Arhivă: Salarii și costuri ale forței de muncă

Acest articol compară și compară cifrele privind salariile și costurile forței de muncă în Uniunea Europeană (UE), ultima din care, conform definiției utilizate în mod obișnuit, reprezintă costurile forței de muncă suportate de angajatori.

arhivați

Nivelul și structura salariilor și a costurilor forței de muncă sunt un indicator macroeconomic important utilizat de factorii de decizie politică, angajatori și sindicate pentru a evalua condițiile cererii și ofertei pe piața muncii.

conținut

  • 1 Salariile și costurile forței de muncă
    • 1.1 Principalele constatări statistice
      • 1.1.1 Venituri brute
      • 1.1.2 Diferența de remunerare între sexe
      • 1.1.3 Salariul minim
      • 1.1.4 Câștigurile nete și rata de impozitare
      • 1.1.5 Costurile forței de muncă
    • 1.2 Surse de date și disponibilitate
      • 1.2.1 Venituri brute
      • 1.2.2 Diferența de remunerare între sexe
      • 1.2.3 Salariul minim
      • 1.2.4 Câștigurile nete și rata de impozitare
      • 1.2.5 Costurile forței de muncă
    • 1.3 Context
    • 1.4 Informații suplimentare de la Eurostat
      • 1.4.1 Publicații
      • 1.4.2 Tabelele principale
      • 1.4.3 Baza de date
      • 1.4.4 Materiale tematice
      • 1.4.5 Metodologie/metadate
      • 1.4.6 Date sursă ale tabelelor și cifrelor (MS Excel)
    • 1.5 Legături externe
    • 1.6 A se vedea, de asemenea

Principalele constatări statistice

Câștiguri brute

În rândul statelor membre ale UE, câștigurile brute medii (medii) anuale ale angajaților cu normă întreagă din întreprinderile cu cel puțin zece angajați au fost cele mai mari în Danemarca în 2009 (56.044 EUR), urmate de Luxemburg (date din 2010), Irlanda, Țările de Jos și Germania (date 2010). Date) a urmat. Media a fost de peste 40.000 EUR în fiecare dintre aceste state membre. Câștigurile au fost cele mai mici în România (5.891 EUR în 2010) și Bulgaria (4.085 EUR) (a se vedea tabelul 1).

În 2006, clasamentul țărilor în ceea ce privește câștigurile medii anuale a fost în general similar (a se vedea Figura 1), cu câștigurile medii care au depășit câștigurile medii în toate țările, cu excepția Maltei. Ponderea lucrătorilor cu salarii mici a fost cea mai mare în Letonia în 2006 (30,9%), în timp ce mai mult de unul din patru lucrători a fost clasificat ca salariu mic în Lituania, Bulgaria și România (a se vedea Figura 2).

Diferența de remunerare între femei și bărbați

În ciuda unor îmbunătățiri în acest domeniu, există încă o diferență salarială semnificativă între femei și bărbați, adică diferența dintre câștigurile medii ale femeilor și bărbaților din UE-27. În 2009, salariile femeilor erau în medie cu 17,1% mai mici decât cele ale bărbaților. Decalajul de gen în câștigurile medii a fost cel mai mic în Slovenia, Italia, Malta, România, Belgia (date din 2008), Polonia și Portugalia (până la 10%), Estonia (date din 2007) și cel mai mare din Republica Cehă și Austria (peste 25%). O serie de factori pot contribui la diferența de remunerare între sexe, cum ar fi diferențele de participare pe piața muncii, diferențele de ocupații sau activități de obicei ocupate de bărbați sau femei, diferențe în ceea ce privește gradul de muncă cu fracțiune de normă efectuat de bărbați și femei și diferențe în ocuparea forței de muncă private și feminine. Atitudinile departamentelor de servicii publice față de dezvoltarea carierei și concediul de plată sau de maternitate (a se vedea articolul despre statisticile privind diferențele de remunerare între sexe).

Salariu minim

În iulie 2011, 20 din cele 27 de state membre ale UE (cu excepția Austriei, Ciprului, Danemarcei, Finlandei, Germaniei, Italiei și Suediei) și două țări candidate (Croația și Turcia) aveau legislație privind salariul minim sau un acord național intersectorial.

În iulie 2011, au existat diferențe semnificative în ceea ce privește salariul minim lunar (a se vedea Figura 4), variind de la 1.758 EUR pe lună în Luxemburg la 158 EUR în România și 123 EUR în Bulgaria. În cazul unei ajustări pentru puterea de cumpărare, diferența dintre statele membre este redusă de la un raport de 14: 1 exprimat în euro (cea mai mare și cea mai mică comparație) exprimat în unități de putere de cumpărare (PPS) la 6: 1. Țările de la ambele capete ale scalei nu s-au modificat, PPS fiind cea mai mare din Luxemburg (1.466) și cea mai mică din Bulgaria (243) (a se vedea și articolul privind statisticile salariului minim).

Câștigurile nete și rata de impozitare

Pana fiscală măsoară povara fiscală relativă, iar Figura 5 oferă date despre persoanele cu venituri reduse din acest domeniu. Pentru UE-27, partea fiscală a fost de 39,3% în 2010, ușor mai mică decât cu cinci ani mai devreme. Rata impozitului pe venituri mici a fost cea mai mare în 2010 în Austria, Belgia, Franța, Letonia, Ungaria, Germania, Italia și România.

Reducerile de impozite au fost frecvente în rândul statelor membre ale UE în cei cinci ani până în 2010, pentru care sunt disponibile date. Cele mai mari reduceri au fost făcute de Olanda, Cipru (date din 2007), Polonia, Slovenia, Finlanda și Republica Cehă. În schimb, panoul fiscal a crescut relativ rapid în Franța și Italia.

Ceilalți indicatori din tabelul 2 furnizează ponderea câștigurilor brute care se deduce (sub formă de cote mai mari de impozitare și contribuții la asigurările sociale și/sau reduceri sau retrageri de prestații) atunci când lucrătorii se întorc la muncă sau trec de la o categorie de venituri mai mică la o paranteză superioară. Cifrele pentru UE-27 în ansamblu arată că între 2005 și 2010, mai puțini factori au încurajat șomerii sau persoanele cu venituri reduse să înceapă ocuparea forței de muncă, întrucât o proporție mai mare din câștigurile lor au fost deduse (a se vedea, de asemenea, articolul privind statisticile privind câștigurile).

Costurile forței de muncă

În 2009, au existat diferențe semnificative între statele membre în ceea ce privește costurile medii orare cu forța de muncă (a se vedea Figura 6) și structura costurilor forței de muncă (a se vedea Figura 7). Pentru întreprinderi în 2009 (NACE Rev. 2 secțiunile B până la N), costurile orare cu forța de muncă sunt de 36,94 EUR (Belgia) și 36,11 EUR (Danemarca) și de 4,00 EUR (România) și 2,88 EUR EUR (Bulgaria). (Notă: Aceste cifre includ nu numai veniturile angajaților, ci și costurile de formare profesională, alte cheltuieli, impozite și subvenții primite de întreprinderi). Ponderea relativă a salariilor și salariilor în costurile totale ale forței de muncă a fost de 66,2% în Suedia (date din 2007) și, de asemenea, sub 70% în Belgia și Franța, în timp ce cel puțin 85% în Regatul Unit, Slovenia, Luxemburg, Danemarca și Malta (vezi și articolul despre statisticile costului forței de muncă).

Surse de date și disponibilitate

Câștiguri brute

Câștigurile brute reprezintă cea mai mare parte din costurile forței de muncă, iar datele se referă la câștigurile brute anuale medii (câștigurile medii). Definițiile principale relevante sunt stabilite în Regulamentul (CE) nr. 1738/2005 din 21 octombrie 2005. Venitul brut este imediat înainte de remunerația plătită de angajator în numerar, după deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale. Include bonusuri (salariu pe lunile a 13-a și a 14-a, salariu de vacanță, partajare a profitului, salariu neplătit de vacanță, comisioane ocazionale etc.), indiferent dacă sunt sau nu plătite în mod regulat. Datele prezentate se referă la angajații cu normă întreagă din întreprinderi (până în 2007 secțiunile C până la K din NACE Rev. 1.1 și din 2008 secțiunile B până la N din NACE Rev. 2). Unitatea statistică este întreprinderea sau unitatea locală. Populația include toate unitățile, dar în majoritatea țărilor doar întreprinderile cu cel puțin zece angajați.

Datele privind câștigurile medii se bazează pe câștigurile brute anuale și acoperă angajații cu normă întreagă din întreprinderile cu cel puțin zece angajați. Salariații mici sunt angajați cu normă întreagă care câștigă mai puțin de două treimi din câștigurile brute medii anuale.

Diferența de remunerare între femei și bărbați

În forma sa neajustată, diferența de remunerare între sexe este definită ca diferența dintre salariul mediu brut pe oră al femeilor și bărbaților salariați, exprimat ca procent din salariul mediu brut pe oră al lucrătorilor bărbați plătiți. Metodologia de calcul a acestui indicator s-a modificat recent, deci se bazează pe datele colectate de Structura veniturilor (SES) în locul surselor nearmonizate utilizate anterior.

Conform noii metodologii, indicatorul neajustat al diferenței de remunerare între femei și bărbați acoperă toți angajații (cu vârsta de 10 ani sau mai mult) din întreprinderile implicate în industrie, construcții și servicii (NACE Rev. 2, secțiunile B-N și P-S) și fără restricții programul de lucru).

Salariu minim

Statisticile salariului minim se bazează pe salariile minime naționale lunare, iar datele publicate în aceste statistici descriu salariile de la 1 ianuarie și 1 iulie ale fiecărui an. Salariul minim național este adesea stabilit în legislația adoptată după consultarea partenerilor sociali sau (de exemplu în Belgia și Grecia) direct într-un acord transsectorial național. Salariul minim național se aplică, în general, tuturor lucrătorilor sau cel puțin marii majorități a lucrătorilor dintr-o anumită țară. Salariul minim este suma brută înainte de deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor de asigurări sociale. Valoarea deducerilor variază de la o țară la alta. Unele țări înregistrează suma de bază a salariului minim național nu ca salariu lunar, ci ca salariu pe oră sau săptămânal. Pentru aceste țări, salariile orare sau săptămânale sunt convertite în salarii lunare utilizând factorii de conversie furnizați direct de țări.

  • Irlanda: salariu pe oră x 39 ore x 52 săptămâni/12 luni
  • Franța - pentru date pentru perioada ianuarie 1999 - ianuarie 2005: salariu pe oră x 39 ore x 52 săptămâni/12 luni; pentru date începând din iulie 2005: salariu pe oră x 35 ore x 52 săptămâni/12 luni;
  • Malta: salariu săptămânal x 52 săptămâni/12 luni;
  • Regatul Unit: (salariu pe oră x ore de bază plătite săptămânal medii ale angajaților cu normă întreagă din toate sectoarele x 52,18 săptămâni)/12 luni;
  • Statele Unite: salariu pe oră x 40 ore x 52 săptămâni/12 luni.

Dacă salariul minim este mai mare de 12 luni pe an (de exemplu, în Grecia, Portugalia și Spania, unde se plătește anual un salariu minim de 14 luni), datele au fost ajustate pentru a ține seama de aceste beneficii.

Câștigurile nete și rata de impozitare

Câștigurile nete sunt obținute din câștigurile brute și reprezintă partea din remunerația pe care angajații o pot cheltui efectiv pentru consum sau economii. Câștigurile nete reprezintă suma câștigurilor brute minus contribuțiile la asigurări sociale și impozitele, dar majorate cu alocațiile familiale.

Costurile forței de muncă

Costurile forței de muncă sunt costurile angajării forței de muncă suportate de angajatori. Include compensația angajaților (inclusiv salariile în numerar și în natură, precum și contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorilor), costurile de formare profesională și alte cheltuieli (cum ar fi costurile de recrutare, cheltuielile pentru îmbrăcămintea de muncă și impozitele aferente ocupării forței de muncă pe costurile forței de muncă) și diferența dintre subvențiile primite). Definiția acestor componente ale costurilor forței de muncă și a componentelor acestora este prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 1737/2005 din 21 octombrie 2005. Datele se referă la trei indicatori de bază:

  • costul mediu lunar al forței de muncă, adică coeficientul costului total lunar al forței de muncă și al numărului de angajați exprimat în echivalente cu normă întreagă
  • costul mediu al forței de muncă pe oră, adică coeficientul costului total al forței de muncă și al numărului de ore lucrate;
  • structura costurilor forței de muncă (salarii și salarii, contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului, alte costuri ale forței de muncă) exprimate ca procent din costurile totale ale forței de muncă.

fundal

Structura și dezvoltarea costurilor forței de muncă și a veniturilor sunt caracteristici esențiale ale pieței forței de muncă, reflectând oferta de forță de muncă oferită de indivizi și cererea de forță de muncă de către întreprinderi.

Diferența de remunerare între sexe poate fi explicată, cel puțin parțial, de factori subiacenți, cum ar fi segregarea sectorială și la locul de muncă, educația și formarea, conștientizarea și transparența și discriminarea directă. Diferența de remunerare între femei și bărbați evidențiază inegalități suplimentare, în special ponderea disproporționată a responsabilităților familiale pentru femei, precum și dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată. Multe femei lucrează cu jumătate de normă sau cu contracte atipice. Deși acest lucru le permite să rămână pe piața muncii în timp ce își îndeplinesc responsabilitățile familiale, aceasta poate avea un impact negativ asupra salariilor, dezvoltării și promovării lor profesionale, precum și asupra pensiilor lor.

Uniunea Europeană dorește să promoveze egalitatea de șanse eliminând treptat diferența de remunerare între sexe. Articolul 157 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) stabilește principiul salarizării egale pentru lucrătorii de sex masculin și de sex feminin pentru muncă egală sau muncă de valoare egală, iar articolul 157 alineatul (3) stabilește principiul salarizare egală pentru lucrătorii de sex masculin și de sex feminin pentru muncă egală sau muncă de valoare egală.baza legală pentru tratamentul egal în domeniul ocupării forței de muncă. Comisia Europeană a adoptat o strategie privind egalitatea între femei și bărbați (2010-2015) în septembrie 2010. Această strategie se bazează pe experiența acumulată în implementarea foii de parcurs 2006-2010 (COM (2006) 0092), care a oferit un cadru cuprinzător pentru promovarea egalității de gen în toate politicile Comisiei. Strategia evidențiază contribuția egalității de gen la creșterea economică și dezvoltarea durabilă și sprijină punerea în aplicare a dimensiunii de gen a strategiei 2020.