Schimbări pe piața muncii Cine știe ce și cât solicitați pentru aceasta E-commerce - DigitalHungary

Economia digitală și nu numai
Economie, strategie, comerț, comunicare și mass-media

muncii

  • Comerț electronic
    • Acasă
    • Mass-media
    • Marketing
    • Rețele sociale
    • Evoluţie
    • Tehnocrat
    • Interviuri
    • Lansare
    • Cine este cine
    • Conferințe
    • Prezentări
    • Mass-media
    • Marketing
    • Rețele sociale
    • Evoluţie
    • Tehnocrat
    • Comerț electronic
    • Interviuri
    • Lansare
    • Cine este cine
    • Conferințe
    • Prezentări

    Schimbări pe piața muncii: cine știe ce? Și cât o ceri?

    Succesul CV-urilor tradiționale face parte din trecut

    În ceea ce privește angajații, excelența din cauza ofertei excesive pe piață a devenit cea mai arzătoare problemă. Potrivit unui sondaj realizat de portalul de locuri de muncă DreamJo.bs, 72% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă „cu guler alb” și-au pierdut locul de muncă anterior din cauza COVID-19, iar 46% nu au mai fost deja un solicitant de locuri de muncă activ, ceea ce înseamnă că erau, în esență, neexperimentați în scris CV-uri. Cu toate acestea, este nevoie din partea angajatorilor de a obține prezentări la modă, compacte, cu digestie rapidă în loc de CV-uri clasice, unde „Știu asta” este urmat de „Caut asta”. De asemenea, se intenționează să faciliteze alegerea dintre mulți candidați potriviți similari printr-o primă impresie virtuală; imagini, videoclipuri încărcabile, abilități dificile și ușoare, citate, puncte forte și obiective. Din partea candidatului, un text de deschidere izbitor, o pictogramă specifică personajului, un emoticon sau o etichetă, o fotografie bine făcută și o poveste amuzantă asociată cu toate acestea vă ajută să citiți introducerea dvs. în câteva secunde - nu să aterizați necitită gunoiul.

    „Curte” reciprocă

    În legătură cu Lovely Jobs Award - concurența de branding a angajatorilor - se poate simți an de an că companiile comunică din ce în ce mai îndrăznețe, întrucât un loc de muncă bun le poate face competitive pentru angajați mai pretențioși, dar mai potriviți. „Trendy” nu se referă doar la comportamentul celei mai tinere generații: cele mai recente date de la DreamJo.bs arată doar că vârsta medie a persoanelor în căutarea unui loc de muncă care utilizează și necesită prezentări mai la modă și mai exigente s-a schimbat recent. Deși proporția solicitanților la nivelul juniorilor, adică în cea mai mare parte tineri și cu o experiență de până la 5 ani, este, fără îndoială, mare (aproximativ o treime din totalul grupului țintă), numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă cu cel puțin o experiență intermediară sau superioară.

    Dominația mediului digital sau: nu contează unde va fi întâlnirea

    În vară, sectoarele IT și inginerie au avut cel mai mic număr de solicitanți activi de locuri de muncă (20% - „parțial protejat de COVID”) și au aplicat cel mai mult pentru birouri, marketing, PR, management și afaceri și servicii de vânzări pentru clienți. În timp ce o proporție semnificativă de firme încă evaluează eficacitatea muncii de acasă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă par să fi tras deja concluzii. Un birou la domiciliu nu mai este doar o tendință, ci o așteptare de bază pentru toate grupele de vârstă. Majoritatea solicitanților de locuri de muncă (70%) vizează locuri de muncă care pot fi realizate și într-un mediu digital. În plus, importanța unui mediu divers și inclusiv a crescut, „împingând” funcționarea companiei conștiente de mediu ca valoare pe locul al treilea pe podium. În rândul tinerilor, desigur, responsabilitatea socială a unei companii este încă o valoare foarte importantă, dar de-a lungul anilor petrecuți în mai mult de 5 profesii, importanța companiilor prietenoase cu familia devine din ce în ce mai importantă. De asemenea, se poate afirma că, deși 95% din cerere este încă pentru un loc de muncă cu normă întreagă, solicitanții au devenit mai flexibili în ceea ce privește tipul de angajare: 30% ar lua chiar un loc de muncă cu un contract.

    Așteptările au rămas: după peste 20 de ani de muncă, un salariu net de până la 730.000 HUF

    Potrivit sondajului de vară, lucrătorii cu guler alb ar fi mulțumiți cu un salariu mediu net între 300.000 HUF și 400.000 HUF. În timp ce cerința salarială netă pentru un începător de carieră este cuprinsă între 220.000 și 280.000 forinți, cei cu peste 20 de ani de experiență ar cere un minim net de 487.000 sau chiar 730.000 forinți neti pentru munca lor. Desigur, nevoile de plată sunt nuanțate în continuare de faptul că este vorba de un post de IT sau de alt tip de birou sau de ce cunoștințe tehnologice și cât de experiența profesională specifică au solicitanții. În ansamblu, totuși, cei cu o experiență de muncă semnificativă (3-5 și 5-10 ani în același sector) își măsoară propria valoare de piață conform standardelor europene - în special pentru solicitanții cu o diplomă și competențe lingvistice. Ideea lor de plată vizează în mod clar banda netă de 1.000-1.500 de euro, adică aproximativ 350.000-500.000 de forinți (o altă problemă este că majoritatea dintre aceștia ar accepta un salariu mai mic dacă necesitatea o impune).

    Cât costă asta?

    Pe drumul transparenței plăților În timp ce în ultimii ani piața a făcut presiuni pentru ca companiile să specifice în mod deschis banda salarială pentru locuri de muncă, 90% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă raportează acum cu îndrăzneală cererile salariale așteptate. De asemenea, este obișnuit ca angajatorii să solicite informații cu privire la cererile de plată în momentul depunerii cererii. În timp ce viitorul apropiat va arăta cât de mult vom „juca cu cărți deschise”, putem vedea deja că „lucrătorii cu guler alb” au o idee foarte specifică a valorii propriei lor munci, precum și a cunoștințelor lor profesionale și putere nu își ascund obiectivele și așteaptă o atitudine similară de la un potențial angajator.