Situație în interior: așa a avut loc valul de concedieri în spitalul din Ajka

Mica Ungaria

În ultimele zile, toate asistentele care lucraseră anterior acolo au părăsit unitatea de terapie intensivă a spitalului Imre Magyar din Ajka. Am discutat cu unul dintre ei despre procesul care a condus până acum, situația actuală, motivele. El a cerut anonimat, pe care îl respectăm. Situația urmează din interior.

Asistență medicală de talie mondială: toate asistentele au demisionat din secția de terapie intensivă a spitalului Ajka

S-au săturat de supraîncărcare. În august, toate asistentele au demisionat din secția de terapie intensivă a spitalului Imre Magyar din Ajka - scrie 24.hu. Potrivit portalului, există opt asistenți medicali care își vor îndeplini sarcinile până la sfârșitul lunii septembrie, deoarece perioada de preaviz durează până la sfârșitul lunii.

Asistenta șefă și adjunctul ei au demisionat

Ca răspuns la întrebările noastre, intervievatul nostru a spus că o unitate de terapie intensivă cu șase paturi ar trebui să lucreze cu 11 asistenți medicali plus o asistentă medicală principală, conform cerințelor legii aplicabile. A fost disponibil și la spitalul Ajka până în ianuarie anul acesta. De atunci, personalul a început să scadă constant. A existat, de asemenea, o parte firească a acestui proces: unii au plătit pe termen lung pentru boală, alții au plecat la naștere, unii s-au pensionat.

Această situație a fost rezolvată la momentul respectiv prin recrutarea unei persoane și retragerea a doi pensionari care ajunseseră la vârsta de 65 de ani. Cu toate acestea, aceștia din urmă au putut prelua munca unei persoane din cauza numărului redus de ore de angajare.

Cu toate acestea, șeful adjunct al departamentului a demisionat în iunie, urmat de asistenta șefă în iulie. Procesul părea atunci de neoprit, întrucât patru asistente au demisionat în același timp în iulie, urmate de o asistentă OKJ. Cu excepția celor din urmă, concedierile aveau toți 25-30 de ani de muncă la un spital din Ajka, erau considerați muncitori excelenți în zona lor și aveau o diplomă. De obicei, au evoluat excelent în competițiile profesionale. În prezent, doar o singură persoană din vechea gardă lucrează, dar conform informatorului nostru, el are deja un nou loc de muncă.

După concedierea comună a celor patru persoane, conducerea spitalului a luat măsuri urgente și a completat personalul. Sursa noastră a spus-o astfel: „oamenii sunt delegați acolo, de exemplu, din clasa copiilor și angajează și frați”. Acestea din urmă sunt aduse de agențiile de ocupare a forței de muncă, chiar trimise în diferite locuri în fiecare zi.

Deschiderea negocierilor salariale pentru biciclete

Concedierile au început la începutul anului sub conducerea spitalului, dar au fost finalizate doar parțial cu negocierile salariale care s-au încheiat. Buzele câștigau cu până la 70.000 mai puțin pe lună comparativ cu alte orașe, dar cu 100.000 mai puțin pe lună decât capitala. Deși au primit o creștere a salariului de 40.000 HUF, au ajuns din urmă la surorile propriului departament de urgență, nu au atins surplusul salarial tipic în alte instituții. Dar li s-a mai spus că „nu sunt suficient de loiali instituției”. Potrivit intervievatului nostru, stilul de conducere a fost „deschiderea cuțitului” în timpul negocierilor salariale, angajații simțind „șantajarea șefului”.

Sursa noastră consideră că creșterea salariului a întârziat deja până atunci, iar asistenții medicali aveau mai multe oferte de muncă mai arătoase, conform planului lor B. În același timp, a subliniat el, echipamentul „depreciat” al spitalului s-a îmbunătățit față de anii anteriori: li s-au dat paturi noi și ventilatoare noi. El consideră că medicii secției de terapie intensivă sunt pregătiți, au lucrat împreună într-o relație de lucru bună, într-o atmosferă bună. El a subliniat, pe de altă parte, că fostul director general i-a văzut mai mult ca parteneri, a primit tratament de la cel nou și a considerat că respinge complet argumentul profesional.

Asistenta a negat hotărât sau chiar a refuzat să ia parte la un fel de „conspirație” comună, întrebându-și că scopul lor era „distrugerea secției”, nevrând să facă rău spitalului. De fapt, plecarea asistentei-șef și a adjunctului ei a influențat deciziile celorlalți lucrători, dar toată lumea a avut ultimul cuvânt.

Guvernul sănătății doar împinge linia obrazului

Foto: Dániel Németh

Nici cele patru persoane care pleacă în același timp nu opresc presupunerea, pentru că în instituția gazdă, un departament nou, exact că era nevoie de mulți oameni. Aproape toate asistentele medicale erau angajate în domenii profesionale: într-un spital de plămâni, ca asistent al unui medic de familie, în sfera socială. Unul dintre ei pleacă în străinătate, pleacă de pe teren.

Nu profesia contează, loialitatea

Interlocutorul nostru nu consideră că funcționarea actuală a departamentului este cu adevărat de încredere profesională din cauza lipsei unei echipe cu drepturi depline de profesioniști și asistenți medicali. Puteți învăța să faceți treaba, a spus el, dar vine la un preț la momentul potrivit, în detrimentul calității. Pentru ca cineva să poată face față situațiilor de urgență, este absolut necesar să ai un fel de pregătire, rutină.

Asistenta medicală instruită consideră că situația de sănătate din Ungaria nu poate fi rezolvată decât cu implicarea asigurătorilor privați și a capitalului privat. El consideră existența parazolvabilității, corupției, perimarea finanțării, distribuirea inegală a resurselor și faptul că managerii sunt numiți nu pe baza competenței lor profesionale, ci pe baza angajamentului dovedit și a „loialității” față de manageri, să fie cele mai mari probleme ale asistenței medicale maghiare de astăzi. El a spus că procesul de deteriorare a asistenței medicale este ireversibil.

Deși nu există nicio legătură de cauzalitate, aceasta include demisia asistentului șef al secției de asistență de urgență de la spitalul Ajka. Adevărat, el nu părăsește instituția.

In asteptarea unui raspuns

Am adresat următoarele întrebări lui Zoltán Nagy, directorul general al spitalului Imre Magyar din Ajka:

Începând din lunile de vară, dar acum toate asistentele care lucrează în secția de terapie intensivă și-au depus demisia. Majoritatea își petrec timpul de notificare, dar mulți nu mai lucrează efectiv la instituție. Personalul dispărut a fost alcătuit, este furnizat în prezent, funcționarea departamentului este liniștitoare profesional?

Până la sfârșitul perioadei de preaviz pentru toate asistentele, va rămâne clasa operațională după aceea?

Cu toate acestea, nu am primit un răspuns până la publicarea articolului. Dacă directorul general răspunde, vom actualiza articolul nostru.