Secundarea în timpul epidemiei?

Autor (i): Dr. György Zalavári, Dr. Géza Sándor 26.03.2020 | Dreptul muncii

Pentru a reduce daunele economice cauzate de situația epidemică cauzată de coronavirus, mulți angajatori introduc măsuri de organizare a muncii, care în multe cazuri au un impact semnificativ asupra orelor de muncă și a salariilor lucrătorilor ca urmare a acordurilor cu lucrătorii. În același timp, se poate observa că afacerea are posibilitatea de a lansa sau crește vânzările prin intermediul magazinului online. Ca urmare, a existat o creștere semnificativă a cererii și livrării de servicii de curierat, care devine din ce în ce mai răspândită ca un al doilea loc de muncă, deoarece lucrătorii își pot compensa cel puțin parțial venitul pierdut.

Codul muncii (Mt.) - cu excepția angajaților seniori - nu împiedică angajatul să stabilească o relație juridică pentru munca ulterioară. În același timp, Mt. formulează ca o cerință generală de conduită că părțile sunt obligate să coopereze în exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor și sunt obligate să se informeze reciproc cu privire la toate faptele, datele și circumstanțele relevante pentru exercițiu de drepturi și îndeplinirea obligațiilor.angajatul nu poate să se angajeze în nicio conduită în timpul relației de muncă care ar pune în pericol interesele economice legitime ale angajatorului.

Dacă un angajat își încalcă obligația de a notifica restabilirea unei relații de muncă, aceasta este o încălcare gravă, care, mai ales dacă este cu un concurent al angajatorului, poate duce la încetarea raportului de muncă cu efect imediat.

Puteți citi mai multe știri actuale despre prelegerile noastre și cele mai recente articole din blogurile noastre privind legea minelor și interlocutorii.

eligibil

Dacă, în circumstanțe normale, angajatul ia un al doilea loc de muncă la un neconcurent și își informează angajatorul în timp util, angajatorul poate, cu excepția unor circumstanțe speciale, să nu facă altceva decât să recunoască.

Cu toate acestea, întrebarea se pune acum pe bună dreptate pentru angajatorii care nu sunt în măsură să ofere „îngrijire la domiciliu” pentru lucrătorii aflați într-o epidemie cauzată de coronavirus (de exemplu, fabrici, baze logistice, magazine alimentare etc.) și, probabil, singura șansă de a supraviețui companiei este dacă lucrătorii nu sunt în carantină și nu există perturbări în ordinea de lucru. Pe de altă parte, este de asemenea responsabilitatea angajatorului să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure pentru toți angajații.

Desigur, aceste fapte trebuie examinate individual, în lumina tuturor circumstanțelor cazului. În general, totuși, interesul economic legitim al angajatorului poate fi pus în pericol dacă angajatul său ocupă un al doilea loc de muncă în care probabilitatea de a contracta coronavirusul este peste medie, având în vedere numărul mare de contacte umane și măsura în care angajatorul este capabil să condiții de muncă pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure pentru ceilalți lucrători. În situația actuală, menținerea solvabilității angajatorului și menținerea vieții angajatului pot fi în conflict, astfel încât, în astfel de cazuri, putem sfătui angajatorii să-și cheme mai întâi angajatul pentru a înceta al doilea loc de muncă și să aplice sancțiuni mai severe doar dacă acest lucru eșuează .

Am examinat problema ocupării secundare ca urmare a drepturilor și obligațiilor stabilite în regulile generale ale Codului muncii de mai sus, dar există angajatori, în special companiile multinaționale, care stabilesc condițiile pentru continuarea angajării, fie în contractul de muncă, fie în prin intermediul autorităților de reglementare interne. în primul rând, acestea oferă îndrumare părților.

PRACTICĂ IMOBILIARĂ E-learning

Brokeraj imobiliar, Implicații fiscale și de prelevare a tranzacțiilor imobiliare, Achiziționarea dreptului de proprietate asupra terenurilor agricole și utilizarea terenului, Probleme legale ale instalațiilor de mansardă în condominiu
Conferință video (Durata videoclipurilor: 556 minute)

Dr. György Zalavári
Ecovis Ungaria Legal
Avocat Asociat principal
Balogh, Bihary, B. Szabó, Jean, Zalavári and Partners Law Office
[email protected]
Profilul profesional al autorului

PRACTICĂ IMOBILIARĂ E-learning

Conferință video (Durata videoclipurilor: 556 minute)

Vorbați: dr. Jean Kornél, dr. Kálmán Kinga, dr. György Zalavári
AVOCATI: 8 puncte de credit

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

PROTECȚIA DATELOR (GDPR) E-learning

Conferință video (Durata videoclipurilor: 495 minute)

Au vorbit: dr. Krisztián Bölcskei, dr. Gabriella Dvorán
AVOCATI: 8 puncte de credit

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

SERVICII DE PORȚI A COMPANIEI, ADMINISTRARE ELECTRONICĂ 2021

Instruire live/online sau instruire video/E-learning

Vorbitor: Hilda Kelemen
Data: 1 decembrie 2020.

Preț: 17.900 HUF în loc de 21.900 HUF

MANUAL DE FACTURARE 2020

Tot ce trebuie să știți despre facturare
Autor: Dr. László Kelemen
Preț: 8.900 HUF în loc de 11.900 HUF

    NOU ACT DE SECURITATE SOCIALĂ DE LA 1 IULIE 2020

    Transformarea semnificativă a sistemului TB (TBJ nou)
    Autor: Dr. Gábor Futó
    Preț: 8.900 HUF în loc de 11.900 HUF