Programul de lucru de peste 12 ore pe zi - este posibil în timpul unei epidemii conform unui nou decret guvernamental?

Într-o situație cauzată de un coronavirus, durata de lucru poate dura mai mult de 12 ore pe zi dacă lucrătorul este de acord? La întrebarea cititorului dr. Întrebat avocatul Adam, responsabilul cu protecția datelor a răspuns.

programul

Întrebarea era în detaliu: A 47/2020. Secțiunea 6 (4) din decretul guvernului prevede că dispozițiile Mt. pot fi abate de la un acord separat. Datorită epidemiei, este posibil ca lucrătorii noștri de îngrijire a animalelor să dezvolte un program de lucru din cauza muncii netulburate, împărțindu-i în două grupuri și un grup care lucrează 3-4 zile cu ore de lucru crescute (mai mult de 12 ore)? Salariul suplimentar va fi plătit în luna respectivă. Dacă angajații își asumă acest lucru și încheiem un acord separat, este posibil?

RĂSPUNS DE LA EXPERTUL NOSTRU:

Aceasta este o întrebare foarte bună, vă voi spune la început care va fi problema.

Decretul guvernamental citat oferă o oportunitate părților de a deroga de la prevederile Legii I din 2012 privind Codul muncii (Mt.). Cu toate acestea, ați avut autoritatea să faceți acest lucru? Acest lucru este interesant deoarece, în cazul unui litigiu, se aplică legislația UE.

Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru stabilește normele minime care trebuie aplicate de statele membre în ceea ce privește timpul de lucru și perioadele de odihnă.

Aranjamentele tranzitorii pot însemna în mod legitim, de exemplu, că timpul zilnic de lucru poate fi nelimitat? Poate că rezilierea angajatorului nu trebuie justificată? Este posibil ca timpul de lucru să fie de 3-4 ori mai mare decât 12 ore?

Articolul 6 litera (b) prevede că timpul mediu de lucru, inclusiv orele suplimentare, în perioade de șapte zile nu trebuie să depășească 48 de ore. Acest lucru, la rândul său, provine din regula muncii sigure care nu pune în pericol sănătatea. Și aici este vorba de angajarea alocării a peste 12 ore de muncă din fond ca timp extraordinar de lucru (?).

În opinia mea, nu este posibil din punct de vedere juridic să se aplice un astfel de program de lucru la locuri de muncă care nu sunt direct legate de îngrijirea populației. După încheierea urgenței, se va stabili dacă măsurile au fost luate în mod legal.