De asemenea, este posibil să înceteze relația de muncă printr-un comportament implicit

Camera administrativ-muncitoare a conacului a adoptat un aviz de comisie cu privire la termenul de inițiere a proceselor de muncă pentru a susține profesional jurisprudența instanțelor inferioare. Erika Tálné Molnár, șef adjunct al colegiului, a subliniat importanța problemei și a subliniat că, deși accesul la instanță este un drept constituțional fundamental pentru toată lumea, există diferite limitări, precum termenele în care poate fi exercitată.

Și dacă cineva depășește termenele limită pentru inițierea și executarea acțiunilor în justiție, care diferă de la un tip de caz la altul, atunci oricât de legitimă ar fi cererea lor, nu o mai poate executa în instanță. În plus, în conflictele de muncă este obișnuit ca angajatul să nu aibă un reprezentant legal, deci este important ca aceste cunoștințe să ajungă la cei implicați, a subliniat expertul.

Opinia căminului este, de asemenea, de o mare semnificație în sensul că activitatea de bază a analizei jurisprudenței a avut deja un impact semnificativ asupra modificărilor la noul Cod al muncii (Mt.) care au intrat în vigoare vara trecută, a adăugat Erika Tálné Molnár.

Vorbind despre Consiliul Curiei, Tallián Blanka, șeful grupului de analiză a jurisprudenței, a declarat în discuția de fundal că noul cod de drept al muncii ar putea cauza dificultăți pentru oamenii legii în mai multe puncte. Acesta este cazul noii prevederi, care oferă angajatului o oportunitate excepțională de a înceta relația de muncă, dacă o schimbare a identității angajatorului modifică semnificativ și negativ condițiile de muncă ale angajatului. Întrucât legea nu a stabilit în mod clar un termen pentru introducerea unei acțiuni în acest caz până la 31 iulie 2013, Curia a trebuit să interpreteze regulamentul și a stabilit un termen de trei ani pe această bază.

Cazurile în care părțile încetează relația de muncă prin comportament implicit, precum angajatul care nu intră la locul de muncă sau nu este admis de angajator, trebuie, de asemenea, să fie interpretate. Într-un astfel de caz, data exactă a încetării raportului de muncă poate avea o mare importanță, iar aceasta trebuie determinată pe baza principiului bunei credințe și a practicii loiale, luând în considerare toate circumstanțele cazului.

Opinia căminului a afirmat, în principiu, printre altele, că reglementarea cu privire la un termen mai restrâns de 30 de zile, care diferă de termenul general pentru executarea cererilor reglementate în noul Mt., nu poate fi interpretată pe scară largă. Noul Mt. prescrie un termen mai restrâns de treizeci de zile pentru introducerea unei acțiuni, de exemplu prin modificarea contractului de muncă unilateral al angajatorului și prin executarea cererilor privind ilegalitatea declarației legale de încetare a angajării. Termenul general pentru daune este de trei ani. În avizul comisiei se precizează, de asemenea, că consultarea părților în contextul unei declarații de încetare comunicate de oricare dintre ele nu va modifica data de începere a termenului pentru introducerea unei acțiuni. La fel și faptul că obligația angajatorului de a educa în scris, atunci când face declarația sa unilaterală legală, se aplică și termenului de executare în instanță, care este mai scurt decât termenul general de prescripție. Cu toate acestea, în cazul în care nu este informat despre termen, cererea nu poate fi executată după șase luni. În cazul litigiilor legale care se încadrează în domeniul de aplicare al vechiului Mt. - înainte de intrarea în vigoare a noului cod - jurisprudența stabilită este încă relevantă, astfel încât în cazul nerespectării formării complete, angajatul își poate afirma/cererea ei de 3 ani.

Părțile pot organiza chiar și consultări mai lungi după declarația unilaterală de reziliere, de exemplu pentru a evita litigiile. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să afecteze prevederile legale obligatorii privind notificarea, termenele și depunerea cererii, conform avizului Colegiului pentru afaceri administrative și muncii, care a fost adoptat în câteva zile.