Sistemul de evaluare a performanței va începe în ianuarie

Ca urmare a concedierilor, numărul de ministere va ajunge la 6.300 conform planificării și nu se așteaptă o reducere suplimentară aici: se pot produce reduceri suplimentare de personal în instituțiile de bază, a declarat Gábor Szetey, secretar de stat pentru personalul guvernamental. Dar din ianuarie, spațiul pentru evaluarea performanței a aproximativ 1.000 de persoane (sistemul de evaluare a performanței) nu va afecta concedierile. Noul sistem nu afectează indemnizațiile și salariile - cu toate acestea, recompensa nu mai este determinată de vechimea în muncă sau de educație, ci de performanța muncii. După introducerea spațiului, managerii evaluează anual munca depusă împreună cu subordonații.

Bugetul pentru recompense este, de asemenea, același: dar cei mai performanți obțin cel mai mult, în timp ce cei care nu reușesc fără succes pot rămâne fără recompense. Primii 100 de oameni cei mai motivați sunt programați să primească o recompensă specială. Introducerea spațiului va afecta întregul personal al administrației centrale din iulie 2007, dar din ianuarie 2008 va afecta toți angajații administrației publice.