Tavan de sticlă

(Sursa: aici. Autor: József Horváth)

femeile

Multe locuri de muncă combate discriminarea împotriva femeilor, adesea cu succes. Dar există lucruri insidioase care nu pot fi tratate în mod eficient și nu pot fi urmărite în mod legal, deoarece au rădăcini în mentalitatea oamenilor.

Business Insiders a adunat fenomenele dăunătoare pe care multe femei le pot experimenta și nu pot face prea multe cu privire la ele.

1. Când o femeie este asertivă, este adesea clasificată ca fiind agresivă

O capcană tipică de 22. Se așteaptă ca femeile la locul de muncă să fie amabile și umile. Dacă acționează decisiv pentru a-și proteja interesele - de exemplu, neasumând o sarcină care nu este treaba lor - o iau într-un nume rău, răspândind acea persoană ca fiind violentă. Femeile amabile și umile, pe de altă parte, sunt împinse în fundal pentru că știu că nu vor sta pe tocuri.

2. Este mai probabil ca femeile să primească o ofertă salarială mai puțin favorabilă
Cercetările arată că profesioniștii din selecție tind să facă o ofertă salarială sub-optimă unui candidat dacă cresc, deoarece își asumă o rezistență mai slabă. Calculul funcționează de obicei, deoarece candidatul este fericit că a primit locul de muncă și nu îndrăznește să se certe cu HR.

3. Ca membri ai echipelor, femeile primesc mai puțină recunoaștere
În munca în echipă, bărbații sunt de obicei lăudați chiar dacă colega de muncă a făcut cea mai mare parte a muncii și bărbatul este mai neexperimentat. Potrivit experților, acest fenomen este cauzat de o combinație de două lucruri: se presupune că bărbații au mai multe competențe, iar femeile nu îndrăznesc să indice că au dreptul la recunoaștere.

4. Femeile sunt considerate incompetente până când nu se dovedește contrariul
Se presupune automat că femeile nu înțeleg suficient ceea ce li s-a încredințat, în timp ce nu există o astfel de presupoziție negativă despre bărbați. Dacă femeia este dovedită, echilibrul se bifează de obicei.

5. Femeile sunt promovate pe baza performanței lor, în timp ce bărbații sunt promovate pe baza presupusei lor competențe
Cercetările arată, de asemenea, că o femeie trebuie să pună întotdeauna ceva semnificativ pe masă mai întâi pentru a se deplasa în sus, în timp ce este suficient ca un bărbat să gândească pe baza stereotipurilor (inteligent, experimentat, hotărât) pentru a fi potrivit pentru sarcină.

6. Bărbații care vorbesc mult sunt considerați competenți, în timp ce femeile sunt considerate mai negative decât femeile care vorbesc mult.
Au realizat un experiment cu directori corporativi care trebuie să vorbească mult despre rolurile lor. Atât liderii bărbați, cât și femeile au vorbit mult, iar femeile au fost considerate mai puțin competente de către membrii grupurilor implicate în experiment, punându-și la îndoială abilitățile de conducere.

7. Când femeile sunt supărate, se crede adesea că sunt incapabile să-și controleze emoțiile
Numeroase studii demonstrează că se presupune că femeile sunt persoane amabile și grijulii, în timp ce un bărbat trebuie să fie puternic și dur. Dacă bărbatul este supărat, este judecat să arate puterea, în timp ce femeia furioasă este considerată isterică.

8. Dacă bărbatul devine tată, este respectat pentru el la locul de muncă, dar viitoarea mamă este suspectă
 Un bărbat care a devenit tată ar trebui să-și îndeplinească îndatoririle cu o vigoare reînnoită, deoarece trebuie să aibă grijă de o familie prosperă, în timp ce tânăra sa mamă este considerată că pune mai puțină energie în muncă din cauza copilului.

9. Femeile sunt adesea întrerupte la întâlniri sau opiniile lor nu sunt luate în considerare
Vocile femeilor sunt suprimate de zgomotul bărbaților, mai ales atunci când sunt la minoritate la masă. Cel mai frustrant lucru este atunci când o femeie are o idee bună, dar trece pe lângă sau este descurajată. BI menționează un caz tipic. Una dintre femeile executive ale Ernst & Young și-a făcut o idee la una dintre întâlniri la care ceilalți nu au răspuns, iar apoi, când un bărbat a venit cu același lucru câteva minute mai târziu, toată lumea a aprobat. După întâlnire, doamna l-a tras pe marele șef deoparte și a mustrat-o și s-a dovedit că nici nu a observat că ideea bună fusese spusă înainte.

10. Când femeile vorbesc în public, ar trebui să se străduiască să le acorde atenție
Când o femeie se prezintă în fața unui public masculin, de obicei nu are o sarcină ușoară. BI ridică cazul unui tânăr analist economic care, de obicei, nu poate să-și prezinte prezentările în mod corespunzător, deoarece colegii de sex masculin vorbesc sau se joacă cu smartphone-urile lor, întrucât o femeie de douăzeci de ani ar trebui să fie atentă.

11. Este mai puțin probabil ca femeile să fie invitate la o bere sau la un meci
În multe locuri de muncă, este obișnuit ca colegii să petreacă, să facă sport sau să participe la evenimente împreună în afara programului de lucru. Femeile sunt mai puțin invitate, ceea ce înseamnă o relație colegială mai slabă, iar femeile pierd, de asemenea, cunoștințele importante pe care angajații le împărtășesc reciproc la astfel de evenimente informale (când va exista o promovare, o creștere a salariilor, cine se va retrage sau va merge la o altă companie).

12. Apariția femeilor este judecată mai dur
Cercetări ample au arătat că directorii corporativi reprezintă două ori mai multe greșeli în aspectul femeilor decât în ​​cazul bărbaților. Femeile sunt de obicei judecate mai dur, de exemplu, se crede că o femeie supraponderală nu poate ține kilogramele sub control, nici măcar o conducătoare, în timp ce regizorul de sex masculin gras este înveselit pe umăr, spunând că un bărbat sub o sută de kilograme este doar un ornament de brad.

+ 1 dovadă bonus
Soacra autorului prezentelor rânduri este un topograf autorizat care lucrează cu un asistent masculin mult mai tânăr. Clienții comunică mai întâi întotdeauna cu tânărul asistent, gândindu-se instinctiv că el este șeful pentru că este un bărbat.


 („Ziua de carieră a femeilor Jobline, cu succes, va avea loc și în 2015!
Prin organizarea Zilei carierei, dorim să atingem două obiective: în primul rând, să oferim femeilor absolvite posibilitatea de a întâlni companii care caută de lucru în persoană și să susținem procesul de planificare a carierei cu prelegeri inspiratoare și povești de succes, precum și consiliere personală . ")