Analiza personalității lui Thomas

Evenimentul Clubului Femeilor MVÜK din decembrie este extrem de important pentru noi din mai multe puncte de vedere. Pe de o parte, acesta a fost al 15-lea eveniment al nostru, organizat special pentru liderii de sex feminin. Și în al doilea rând, pentru că de data aceasta nu le-am oferit doar participanților o conversație valoroasă, semnificativă, care să provoace gândirea, ci le-am dat o cheie. Cheia pentru ei înșiși, colegii lor, o comunicare mai eficientă. Pe 10 decembrie, la restaurantul Sushi Sei, vom obține o scurtă perspectivă asupra metodelor Thomas Psychometry în interpretarea lui Éva Babos, manager de companie, formator, consultant, antrenor și dezvoltator organizațional.

Aplicarea sistemului de asistență HR bazat pe competențe Thomas are numeroase beneficii atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Din partea angajatorului, susține procesele de selecție, îl ajută pe manager să cunoască, să înțeleagă, să își motiveze, să își dezvolte angajații, să rețină persoanele potrivite și să prevină epuizarea. În același timp, ajută la cunoașterea de sine a angajaților, poate contribui la fundamentarea deciziilor lor personale, să se cunoască, sporind astfel eficiența echipei.

În plus, învățarea mentalității Thomas ne poate ajuta să comunicăm mai cu succes cu clienții noștri, clienții potențiali și alți membri importanți ai părților interesate ale companiei noastre, să le înțelegem nevoile și să oferim un răspuns mai relevant într-un mod confortabil, ușor de înțeles și ușor. a accepta.

Sistemul caracterizează personalitatea de-a lungul a patru dimensiuni ale comportamentului. Cei patru factori (dominanță, convingere, perseverență, adaptare) arată competențele de bază ale subiectului. Factorii pot fi ușor interpretați separat, dar nu trebuie uitat că rezultatul final este determinat împreună cu ceilalți trei factori, motiv pentru care analiza profilului de competență ia în considerare și efectul factorilor de slăbire reciprocă. Rezultatul este precis, ușor de evaluat și interpretat și oferă o modalitate de a compara comportamentul și imaginea de sine în muncă și în situații stresante.

Pe baza feedback-ului primit de la profil, vom primi răspunsuri la următoarele întrebări, printre altele:

Cu ce domenii va fi cel mai productiv individul?
Cum să comunici?
Veți avea nevoie de multă încurajare?
Este un inițiator care inițiază lucrurile el însuși?
Cum se raportează la situația concurențială?
Capabil să urmeze instrucțiuni specifice?
Care este stilul tău de conducere?
Cum să motivați?
Este dispus să se adapteze?
Imaginea ta de sine este solidă?
Ce antrenament ar trebui să obțineți?
Vei putea să îți asumi mai multă responsabilitate în viitor?
Cu ce tip de oameni poți lucra bine?
De ce alte tipuri de oameni ai nevoie?

La Clubul nostru pentru femei, oaspeții noștri ar putea obține informații despre metodă în practică, se pot cunoaște mai bine pe ei înșiși, propria motivație, competențe de bază și informații despre cât de important este să ne cunoaștem colegii, pentru că dacă știm ce sunt, putem comunică eficient cu ei.esențial pentru ambele.

Pe măsură ce se apropia Crăciunul, Eva a oferit cadou ca toate doamnele noastre dragi care au participat la acest eveniment al Clubului Femeilor să primească gratuit o analiză a personalității imediat ce au depus cererea, astfel încât să putem trece pe calea autocunoașterii.

Dacă îmbogățiți, de asemenea, tabăra femeilor lider, cifra de afaceri anuală a companiei dvs. (unde lucrați ca proprietar, manager) depășește 100 de milioane de forinți și nu v-ați alăturat încă, așteptăm următorul nostru Club pentru femei pe 14 ianuarie, 2020, vom vorbi despre dr. Cu Veronika Békefi, director general al N-U-R Neckermann Utazási Kft., Care este secretul, deoarece lucrează ca lider feminin pe teren de câteva decenii.

Faceți parte dintr-o întâlnire informală în care nu numai că vorbim despre subiecte care afectează femeile lider, dar puteți construi și noi relații de afaceri! Alăturați-vă și la evenimentele noastre de afaceri coeducate!