (neînregistrat)

2013 5 februarie - 20:45

Sigur, nu fluxul de informații este problema, ci chiar atitudinea!
Am citit pagina BDDSZ des.

Ei bine, de aceea profesia nu este recunoscută!
Nu mă așteptam la sfaturile și sugestiile experților avocaților, ci la încurajări, compasiune și poate la dorința de a-și uni forțele.!
Într-adevăr, poate de aceea mulți oameni părăsesc uniunea!
Nu există advocacy, nu există o profesie unificată, nu există cooperare. - ((
Și ce e ? Cerințe, așteptări profesionale, multă documentație.
Ce primim? Fără apreciere. salariu aproape minim, fără prestații, fără ocupație uniformă.
Ei bine, vă doresc multă putere și perseverență!

Pepinieră

Educator (neînregistrat)

2013 5 februarie - 20:49

Scuze pentru semnul oboselii.
Cu siguranță, o asistentă se ridică adesea înainte de ora 4 dimineața.
Jav: Multă putere!

Dragi muncitori la creșă!

Ilus74 (neînregistrat)

2013 5 februarie - 21:38

Dragi muncitori la creșă! Nu este treaba mea să-mi apăr propriile sindicate, dar știu că BDDSZ încearcă să valorifice la maximum potențialul său, ceea ce poate face. Sunt membru al unei alte uniuni din sectorul public și monitorizez negocierile cu guvernul din 2010. Categoric nu este răspunsul la orice cerere de salariu din partea sindicatului. Ei spun întotdeauna „nu există bani în buget”. Liderul BDDSZ luptă foarte des în mod militant pentru muncitori, dar liderii sindicatelor sunt puțini. Dacă nu există membri care să fie dispuși să iasă pe stradă chiar și pentru o demonstrație, o paradă, nu-i da lui Dumnezeu o grevă, atunci la naiba cu totul. Citiți rezumatul trecutului OKÉT. (Acesta este un comitet de conciliere din sectorul public.)
http://mkksz.org.hu/index.php/hirek-ujdonsagok/85-ulest-tartott-az-orszagos-kozszolgalati-erdekegyezteto-tanacs-oket

Pepinieră

Educator (neînregistrat)

2013 6 februarie - 18:37

Salutari!
Mulțumesc Înțelept, împărtășesc liniile tale și sunt profund de acord.
Frumos ! Știu că este foarte important pentru sindicate că nu este ușor să negociezi cu o putere care consideră că sectorul public nu este nimic, un funcționar public, pentru aproape un salariu minim.
Mărturisesc că nu sunt membru, dar sunt acolo pe fiecare forum și aș face acest lucru pentru a aprecia munca noastră și a recunoaște importanța profesiei educaționale și a muncii, pentru a aprecia.
Din păcate, plata pentru calitatea de membru este, de asemenea, o problemă pentru mulți dintre noi, deoarece plata nu este suficientă încet pe facturi.
Ei bine, această nobilă profesie, care îngrijește și hrănește descendenții viitorului, a venit aici, că ne îndreptăm încet într-o situație fără speranță.
Este asociat cu toate acestea, fără beneficii, doar sărbători cu o aplicație (dacă este bineînțeles ales)
Am citit OK, împing și eu, dar recunosc că creșterea salarială de 20% nu aduce în ultimii 5 ani.
Este interesant să auzi aproape în fiecare an că nu există bani pentru creșterea salariilor în sectorul public și, pentru multe alte lucruri, da, cât timp va fi cazul?
Când vor fi observați și când va fi evaluată în cele din urmă munca noastră.
Aceasta este marea întrebare aici. - ((

Buna! Mă bucur să fac asta

jucika (neînregistrat)

2013 6 februarie - 22:07