Supliment alimentar pentru cardul de sănătate?

Transformarea sistemului de cafenea afectează sensibil mulți furnizori de servicii medicale, inclusiv veniturile farmaciilor, nu este o coincidență faptul că Camera Maghiară a Farmaciștilor (MGYK) a încheiat un acord de cooperare cu Asociația Fondurilor Voluntare.

alimentar

Legile fiscale din 2017 adoptate în iunie redesenează temeinic sfera beneficiilor angajatorilor. Multe elemente sunt eliminate din sistemul de cafenea sau se modifică durata impozitelor, ceea ce în acest mod este aproape același cu excluderea lor. Acesta din urmă a inclus contribuții voluntare de asigurări de sănătate, care au fost încă foarte reduse de angajator anul acesta, cu o povară fiscală de 34,51 la sută.

Eliminarea treptată a fondurilor pentru sănătate din acest cerc a început deja în 2015, când limita superioară a sprijinului angajatorului impozitat preferențial a fost stabilită la 200.000 HUF. Nu este o coincidență faptul că dorința angajatorilor de a plăti în fonduri de atunci a slăbit, potrivit unor calcule. La nivel anual, valoarea acestui beneficiu a scăzut la o medie de 30.000 HUF pentru fiecare membru al fondului. Și, deși contribuțiile private ale membrilor au crescut, acest lucru nu a putut compensa astfel pierderea de venituri din fonduri. Potrivit președintelui Asociației Naționale a Fondurilor Voluntare, acesta din urmă se poate ridica la aproximativ 60 miliarde HUF anual, din care 65% sunt plătiți de angajatori și restul de angajați.

Ca urmare a modificărilor legilor fiscale Deși angajatorul poate alege să plătească în fondul de asigurări de sănătate, conținutul fiscal va fi de 49,94 la sută., adică cu peste 15 la sută mai mult decât anul acesta. (Povara fiscală asupra salariilor este de 66%.) Deciziile angajatorilor cu privire la fonduri pot fi influențate de mai mulți factori, inclusiv de faptul că pentru unele companii mari, cu un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă, această formă de beneficiu face parte din contractul colectiv. Astfel, conducerea acestor companii poate să nu spere să elimine cu totul plata, ci să o reducă, speră Gábor Kravalik. Cu toate acestea, acest lucru pare să contrazică acest lucru angajatori sub aceleași schimbări conform unei formulări destul de nedefinite, aceștia pot furniza angajaților lor anumite servicii de sănătate fără taxe.

Marea majoritate a sumelor afișate pe cardurile de sănătate au fost cheltuite în farmacii, eventual în magazinele de asistență medicală. Nu sunt doi bani, potrivit calculelor vicepreședintelui Camerei maghiarilor farmaciști 6-8 la sută din veniturile din farmacii provin din utilizarea subvențiilor transferate pe card. Attila Sohajda estimează că, în termeni HUF, aceasta înseamnă 35-40 miliarde HUF anual. Desigur, „veniturile din carduri” nu sunt distribuite uniform, deși astăzi nu se poate plăti cu un card de sănătate, ca și cu un card de credit, doar în cele mai mici farmacii.

O altă problemă, desigur, este că nici în farmacii „fermierul nu este complet gratuit”., decretul guvernului stabilește ce produse pot fi achiziționate cu un card de sănătate și care nu. Aproape toate produsele numai pe bază de rețetă și în principal subvenționate se încadrează în categoria anterioară, dar Camera maghiară a farmaciștilor - acum în cooperare cu asociația de fonduri voluntare - ar dori să extindă gama acestor produse cu suplimente alimentare.

De altfel, în lupta împotriva falsificării drogurilor, camera a încheiat un acord de cooperare cu organizațiile distribuitorilor și producătorilor de medicamente cu privire la problema suplimentelor alimentare chiar la începutul verii. Ca parte a acestui lucru, angrosiștii s-au angajat să vândă numai suplimente alimentare al căror producător ar putea dovedi prin documente de laborator că produsul său conținea de fapt ingredientele și conținute în compoziția indicată pe etichetă. La farmacii Pe aici produsele deja asigurate de calitate sunt contrastate cu oferta de calitate destul de mixtă de pe rafturile diferitelor magazine. Prin urmare, MGYK și Asociația fondurilor de voluntariat fac lobby împreună pentru a se asigura că suplimentele alimentare disponibile în farmacii pot fi cumpărate și pentru carduri de sănătate. În farmacii, pe lângă produs, clientul poate primi și informații profesionale satisfăcătoare sub forma unui serviciu de sănătate, a declarat Zoltán Hankó, președintele MGYK.

Domeniul de aplicare al prestațiilor marginale anterioare se restrânge, doar acest card SZÉP și o nouă prestație de tip plată în numerar sunt incluse în acest concept. Sumele anuale limită individuale pentru subconturile cardului SZÉP nu se modifică. Limita anuală a noii beneficii de plată în numerar este de 100.000 HUF, sumă care trebuie să fie proporțională cu timpul petrecut la locul de muncă.

Limita anuală combinată de 200.000 HUF aplicată prestațiilor non-salariale în 2016 va fi eliminată, în schimb valoarea cadrului recreativ anual se va aplica împreună celor două tipuri de prestații, care - dacă angajatorul nu este un organism bugetar - 450.000 HUF și altfel 200.000 HUF.

Impozitul și rata contribuției la prestațiile anterioare (contribuții voluntare în numerar, bonuri etc.) crește la 49,98%.

Ca element nou, angajatorul poate plăti indemnizație de locuință fără impozite în scopuri de mobilitate. Legea stabilește condiții specifice pentru scutirea de impozite și stabilește, de asemenea, limite cuantumul salariului minim. Beneficiul fără impozite poate fi de până la 40% din salariul minim în primii doi ani de angajare. În următorii 2 ani, salariul minim poate fi de 25% și apoi pentru încă un an 15%.

Un nou element fără taxe va fi utilizarea anumitor tipuri de asistență medicală furnizate de angajator, care nu pot fi furnizate în numerar sau sub formă de bon. Sfera serviciilor de sănătate este definită ulterior într-un decret ministerial.