Șefule, sunt însărcinată!

Sarcina generează discriminare la locul de muncă. Cum și când să-i spunem șefului nostru că așteptăm un copil?

Un bebeluș este o binecuvântare în familie, dar pot apărea probleme în timpul sarcinii, în special la locul de muncă. Este greu să renunți să alegi cum și când să vină cu veștile mari pentru șeful nostru. Deși este reglementată de lege, viața schimbă regulile pentru femeile însărcinate. Din păcate, nu doar legenda urbană este sarcina faptul că discriminează în unele locuri de muncă.

Nu este neobișnuit pentru un angajator, întreabă candidatul despre numărul de copii deja aflați în interviul de angajare și planurile de viitor ale colegului pentru descendenți. Acest lucru nu este doar neetic și ci și ofensator. La fel ca discriminarea la locul de muncă cu un angajat care așteaptă un copil. De aceea, multe femei păstrează știrile despre sarcină cât pot de secrete.

Nu există nicio cerință ca viitoarea mamă să comunice conducătorului ei sarcina, totuși, ar trebui să știți că nu veți putea solicita prestații până atunci. În realitate, însă, în multe cazuri nu după aceea. În funcție de atmosfera locului de muncă, comunicarea știrilor bune șefului este o sarcină împovărătoare, întrucât unele companii își rezervă o angajată însărcinată ca o rubrică inutilă, ceea ce este de acum înainte o povară, pe lângă necesitatea unui tratament special. Ar necesita mai precis.

Regula este regula. Sau nu?

Codul muncii descrie clar acest lucru în timpul sarcinii, ar trebui prevăzute condiții de muncă adecvate pentru personalul care așteaptă un copil. Printre altele, ar trebui să fie scutit de munca fizică îndelungată, substanțele chimice chimice sau atmosferele fumurii. Și în cazul în care acest lucru nu poate fi rezolvat, ar trebui să fiți scutit de muncă.

Atmosferă răcoroasă

Din păcate, în multe cazuri, angajatul are doar o cantitate mică de praf în utilaje și este supus voinței șefului. La aflarea veștii, atmosfera la locul de muncă poate deveni, de asemenea, geroasă, pe care doamnele aflate într-o stare fizică și emoțională alterată nu le pot suporta mult timp. Ca etapă coercitivă, aceștia se înregistrează pentru plata unui bolnav dintr-un anumit motiv, care, de asemenea, nu este considerat soluția corectă.

Există și alte opțiuni?

Legea este de partea viitoarelor mame, deci acțiunea decisivă poate ajuta la prevenirea disconfortului. Este decizia noastră cât timp vrem să așteptăm să fie anunțate știrile, care sunt influențate și de condițiile de muncă. Cu toate acestea, dacă am făcut pașii corecți, asigurați-vă că nu numai că așteptăm ajutor de la colegii noștri, dar și, în funcție de starea noastră, vom continua să încercăm să ne dovedim a fi o forță de muncă adecvată, evitând astfel tensiunile.

Atitudine corectă

Să fim drepți și deschiși cu șeful nostru. Dacă simțim că este necesar, lăsați-l să simtă că suntem conștienți de drepturile noastre. Pe lângă luarea de măsuri decisive, să reafirmăm că încă nu vrem să ne ferim de responsabilitățile noastre. Unele modificări sunt inevitabile, dar să încercăm să facem compromisuri, astfel încât capra să se umple și varza să rămână aceeași.