Ridică-te pentru tine!

În legătură cu suplimentul din sectorul social, am auzit destul de multe povești de groază despre diverse reclasificări, dar mai ales reclasificări, promoții într-un grad de remunerare sau grad. Nu avem un lucru simplu de făcut, dar merită să revizuim regulile de clasificare. În primul rând, departamentul de plăți.

Kjt. distinge zece clase de salarizare. Clasificarea unui funcționar public se bazează pe educația cerută de lege (sau o calificare profesională recunoscută de stat, calificare, doctorat, diplomă academică și membru academic) pentru a îndeplini postul - care nu corespunde neapărat cu cea mai înaltă educație din funcționarul public. Care departament de plată aparține fiecărui loc de muncă este stabilit, cel puțin în sectoarele sociale și de protecție a copilului și de protecție a copilului, prin Decretul 257/2000. Korm. R. Nr. 2 cuprinse în anexa.

Clasele de plată sunt următoarele:

Clasa de plată „A” aparține unui loc de muncă legat de un maxim de învățământ primar și de o calificare profesională care nu necesită un învățământ primar. Acest post poate fi ocupat cu opt sau mai puține clase de școală primară sau o calificare profesională OKJ care nu necesită o diplomă de școală primară. Un astfel de loc de muncă ar putea fi de ex. asistentul de bucătărie, paznic de noapte, portar, curățenie.

Clasa de plată „B” include un loc de muncă legat de o calificare profesională care necesită o educație primară. Acest post poate fi ocupat cu un certificat de muncitor calificat sau cu calificări profesionale OKJ pentru care sunt suficiente opt generale. Multe locuri de muncă pot fi clasificate în clasa salarială „B” pentru a numi câteva exemple, cu o notă salarială minimă „B” pentru asistent social, șofer, lucrător în depozit și așa mai departe. Ar trebui clasificat aici de ex. un 2/1975. (II. 1.) Decretul EüM, de asemenea un post legat de calificarea de asistent medical general și asistent general.

Clasa de plată „C” include un loc de muncă legat de o calificare profesională bazată pe o calificare profesională care necesită un învățământ școlar primar, un loc de muncă legat de o calificare profesională care necesită finalizarea ultimului an de școală secundară și un loc de muncă legat de un învățământ secundar (absolvire). Cel puțin această clasă ar trebui să includă administratorul social, educatorul timpuriu al copilăriei, îngrijitorul, administratorul de salarizare și managerul alimentar. Acestea includ persoanele cu o diplomă în asistență medicală generală, îngrijirea sugarului și îngrijirea copiilor, asistență medicală psihiatrică obținută în cadrul pregătirii anterioare anului 1975, inclusiv pregătirea de specialitate, îngrijirea sugarului și îngrijirea copilului, îngrijirea copiilor și îngrijirea copiilor. îngrijitor, asistent medical la domiciliu, îngrijitor la domiciliu.

Clasa de plată „D” include locul de muncă legat de o calificare profesională bazată pe o calificare profesională care necesită finalizarea ultimului an de școală secundară, precum și locul de muncă legat de o calificare profesională care necesită o diplomă de învățământ secundar, menționat în „C”. Acestea din urmă sunt diplome OKJ legate de absolvenți, cum ar fi administratorul TB. A fi clasificat ca cel puțin „D” de ex. asistenta, asistenta dietetică, asistentul pentru protecția copilului.

"E ”clasa de plată există locuri de muncă legate de calificările de învățământ superior care nu certifică calificările universitare sau colegiale, precum și locuri de muncă legate de calificările de învățământ superior cu un sistem școlar acreditat legat de învățământul secundar. Cum ar fi îngrijirea sugarului și copilului, sau asistent social, îngrijitor social și organizator, asistent de sănătate mintală, îngrijitor pentru sugari și copii mici etc.

Majoritatea locurilor de muncă pot fi împărțite în mai multe clase, de ex. în funcție de calificarea existentă, un asistent social în clasele „B” până la „E”, un șofer în clasele „B” până la „D”, un asistent social în clasele „C” până la „E”, un asistent social în clasele „ A ”la„ C ”, îngrijitorul.

Găsim locuri de muncă legate de universitate și facultate din clasa „F”.

Clasa de plată „F” aparține unui loc de muncă legat de o diplomă care atestă o diplomă de facultate și o calificare profesională.

Clasa de plată „G” un loc de muncă legat de o diplomă care atestă o diplomă de facultate și o calificare profesională și o diplomă care atestă un examen profesional prescris de lege sau un examen recunoscut ca echivalent de lege pentru ocuparea unui post.

Clasa de plată „H” include un loc de muncă legat de o diplomă care atestă o diplomă universitară și o calificare profesională și un loc de muncă legat de o diplomă care atestă o diplomă universitară și o calificare profesională și gradul științific asociat cu diploma respectivă.

Clasa I include o diplomă care atestă o diplomă universitară și o calificare profesională și o diplomă care atestă îndeplinirea unei funcții prevăzute de lege sau un examen recunoscut ca echivalent prin lege, precum și o diplomă care atestă o diplomă universitară și un titlu de calificare profesională sau diplomă care atestă diplomă universitară și calificare profesională și diplomă științifică universitară obținută după 1 septembrie 1984 (dr. univ.).

Clasa de plată „J” include funcția atașată diplomei care atestă gradul universitar și calificarea profesională și diploma științifică conform Legii privind învățământul superior, precum și calitatea de membru titular și corespondent al Academiei Maghiare de Științe din Ungaria, titlul de doctorat academic.

Poate fi clasificat în clasele „F” - „I” de ex. asistentul social, asistentul social de stradă, profesor de educație specială la clasele „F” - „J”, îngrijitor familial în domeniul protecției familiei, copilului și tinerilor, profesor de dezvoltare.

Dacă știm cărei clase îi poate aparține un anumit loc de muncă, cea mai importantă regulă este că clasa salarială (clasificarea) funcționarului public este enecesare pentru ca postul respectiv să aibă cel mai înalt nivel de educație, sau determinat pe baza calificării profesionale, calificării profesionale, titlului de doctor, gradului științific, deținut de funcționarul public. Portarul de ex. Poate fi clasificat ca „A” și „B”, chiar dacă are o diplomă de liceu și ar fi plasat în „C” pe baza unui alt loc de muncă. Aceasta deoarece învățământul superior decât este necesar nu poate fi luat în considerare. De asemenea, este irelevant câte diplome și certificate deține funcționarul public.

Există locuri de muncă care pot fi ocupate cu o diplomă de colegiu, universitate sau învățământ secundar, pentru care trebuie aplicată o calificare de funcționar public corespunzător nivelului de calificare.

Merită un post special, ce se întâmplă dacă un funcționar public nu are calificarea cerută de lege pentru funcție, vom scrie mai multe despre asta mai târziu.

Pentru a reveni la punctul de plecare, oricum arătăm, introducerea indemnizației suplimentare cu siguranță nu a afectat locul de muncă, educația sau calificările funcționarului public, deci putem fi siguri că nimeni nu poate fi încadrat într-o altă clasă salarială doar prin trimiterea la alocație.

Motivul reclasificării poate fi diferit, de ex. ulterior, indiferent de indemnizație, clasificarea sa dovedit a fi incorectă. În acest caz, trebuie efectuate atât redirecționarea, cât și reclasificarea. În cazul preclasificării, funcționarul public poate solicita diferența de salariu ratată din cauza clasificării incorecte în termenul de prescripție (trei ani). Practica reclasificării nu este uniformă, o opinie este că salariile nu ar trebui reduse, în timp ce alta este că angajatorul are dreptul să corecteze unilateral clasificarea greșită și astfel să reducă salariul. Nu am lua o poziție cu privire la această problemă, în orice caz vă atragem atenția asupra faptului că funcționarul public are dreptul de a contesta legalitatea clasificării/reclasificării.