Regina albinelor sau femeia când devine șefă

În rolurile de conducere, femeile își tratează femeile subordonate mult mai dur decât bărbații. Micile trucuri murdare, strigăte liniștite sau chiar umilințe publice sunt printre instrumentele lor și ar face orice pentru a împiedica un coleg să-i scoată din șa. Dar, cu siguranță, nu doar o legendă urbană înseamnă că înseamnă sfârșitul prieteniei feminine atunci când o parte devine superioară?

Sindromul Queen Bee a fost descris pentru prima dată în 1973: o femeie care a avut o carieră de succes nu are intenția de a contribui la succese similare ale aceluiași sex.

femeia

Prietena mea apropiată s-a plâns deprimată că situația ei la locul de muncă devenise insuportabilă de când unul dintre colegii ei s-a târât pe scara măgarului.

„Vechiul nostru șef a demisionat în mod neașteptat și a fost repartizat la postul său. Până acum ne-am înțeles bine unul cu celălalt, aș putea spune că suntem prietene. Însă de la numirea sa, comportamentul său s-a schimbat: se ocupă de locuri de muncă mai grele decât grele, judecându-mă mult mai sever decât colegii mei și făcând cereri neîndeplinite. Mă gândesc deja în capul meu că voi lăsa totul aici și voi renunța ", s-a plâns el. Mi s-a amintit imediat de Miranda din The Devil Wears Prada, unde Meryl Streep l-a portretizat cu curaj pe nesuportabilul, maiestuosul, șeful tiranic.

Albina regină

Nu am lăsat gândul să se calmeze și acasă m-am apropiat imediat de Google. Pe baza numărului de accesări, se părea că acest lucru nu era un lucru recent, deoarece această problemă era deja cunoscută în 1973! Psihologii de la Universitatea din Michigan s-au ocupat și de fenomen: susțin ei albina regină este o femeie într-o poziție înaltă care își critică angajații de sex feminin mai dur decât bărbații. Nu ajută femeile subordonate, ci mai degrabă le împiedică să avanseze în partea de sus a biroului.

Potrivit cercetărilor privind comunicarea de gen în organizații, bărbații sunt cei care „obțin microfonul de mai multe ori”. În plus, este de asemenea adevărat că femeile sunt întrerupte mult mai des în timpul vorbirii.

În activitatea altor experți, putem citi că comportamentul femeilor unul față de celălalt este similar în alte grupuri. În sesiunile lor de brainstorming, se întorc la copilărie și adolescență, când fetele s-au așezat în clici, care erau întotdeauna dirijate de cei mai populari. Ceilalți au vrut să semene cu el, nu l-au contrazis niciodată și l-au târât întotdeauna în colț. Iar micuța regină și-a menținut gelos poziția și, când s-a simțit în pericol, a făcut tot ce a putut pentru a-i face pe rivalii săi imposibili.

Femeile urăsc femeile?

Teoria de mai sus este susținută și de descoperirile recente ale cercetărilor, cum ar fi studiul din 2018 realizat de Cecilia Harvey din Anglia. El a descoperit că 70% dintre subalternele de sex feminin simt că șeful lor își bâlbâie și împiedică avansarea în carieră. Cecilia Harvey folosește și termenul „Sindromul Reginei Albinelor”, care are un efect dăunător nu numai asupra dezvoltării subordonaților, ci și asupra succesului întregii companii. Și în locurile de muncă americane 58% dintre femei prezintă un comportament explicit tiranic la locul de muncă, iar 90% dintre subordonați consideră că trebuie să sufere nemulțumiri constante din partea femeilor care le supraveghează.

Experții subliniază că este mult mai frecvent ca cineva să devină albină regină sau femeie alfa într-un mediu de lucru despre care se poate spune că este „prietenos cu femeile” decât într-un loc de muncă dominat de bărbați, unde experiența a arătat că puține femei sunt mai aliate.

Una dintre cele mai faimoase albine regine a fost prim-ministrul Regatului Unit, Margaret Thatcher. Biograful ei Charles Moore a dezvăluit că nu sprijină deloc lucrătoarele, le-a împiedicat să progreseze și le-a împiedicat toate eforturile. Nu întâmplător și-a câștigat porecla de „Vaslady” ... Văzând acest lucru, se pune întrebarea: nu sunt mulți ani de discriminare pe care femeile au trebuit să le sufere în spatele comportamentului femeilor? La urma urmei, să ne uităm în jur: măsura în care sa schimbat poziția femeilor în funcții de conducere în companii, institute, țări?

Femeile la conducere

Deși numărul liderilor de sex feminin este în creștere, proporția lor rămâne cu mult în comparație cu cea a bărbaților. Potrivit unui raport publicat de Deloitte intitulat Femeile în administrația publică, doar 16,9% dintre femei ocupă funcții de conducere în administrația publică. Comparativ cu 1917, aceasta reprezintă o creștere de numai 1,9%, ceea ce este un număr neglijabil! În acest ritm de creștere va dura cel puțin încă treizeci de ani pentru ca femeile să ajungă din urmă cu bărbații. Totuși, acest lucru se aplică doar pentru câteva țări care încearcă să elimine această inegalitate.

Consecința discriminării?

Un grup de oameni de știință crede în descoperirea cauzei situației actuale în discriminare. Duritatea liderilor de sex feminin este atribuită discriminării pe care au trebuit să o sufere de la bărbați de mulți ani. Naomi Ellemers, profesor la Universitatea Utrecht, cercetează inegalitatea de gen la locul de muncă de douăzeci de ani. El este convins termenul „albină regină” aprofundează stereotipurile dăunătoare în societate, în cazul în care femeile nu sunt atât de reprezentate de propriul lor gen, ci de bărbați pe margine. Comportamentul femeilor nu este un fel de sindrom, ci un răspuns natural la acesta. De mai multe ori, o femeie trebuie să lupte pentru mult mai mult pentru un loc de muncă decât un bărbat și, odată ce a făcut-o, trebuie să demonstreze în mod constant că merită. Nici nu este neobișnuit întotdeauna trebuie să răspunzi la întrebări neplăcute care se ascund în viața ta privată, de exemplu, în legătură cu îndatoririle materne, având copii.

Exact acest lucru poate declanșa sindromul albinei regine. Un astfel de lider călătorește involuntar cu femeile sale subordonate pe calea pe care a fost și el forțat. Este tot mai dur cu colegii săi, pentru că știe, dacă vor să reușească în lumea oamenilor, trebuie să fie la fel de duri.
Din această perspectivă, albina regină apare într-o culoare complet diferită. El nu vrea să facă viețile angajaților săi amare, dar strict împotriva lor pentru a învăța: odată ce vor deveni lideri, trebuie să lupte din greu pentru a-și păstra poziția râvnită!