Ecartament

Napi.hu a atras atenția asupra numeroaselor practici dubioase ale Audi Hungária din Győr că, în perioada contabilă aplicată în perioada de lucru, salariile pentru orele neprelucrate sunt recuperate de la acei lucrători care pleacă atunci când compania a ținut deja ore suplimentare cu ei, cu toate acestea, nu a fost încă elaborat.

La Audi din Győr, compania contabilizează în prezent orele suplimentare într-o perioadă contabilă de un an, profitând de timpul de lucru. Aceasta înseamnă că muncitorul are un salariu de bază, pe care îl primește la sfârșitul fiecărei luni, dar orele suplimentare nu sunt plătite de companie lunar, ci după o anumită perioadă, în cazul nostru un an.

Ideea este că câte ore lucra un lucrător într-o săptămână dată, împărțit în săptămâni - adică fiind chemat pentru mai multe ore sau mai puțin de patruzeci de ore pe săptămână. Depinde de cererea pentru produsele companiei, cu alte cuvinte, dacă se comandă mai multe audituri într-o anumită perioadă, acestea vor lucra mai mult în fabrică, dar dacă sunt mai puține, vor reduce programul de lucru în funcție de comenzi.

Suma orelor suplimentare și a schimburilor mai scurte oferă muncitorului un sold în fiecare săptămână, care arată diferența dintre timpul efectiv de lucru și cele patruzeci de ore din săptămâna standard de lucru, valoarea poate fi pozitivă sau negativă.

Și cadrul contabil este bun pentru agregarea soldurilor săptămânale în decurs de un an, astfel încât fabrica poate odihni ore suplimentare pentru o anumită perioadă într-un an, ceea ce înseamnă că nu trebuie să plătească lucrătorului.

Cu alte cuvinte, fabrica percepe comenzile lucrătorilor de diferite densități datorită variabilității pieței. Adică, dacă se comandă o mulțime de audituri în primăvară și toamnă, deci lucrătorii trebuie să lucreze ore suplimentare tot timpul, dar mașinile nu se epuizează atât de mult vara și iarna, așa că și lucrătorii trebuie să lucreze mai puțin, suma de ore suplimentare colectate primăvara și toamna se topește iarna și vara.

Și deoarece compania trebuie să plătească ore suplimentare egale cu diferența dintre orele de lucru standard și orele de lucru efective la un an după ce s-a terminat munca, din cauza perioadelor cu mai puține comenzi, este ușor să nu plătim pentru orele suplimentare lucrate efectiv deoarece să lucreze mai puțin timp.se chema.

Pe baza acestui sistem de contabilitate, Audi a inventat în 2016 soluția „ingenioasă” conform căreia dacă un muncitor părăsește fabrica într-o perioadă în care soldul său este negativ, va deduce salariul pentru orele lipsă din ultimul său salariu.

Ca urmare, multi, care are o cifră de afaceri de zeci de miliarde pe an, își motivează angajații să rămână spunând că, dacă nu acordă suficientă atenție atunci când renunță la companie, pot face sute de mii de reclamații împotriva lor.

În același timp, multi-ul german nu aplică metoda în mod consecvent: Napi a vorbit cu avocatul muncitor Zsolt Neuport, care a spus că compania folosește deja oportunitatea în mod agitat, în plus,

nu a inițiat recuperarea orelor negative pentru lucrătorii care erau deja mai violenți în acțiunile lor împotriva angajatorului.

Neupor oferă în prezent reprezentare legală foștilor auditori în mai mult de zece astfel de cazuri din Győr și estimează că pot exista douăzeci până la cincizeci de astfel de cazuri în curs, dar a mai spus că, dacă un angajat locuiește într-un alt județ, el poate contesta compania din instanța de reședință a acestuia.

Potrivit avocatului muncitor, există foști angajați care sunt implicați și în caz, dar în prezent nu există o estimare a numărului acestora.