# One Step Closer - campanie pentru plata egală în Ungaria

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii din acest an, lansăm o campanie # One-Step Closer pentru a face datele despre salariile de gen mai transparente și, astfel, să ne apropiem de închiderea diferenței salariale între femei și bărbați. Deja, mai multe companii, municipalități și alte organizații și-au reafirmat angajamentul față de egalitatea de gen și s-au angajat să-și facă publice datele în termen de un an.

aproape

Dezavantajul venitului femeilor în comparație cu bărbații 13 și 18 la sută Dacă este inclusă munca invizibilă realizată de femei, diferența de salarizare este și mai mare. În multe cazuri, nici principiul remunerării egale pentru muncă egală nu este pus în practică. Potrivit Oficiului Central de Statistică, în prima jumătate a anului 2019, media bărbaților este brută Cu 68 de mii de forinți avea câștiguri lunare mai mari decât femeile.

Diferența de remunerare între femei și bărbați se mărește odată cu vârsta, ducând la o diferență semnificativă de pensii. Nesustenabilitatea situației este demonstrată de faptul că, potrivit unei cercetări, dacă continuăm în acest ritm, ne putem aștepta ca diferența salarială să se închidă în jurul valorii de 2102 în Ungaria.

"Vrem ca Ziua Femeii din acest an să fie primul pas în reducerea diferenței de salarizare din Ungaria". - a declarat Zorigt Burtejin, coordonatorul campaniei Amnesty International Ungaria. „Creșterea transparenței salariilor este importantă, deoarece problema trebuie mai întâi să fie vizibilă pentru toată lumea, deoarece acesta este singurul mod în care putem lua măsuri suplimentare pentru a ne asigura că principiul salarizării egale este de fapt aplicat.”

Urmând exemplul britanic, am dori să inițiem o modificare legislativă care să oblige angajatorii să își publice anual datele privind diferențele salariale pe un site web central, unde vor putea fi căutate și comparabile pentru toată lumea.

Pentru a oferi exemple pozitive imediat, am contactat câteva companii și municipalități care au fost foarte încântați să spună da publicării datelor privind diferențele de salarizare până cel târziu pe 8 martie 2021.

"Suntem foarte mândri că există companii, municipalități și sindicate care se angajează în cauză." A spus Zorigt Burtejin. „Membrii trimit un semnal important altor organizații și întregii societăți maghiare. Suntem încrezători că cât mai mulți oameni se vor alătura campaniei și vor lucra împreună pentru a ne asigura că nu trebuie să mai așteptăm încă optzeci de ani pentru ca diferența salarială să se închidă. ”

Lista conectorilor de până acum:

  • Centrul de Transport din Budapesta (BKK)
  • SPAR Ungaria
  • IKEA Ungaria
  • Chelner net
  • Studioul UX
  • Forumul de cooperare sindicală (SZEF)
  • Secția pentru femei a Confederației Sindicale Maghiare (MASZSZ)
  • Municipiul Metropolitan
  • II. guvernul districtual
  • ARC. guvernul districtual
  • VI. guvernul districtual
  • XIV. guvernul districtual

În calitate de inițiator, desigur, ne angajăm să dezvăluim datele noastre relevante.

Așteptăm cereri de la alte organizații care doresc să se alăture la această adresă de e-mail

Acțiune

  • Despre noi
    • Transparenţă
    • Știri organizatorice
    • Echipa
    • a lua legatura
  • Buletin informativ

Folosim cookie-uri pe site-ul web pentru o experiență de calitate a utilizatorului.

Aflați mai multe despre cookie-urile pe care le folosim sau despre cum să le dezactivăm în secțiunea de setări.