Stimulează munca cu dragoste la locul de muncă?

Utilizăm cookie-uri pe site-ul web pentru a oferi cea mai bună experiență de utilizare în timp ce navigați în siguranță. Specificație

Deși poziția dominantă cu privire la relațiile industriale pentru o lungă perioadă de timp a fost importanța unor limite clare și clare între muncă și viața privată, apariția generației Y a adus, de asemenea, o nouă perspectivă asupra acestei probleme în lumea muncii, care este în mare parte legată de: limitele spațiale și temporale ale muncii și ale vieții private au devenit mult mai flexibile în ultimele decenii.

Proliferarea formelor de muncă atipice, flexibilitatea crescândă a programului de lucru și globalizarea fac din ce în ce mai imposibilă trasarea unei linii ascuțite între muncă și viața privată. Lucrul de acasă - parțial sau integral - a devenit mai frecvent, din ce în ce mai multe companii cu echipe virtuale, unde o echipă se întâlnește împreună online, gestionând distanțele spațiale și decalajele de timp, lucrând împreună la un proiect. De asemenea, devine din ce în ce mai obișnuit să lucrăm nu în opt ore, ci în 10-14, iar angajatorii sunt din ce în ce mai puțin interesați când lucrează un angajat, scopul este să îndeplinim sarcinile și să respectăm termenele limită.

Stephen Shainberg: Secretarul, 2001. (James Spader, Maggie Gyllenhaal)

Lucrul fără granițe are ca rezultat faptul că oamenii petrec din ce în ce mai mult timp la locul de muncă și din ce în ce mai mult timp la locul de muncă. Și acest lucru este firesc pentru generația tânără, întrucât socializează în această situație. De aceea nu este ciudat pentru ei că dragostea și prietenia lor sunt împletite la locul de muncă.

Avantaje dezavantaje

• Mult mai multă încredere decât într-o relație medie de muncă
• Succesele și eșecurile sunt frecvente, înțeleg exact ce înseamnă în cadrul unei companii
• Este mai ușor să discutați și să luați decizii la locul de muncă
• Este practic să mergeți la lucru într-o singură mașină
• Ne putem avertiza reciproc cu privire la termenele limită, concediul colegilor, sarcinile sau locul lor în clădire
• Se îndreaptă mai ușor unul către celălalt pentru ajutor

• Este mai dificil să separați confidențialitatea de muncă
• Schimbul de informații confidențiale poate cauza probleme
• Rivalitate sub același lider, în aceeași sarcină, gelozie profesională
• Ochiul atent al colegilor
• Dacă unul continuă să lucreze, celălalt așteaptă și își îndeplinește propriile sarcini

Conform articolului, ar fi naiv să presupunem că alți colegi pot fi excluși din comunitatea de confidențialitate a ambelor părți, întrucât o parte din confidențialitatea lor se află pe o tavă în fața colegilor. Pe de o parte, acesta este un subiect de conversație „excelent”, adică îi distrage și pe colegi de sarcinile și responsabilitățile lor. Pe de altă parte, poate fi confuz pentru ei dacă de ex. soția șefului este inclusă printre ei, subordonații „simpli”.

Cursul normal al interacțiunilor sociale este foarte perturbat de faptul că soția șefului stă, de asemenea, acolo cu colegii, deoarece toată lumea știe că este dificil și pentru ea să-și abstractizeze rolul privat de la locul de muncă. Astfel, el însuși este mai părtinitor cu partenerul său (care, de altfel, este doar șeful său) de ex. în timpul unui conflict la locul de muncă. „În schimb”, desigur, vă puteți bucura de privilegii care nu sunt acordate altor colegi. Cu toate acestea, acest lucru generează antipatie față de cei implicați în colegi.

Este obișnuit ca petrecerile, datorită prieteniei sau relației lor de dragoste, să aducă în viața profesională subiecte care nu aparțin colegilor și care nu ar trebui să fie încurcate în viața profesională. Acestea sunt în principal informații de confidențialitate care fac ca persoana vizată să fie vulnerabilă și vulnerabilă, afectând astfel poziția lor la locul de muncă.