„Sănătatea ocupațională este o muncă în echipă”

- interviu cu dr. Sára Felszeghi, specialist în sănătate în muncă

Codul nr. 5.3.4-16-2018-00037 al EIDHR și „Dezvoltarea complexă a securității și sănătății în muncă în cazul industriei prelucrătoare: prelucrarea lemnului, producția de răchită; Dr. Sára Felszeghi și-a împărtășit gândurile cu privire la importanța sănătății și securității la locul de muncă în legătură cu proiectul Uniunii Europene intitulat „Hârtie, producție de produse din hârtie, tipărire și alte activități de reproducere și producție de mobilier în subsectoarele economiei naționale”. Sára este profesor asociat la Facultatea de Științe ale Sănătății a Universității din Miskolc, unde conduce și o echipă de cercetare, pe lângă care este specialistă în sănătate în muncă.

Asociația Națională a Asociațiilor Industriale (IPOSZ) contribuie la crearea unor condiții de muncă mai sigure și mai sănătoase prin publicarea interviului.

- Unde lucrați în prezent și ce poziție dețineți la locul de muncă?

În prezent sunt profesor asociat la Universitatea din Miskolc și medic șef senior al Centrului profesional și metodologic medical al universității. Mai mult decât De 15 ani în medicina muncii Am fost medic șef național și sunt încă un județ Sunt medic șef. În calitate de profesor asociat, predau medicina muncii, promovarea sănătății, sănătatea publică, ergonomia și sănătatea mediului.

- Ce considerați că este important în securitatea muncii? Ce ai evidenția?

Aici putem vorbi despre analiza riscurilor, care include factorul uman, de care se ocupă medicul de sănătate a muncii. După părerea mea, pentru toată lumea ar trebui efectuată o analiză a riscurilor în mod individual. Nu este suficient să spunem care sunt riscurile unui loc de muncă, dar aici este necesar să se determine riscurile individuale ale lui Kiss Pista și Piros Nagy. Este posibil să fiți complet sănătos, 40 de ani, dar este posibil să aveți o boală cronică. Este posibil ca angajatorul să nu știe despre acest lucru, dar medicul de sănătate profesională poate. Numai el poate propune măsuri restrictive pentru a evita deteriorarea.

Este responsabilitatea angajatorului să efectueze evaluarea riscurilor. Toate evaluările riscurilor înseamnă doar securitate pentru cei din lumea muncii, pentru angajator, că nu va exista niciun accident la locul de muncă sau boală profesională, nu va fi nevoie să plătiți despăgubiri familiei, nu va trebui să asigurați un deputat. Nu este necesar să oferiți persoanei un loc de muncă de reabilitare, dacă se întoarce sau dacă nu, va fi recalificat pentru o sarcină pe care o poate îndeplini pe lângă sănătatea persoanei vătămate.

În același mod, nu contează pentru angajat dacă ia acasă un salariu de 60%, adică dacă este plătit pentru boală sau dacă primește salariu integral. Dacă vă aflați într-un spital, experiența familială vă va ajuta, dar aceasta va însemna cheltuieli suplimentare, indiferent dacă îngrijirea spitalului este gratuită, dar atunci va trebui să luați medicamentul, poate fi necesar să luați alimente și așa mai departe. Ca să nu mai vorbim de armonia unei familii în care lipsește orice membru al familiei, este supărată. Apoi, ei sunt acolo, în plus față de cheltuielile financiare și alte cheltuieli care vin cu o astfel de afectare a sănătății pentru a-și pierde capacitatea de a lucra, parțial sau integral. Din acel moment, el nu mai poate îndeplini acea sarcină. Apoi, angajatul trebuie recalificat, ceea ce înseamnă și un efort suplimentar pentru angajat, ca să nu mai vorbim că vine în mod evident cu cheltuieli suplimentare. Cu toate acestea, din punctul de vedere al societății, nu contează dacă cineva este dependent sau dependent. Evident, acest lucru are și implicațiile sale economice.

- S-ar putea să puteți da câteva exemple personale de sănătate în muncă?

- Idealul ar fi dacă angajatorul și medicul de sănătate în muncă nu ar fi direct dependenți financiar unul de celălalt!

Acest lucru se poate face ca de ex. funcționează și sistemul GP. Deci, configurați un cont de sănătate în muncă în sistemul TB. Aici, angajatorul ar plăti banii, atât cât prevede legea și, din acel moment, TB ar contracta cu medicul pentru a verifica dacă medicul face sau nu treaba conform regulilor profesiei și pentru a elimina dependență financiară directă.de asemenea între sănătatea în muncă și angajator.

- În opinia dumneavoastră, cum promovează un proiect al UE, precum schema GINOP-534, problema securității și sănătății în muncă în sectorul în cauză?

Desigur, promovarea sănătății la locul de muncă nu se referă doar la exerciții fizice, ci și la nutriție, ameliorarea stresului, eliminarea diferitelor stări de dependență, de ex. fumatul, consumul de alcool, consumul de droguri, dependența tot mai mare de jocuri de noroc, dar dependența de computer este, de asemenea, o problemă foarte gravă. Legea prevede că este posibil să nu lucrați mai mult de 6 ore pe zi în fața unui computer și că la fiecare 50 de minute, unui angajat trebuie să i se acorde o pauză neconvertibilă de 10 minute. Ei bine, nu așa funcționează deloc în majoritatea locurilor de muncă. Și încă un lucru interesant, sunt foarte puțini angajați care și-au terminat munca în 6 ore în fața unui computer. Se duce acasă și își ia locul de muncă acasă și continuă acasă. Astfel, nu stați 6 ore, ci 8-10 ore în fața computerului și toate bolile musculo-scheletice, vizuale și mentale asociate se dezvoltă într-un timp foarte scurt din cauza stresului excesiv.

În general, literatura internațională începe să numere un lucrător îmbătrânit ca fiind îmbătrânit atunci când a terminat jumătate din timpul său total de lucru. Adică a lucrat douăzeci din 40 de ani. Prin urmare, dacă cineva a început să lucreze la vârsta de 25 de ani, acesta este considerat un angajat care îmbătrânește de la vârsta de 45 de ani. Un lucrător care îmbătrânește este expus riscurilor diferit față de generația tânără. Prin urmare, pentru a putea extinde vârsta activă, adică pentru a putea lucra dincolo de vârsta de 65 de ani, singurul mod de a face acest lucru este ca lucrătorul în vârstă să fie nevoit să privească măsurile în acest mod complet diferit de ceea ce este văzut în prezent astăzi.

Ei spun: „Viitorul este în mâinile tinerilor”. Poate că a fost cazul. Dar ceea ce arată datele demografice este că societatea europeană, inclusiv societatea maghiară, are un vârstă îmbătrânită, din păcate adevărul este că astăzi putem spune cu siguranță că viitorul este din ce în ce mai mult în mâinile unei populații active în vârstă. Există trei opțiuni. Fie aducem forță de muncă din alte țări, fie se vor naște mai mulți copii (pentru care s-au luat acum o serie de măsuri), fie prin extinderea vârstei active, vom permite oamenilor să continue să lucreze.!

Un program de sprijin familial foarte bun poate avea ca scop să aibă cât mai mulți copii posibil (acest lucru se întâmplă acum în Ungaria). Molidul sănătos este piramidal, în prezent molidul are formă de urnă, ceea ce înseamnă că nu va fi nimeni care să susțină ferma.

Lumea muncii are, de asemenea, un rol de jucat în prelungirea vieții profesionale și este strâns legată de modul în care prețuim persoanele în vârstă din societate. Pentru că gândește-te, nicăieri în lume nu există nimeni astăzi, de ex. Se va retrage la 65 de ani, dar ieri nu avea încă 65 de ani, avea doar 64 și 364 de zile. Ce se întâmplă? Totuși, era încă profesor universitar, tâmplar, asistent medical se va retrage în ziua 365. Adică nu este o asistentă medicală pensionară sau un profesor universitar pensionar, ci doar un pensionar.

Ideea este că vreau ca toți cei din lumea muncii să fie mulțumiți de situația lor, pentru că obișnuiam să spun că nu este bine dacă angajatorul nu este de acord cu sănătatea în muncă sau nu consideră că este important. Problema mai mare este dacă angajatul nu consideră că este important și nu consideră că este important dacă munca nu este realizată de securitatea și sănătatea în muncă în conformitate cu regulile profesiei.

Sănătatea ocupațională este o majoritate multidisciplinară și vedeți, am mai multe examene profesionale, iar cel mai complex și mai dificil dintre aceste examene au fost examenele mele profesionale. Deci, aici trebuie să știți totul, de la toxicologie la ergonomie, de la tensiune mentală la zgomot. Trebuie cunoscute toate bolile medicinii interne și trebuie cunoscute toate posibilitățile de prevenire a acestora. Sănătatea muncii este o muncă în echipă, aici toată lumea este o roată dințată, în care angajatorul, angajatul, siguranța muncii și, evident, sănătatea muncii au și ele o sarcină specifică.. Prin urmare, nu înseamnă că sunt superior sănătății ocupaționale sau angajatorului, toată lumea este la fel de bună în această problemă și toată lumea ar trebui să acționeze în măsura posibilităților lor.