Zsuzsa Czagler

Hărți motivaționale Practician și Trainer pentru Ungaria
Practicant de conducere eliberator
ICF ACC Antrenor, Mentor, Master NLP
Managing Director, VIP Valored Inspired People

Cred că este posibil să trăiești fericit și în același timp să aduci cea mai utilă contribuție la dezvoltarea lumii. Scopul meu este să le arăt oamenilor care se simt suprasolicitați, stresați, demotivați, blocați în viața lor privată sau în carieră cum să realizeze viața prețioasă pentru care s-au născut. Ca oameni motivați, devin mai fericiți și mai productivi în munca lor. În acest fel, performanța companiilor este, de asemenea, nЕ ’.

center

Angajați motivați

Îndrumă liderii să-și motiveze echipa

Neterminat

Г - încredere

Mentorat

Întâlnirea cu prima mea hartă motivațională și conceptul Hărți motivaționale a fost o experiență definitorie în viața mea. În acel moment, am înțeles exact ce m-a motivat să părăsesc compania pe care o construisem timp de 14 ani. Într-o clipă, au devenit clare și cazurile anterioare în care am pierdut câțiva colegi ca manager pentru că nu puteam să-i motivez și să-i păstrez cu compania. De asemenea, mi-am dat seama că în anii crizei, nu în mod conștient, ci cum am reușit să ating motivele potrivite pentru echipa mea, ceea ce a dus la o creștere cu 70% a veniturilor companiilor pe o piață în declin în anul următor. Dacă acest instrument mi-ar fi fost disponibil mai devreme ca manager de companie, aș fi putut preveni pierderea motivației și rezilierea rezultată nu numai pentru mine, ci și pentru mulți colegi. De atunci, știu că un lider eficient, dezvoltator organizațional, resurse umane, antrenor nu poate face fără cunoștința Hărților motivaționale, deoarece oamenii motivați creează performanțe excelente.

THE Hărți motivaționale ™ un instrument de diagnostic, un test și o metodologie pentru a ajuta ușor de utilizat și de înțeles sistem pe care îl avem deja vizibil la prima vedere, acea ce motivează individul.. Pentru noi este ca și cum ai avea un număr de sânge și un RMN în mâinile unui medic de familie, din care poți vedea imediat ce domenii merită abordate imediat pentru a recâștiga motivația și, astfel, pentru a crește performanța.

De aceea, Hărțile motivaționale este unul dintre instrumentele mele preferate pe care le folosesc ca diagnostic de bază în fiecare proiect, fie că este vorba de coaching individual de carieră, dezvoltare de echipă, dezvoltare de leadership, gestionarea conflictelor, dezvoltarea culturii corporative.

În sine, a cunoştinţe, reprezentat de Hărți motivaționale: remarcabil. Dacă puteți stăpâni acest lucru, vă va ajuta bunăstarea. unul dintre cele mai bune instrumenteDacă aveți pe cineva care vă poate aduce în mod înțeles aceste cunoștințe, atunci veți forma un triunghi uimitor: Profesionalism, persoana care te ajută și sinele tău creator! Echilibrul acestor trei vă permite posibilități infinite. Asta mi-a oferit cooperarea mea cu Zsuzsa!

Feedback-ul managerului companiei cu privire la harta motivațională și la instruirea de acreditare a hărții motivaționale oferite de Centrul de Coaching VIP:

- Îmi plac numerele ca manager de companie
- o mulțime de lucruri trebuie măsurate pentru o imagine autentică
- datele sunt importante pentru activitățile și deciziile echipei
- Harta de motivație părea a fi un instrument foarte util în avans, dar după antrenament este un fapt
- iar cunoștințele primite de la instructor (Zsuzsa Czagler) în timpul instruirii sunt esențiale pentru utilizarea sa eficientă
- în scopuri foarte bune!

Pe scurt: hartă motivațională -> conștientizare de sine -> EQ -> SQ -> echipă -> performanță remarcabilă.

La nivel individual, conștiința noastră de sine s-a dezvoltat foarte mult. toată lumea a devenit mult mai conștientă de ceea ce face sau nu, cum ar fi sau nu, de ce se comportă așa cum se comportă în anumite situații. o conștientizare mai puternică de sine ajută la EQ și SQ, ceea ce este esențial pentru o mai bună colaborare, care este piatra de temelie a construirii echipei. și, ca echipă, putem îndeplini obiectivele așteptate și chiar putem avansa proactiv, stabilindu-ne noi obiective.

Îl recomand pentru că explorează potențialul echipei. atât la nivel individual, cât și la nivel de echipă, îl ajută pe lider să profite la maximum de potențialul său. și, la fel ca în cazul nostru, poate fi un instrument excelent pentru team building. Mi-a plăcut conținutul clar și panourile de afișare + interpretarea lor comună.

Personalitatea, cunoștințele, experiența de conducere a Zsuzsa și un reprezentant dedicat al hărții motivației sunt combinația perfectă pentru a susține orice lider, pentru a face față blocajelor de conducere.

Căutam un răspuns la o întrebare simplă, dar Zsuzsa a dat mult mai mult decât atât. Cu abilitatea sa de observație incredibil de profundă, mi-a concentrat atenția și asupra lucrurilor care m-au schimbat pentru a mă face mai ușor, mai fericit și mai mulțumit nu doar la locul de muncă, ci și în viața de zi cu zi. El a reușit să creeze un spațiu sigur în care întrebările și feedback-ul său bine direcționate au ridicat aproape automat sentimentele și gândurile dorite din inconștientul meu. Îl recomand cu tărie oricui caută îndrumare, nesigur și se îndoiește de sine.

Zsuzsa nu îți va spune tutti, dar cu personalitatea, cunoștințele și perseverența ei te va conduce să găsești în tine răspunsurile la întrebările tale.
În seara de după cea de-a treia conversație, am căutat încrederea cu care lucram și apoi o frază mi-a trecut prin cap ca un adolescent în timp ce mă învârteam în jurul întrebării „cine sunt eu, ce caut aici” căutarea identității?: „M-am născut să ajut și să iubesc acest pământ”…. De îndată ce am reușit să-mi aduc acest lucru în minte, grijile mele cu privire la material au încetat, am știut că dacă acționez în consecință, totul va fi bine. Ideea de a „ajuta la naștere” mi-a calmat îngrijorarea cu privire la ce fel de muncă ar trebui să fac ... indiferent de meseria mea, ideea este să pot ajuta pe cei care mă găsesc. De atunci, oamenii mă găsesc în fiecare zi, unii care au nevoie doar de câteva cuvinte, alții mult mai mult decât atât, dar sunt pregătit pentru asta. Gândul la „M-am născut să iubesc”, totuși, mi-a risipit grijile legate de familie, de relație. Accept situația cu dragoste indiferent care este, nu vreau să-mi forțez membrii familiei să facă ceea ce cred că este bun, îi las să facă ceea ce cred ei că este bun.
Nu vă pot fi recunoscător, vă mulțumesc din nou! ”

În opinia mea, punctele tale forte sunt clar:
expertiza dvs. profundă pe subiectul în sine și mai mult în general despre coaching, afaceri, dezvoltarea oamenilor și dinamica grupului.
pasiunea și entuziasmul tău pentru ceea ce faci. Este frumos și inspirat să îl vezi în tine în acțiune și să observi energia care curge prin tine când predi.

Ce mi-a plăcut cu adevărat la atelier:

Cadrul informal și umorul care a fost răspândit în întregul atelier. Momentele amuzante au fost o combinație a stilului tău și a intervențiilor din partea publicului. Dar pentru acesta din urmă, ați creat mediul informal pentru a permite manifestarea acestuia.
Sondajul prin telefonul mobil cu nori de cuvinte a fost genial. Ai folosit frumos această ocazie pentru a crea și momente amuzante
Este minunat modul în care gestionați publicul și întrebările și răspunsurile.

„Sunt foarte recunoscător pentru atelier și pentru toată munca depusă cu mine și cu InSpiral!

Nici măcar nu știu dacă mai cunosc o femeie intenționată și muncitoare ca Zsuzsi. Când mi-a spus ce direcție a ales pentru a-și îndeplini sarcina de viață și a văzut eforturile și conștientizarea pe care le-a pus în acțiunea sa, m-am întrebat cum ar fi să discut cu el o situație dureroasă de viață cu care lucrez de ani de zile.

Zsuzsi a fost foarte flexibilă în a discuta datele și chiar în forma ei. Pentru prima dată în viața mea, am experimentat coaching online cu el, ceea ce a fost interesant și eficient, deși cea mai mare experiență a fost cea de-a treia, coaching personal pentru mine.

Știu și experimentez cât de mult înseamnă pentru toți doar o atenție pură, o prezență dedicată, prin antrenor și antrenor. Am ajuns la maxim de la Zsuzsi. El a reacționat sensibil la schimbările mele emoționale, oprindu-mi cu ușurință procesele de frază în acel moment și oferind feedback cu privire la ceea ce a auzit. Auzindu-mă din nou în acest moment, aveam o înțelegere mai profundă a propriei mele probleme, am fost ușurat și până la sfârșitul fiecărui antrenor aveam un plan de acțiune pe termen lung sau pe termen scurt cu privire la modul în care aș putea merge mai departe.

Pentru a treia oară, am îndrăznit să mă implic și într-un subiect foarte dureros pentru mine, despre care am spus ceva ce nu îndrăznisem să fac până acum pentru mine. Și vezi un miracol! Cea mai mare versiune a venit din a spune acest lucru și apoi, din realizările ulterioare despre asta! Sunt foarte recunoscător că a fost atunci și acolo s-a întâmplat în mine. Zsuzsi, îți mulțumesc pentru tandrețea ta, acceptând atenția!

A fost o noutate pentru mine și m-am bucurat că Zsuzsi a trimis un rezumat al celor spuse după toate cele trei antrenamente. M-a ajutat să-mi amintesc întregul proces și mi-a amintit de acțiunile care trebuie întreprinse.

Prin coaching, am „câștigat” participarea la un curs minunat, pe care l-am finalizat deja de atunci. liniște sufletească într-un proces care a durat un deceniu. Simt recunoștință și satisfacție. Mulțumesc, Zsuzsi!