Autismul în lumea muncii

Numărul persoanelor cu autism este în continuă creștere în întreaga lume, în timp ce ocuparea forței de muncă a tinerilor cu dizabilități cu autism ASD care părăsesc învățământul public este cea mai scăzută dintre cei cu dizabilități - abia 12-14% la nivel internațional.

În acest sens, proiectul Autism în lumea muncii, implementat de Asociația Aura în perioada iulie 2019 - februarie 2020 cu sprijinul Fundației Flex, a încercat să se îmbunătățească.

În calitate de angajat, putem întâlni o mulțime de dificultăți în timpul unui interviu de angajare, iar aptitudinea noastră inițială nu este o garanție că vom putea face treaba dată fără probleme. Probabil că nici nu ne gândim la câte obstacole suplimentare trebuie să facem față pe același front ca un lucrător cu autism.

Scopul proiectului de reabilitare ocupațională numit Autism în lumea muncii a fost de a ajuta adulții cu autism să devină angajați cu normă întreagă, să găsească un loc de muncă pe piața muncii și să-și păstreze locurile de muncă. Participanții la program se adaptează mult mai ușor la situațiile de lucru, iar colaborarea de grup este, de asemenea, mai ușoară pentru ei. În timpul proiectului, au fost folosite metode specifice autismului pentru a pregăti participanții folosind o varietate de instrumente, cum ar fi aplicații online, teste ASD, videoclipuri, exerciții de situație, jocuri dramatice, discuții individuale. În plus, 20 din cei 29 de participanți au beneficiat de dezvoltarea competenței de muncă, în cadrul căreia au primit, printre altele, instruire în limba engleză și formare suplimentară în domeniul IT.

Nu numai potențialii angajați, ci și 102 colegi au fost intervievați ca parte a sensibilizării corporative, iar angajații a 15 companii au primit informații despre autism în două ateliere de angajare.

Organizatorii au furnizat informații despre rezultatele proiectului și despre utilizarea sprijinului în cadrul evenimentului de închidere desfășurat pe 4 martie 2020.

Asociația AURA a fost înființată în 2002 de părinți care cresc copii cu autism care trăiesc în Budapesta și în bazinul său hidrografic, cu scopul de a-și ajuta copiii adulți să se integreze la maturitate. Scopul lor este de a permite membrilor lor autiști să trăiască cât mai independent posibil: programele lor comunitare îi protejează de izolare. Ca parte a programului lor de reabilitare profesională, până acum 110 tineri cu autism au fost ajutați să lucreze.

Cu 177.000 de angajați în peste 30 de țări, Flex oferă servicii inovatoare de proiectare, inginerie, producție, servicii, gestionarea lanțului de aprovizionare și activități logistice companiilor de toate profilurile și dimensiunile, precum și pieței utilizatorilor finali. Flex are aproape 10.000 de angajați în 5 orașe din Ungaria - Zalaegerszeg, Sárvár, Tabon și Budapesta și Gyál.

Fundația Flex este o organizație privată a Grupului Flex, înființată în 2002, care sprijină și încurajează schimbările pozitive pentru comunitățile în care Flex, clienții, furnizorii și partenerii săi operează în întreaga lume. Strategia de donații și voluntariat a Fundației Flex este în concordanță cu cele patru obiective de dezvoltare durabilă ale ONU: educație de calitate, muncă decentă și creștere economică, energie accesibilă și curată și consum și producție responsabilă.