Rolul recrutării nu a fost niciodată atât de semnificativ. Este timpul să trecem la o nouă strategie!

rolul

Concurența pentru candidați pe piața maghiară este imensă, iar acest lucru nu se așteaptă să scadă în următorii ani. Nu este o întrebare, deci, că o schimbare de atitudine este mai mult decât urgentă. Astăzi, un recrutor trebuie să fie multifuncțional: să aibă în același timp vânzări, marketing și resurse umane pentru a se ocupa și de a îndeplini sarcinile implicate în recrutare. Cu toate acestea, acest lucru ar necesita o strategie și procese care nu există încă pe piața muncii din Ungaria în multe cazuri.

„Este timpul să privim recrutarea ca pe un partener strategic care nu o face, este garantat să rămână în urmă în competiția pentru talente, iar pierderea va fi cuantificabilă. Concurența va fi și mai acerbă în următorii ani, ne putem aștepta la poziții mai deschise, ceea ce va necesita o mentalitate strategică, procese bine structurate și măsurători regulate. ” - a declarat Balázs Varga, director de marketing al Profession.hu, care a prezentat o imagine cuprinzătoare a situației actuale a pieței forței de muncă din Ungaria și a tendințelor preconizate în 2019 în prezentarea de deschidere a conferinței de anul acesta Profession.hu.

„Directorii companiei vor vedea recrutarea ca fiind importantă atunci când vor începe să lucreze pentru întreaga companie și nu doar pentru ei înșiși.” - a declarat András Várkonyi, director de recrutare GE la conferința HR. „Pentru a face acest lucru, trebuie să arătăm ceva ce nu au mai văzut până acum. Recrutarea poate și trebuie măsurată, dar datele nu sunt suficiente, trebuie plasate în context pentru a-l convinge pe lider. Nu întrebați ce poate face compania pentru recrutare, ci ce poate face recrutarea pentru companie? ” - Potrivit lui András, acest lucru este în interesul întregii companii și HR trebuie să sprijine acest lucru. Atunci când recrutarea se poate deplasa la acest nivel strategic, managementul companiei va recunoaște că creează cu adevărat valoare și face ceea ce are nevoie compania. Ascultă, ascultă, înțelege ce este necesar și îl susține. Aceasta ar fi esența recrutării strategice.