Avem ce ar putea zdruncina sistemul de pensii din Ungaria

Care sunt cele mai importante trei schimbări pe care le-a adus coronavirusul în viziunea sa pe piața fondurilor de pensii?

József Helli, Fondul de pensii voluntare Aegon: Opțiunile de administrare online au venit în prim plan, astfel încât fondul nostru pune, de asemenea, mai mult accent pe dezvoltarea soluțiilor noastre digitale și extinderea serviciilor fără hârtie.

Rolul economiilor devine din ce în ce mai important: a devenit din ce în ce mai important să avem resurse disponibile pentru incertitudini viitoare. Am experimentat acest lucru și la membrii fondului nostru: dorința de a economisi crește, plata economisitorilor obișnuiți a crescut, numărul utilizatorilor de servicii a scăzut.

Tamás Marusinecz, Fondul de pensii voluntare Allianz: Situația virusului a avut un impact semnificativ asupra vieții și operațiunilor fondului, a membrilor și a partenerilor angajatorului.

Din punctul de vedere al fondului, cea mai semnificativă modificare a fost înființarea și funcționarea biroului la domiciliu și digitalizarea și automatizarea proceselor de lucru aferente.

Din punctul de vedere al calității de membru, reducerea posibilității de administrare personală și suspendarea sa completă din când în când, în același timp posibilitatea autentificării documentelor urmărite până la identificare (AVDH) a deschis un nou canal de administrare între fond și calitatea de membru.

Din punctul de vedere al partenerilor angajatorului, recesiunea economică și problemele de lichiditate au dus, în multe cazuri, la suspendarea sau încetarea beneficiului angajatorului.

În același timp, faptul că marea majoritate a angajaților la mulți dintre acești parteneri angajatori au început să plătească cotizațiile de membru în mod individual și, în unele cazuri, valoarea acestora a depășit nivelul beneficiilor anterioare ale angajatorului, arată o perspectivă pozitivă.

Csaba Nagy, Fondul de pensii voluntare OTP: Situația epidemică a arătat că astăzi este esențială capacitatea de a răspunde flexibil la circumstanțele în schimbare și la nevoile clienților într-o manieră flexibilă. La urma urmei, viața s-a schimbat în câteva săptămâni din luna martie a acestui an și a trebuit să ne adaptăm pentru ca, pe de o parte, să putem proteja sănătatea atât a angajaților noștri, cât și a membrilor fondului nostru și, pe de altă parte, clienții nu se simt perturbați.

Am fost primii care au pus la dispoziție serviciul de rentă în urmă cu doi ani, oferim majoritatea portofoliilor disponibile pe piață, oferim plata prin card de credit prin intermediul site-ului nostru web. Datorită unui proces în cinci pași, membrii Fondului de pensii OTP pot face acum primul pas către un an de pensionare confortabil, chiar și așezat pe canapea.

Fondul sa extins cu 5.606 noi participanți în ultimele șase luni, aproape la fel ca anul trecut. Membrii fondului și-au majorat economiile de pensii cu peste 7,7 miliarde HUF în contribuții individuale, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 12% comparativ cu rezultatele din prima jumătate a anului 2019.

De ani de zile, sectorul a suferit din cauza eșecului de a implica generația tânără pe piața economiilor de pensii. Ce măsuri concrete pot întreprinde companiile și fondurile pentru a spori autosuficiența și disponibilitatea generației tinere?

József Helli, Fondul de pensii voluntare Aegon: Împreună, putem lucra împreună pentru a implica această grupă de vârstă în economiile voluntare de pensionare. Una dintre sarcinile importante este creșterea gradului de conștientizare financiară și educare. În plus, rolul angajatorului, care trebuie susținut de stimulente fiscale adecvate, pentru a oferi economiilor pe termen lung o pondere suficientă și o valoare egală cu beneficiile disponibile astăzi.

Tamás Marusinecz, Fondul de pensii voluntare Allianz: Din experiența noastră, disponibilitatea generației tinere de a intra/plăti taxe este mai puternică în fondul de asigurări de sănătate. În timpul zilelor profesionale organizate de fond, am primit feedback de la partenerii noștri cu privire la această problemă, potrivit căreia tinerii sunt dispuși să economisească pentru pensionare. Acest lucru se datorează faptului că se gândesc puțin la viitoarea pensie de stat. Cu toate acestea, mijloacele lor financiare nu le permit să finanțeze acest lucru individual, din propriile resurse.

Acesta este motivul pentru care rolul angajatorului responsabil poate fi reevaluat, asigurând securitatea financiară a persoanelor vârstnice în locul acestora ca un beneficiu marginal.

Care companie a împins introducerea sprijinului fondului de pensii, a primit un răspuns foarte pozitiv din partea angajaților, a consolidat loialitatea față de companie.

Csaba Nagy, Fondul de pensii voluntare OTP: Primul și cel mai important pas în implicarea tinerilor este să aflăm ce provocări se confruntă, care sunt prioritățile lor principale, cum văd viitorul. De aceea, în fiecare an, cercetăm atitudinile tinerei generații față de pensionare și finanțe pentru a ne apropia de ceea ce este cu adevărat important pentru ei. Potrivit cercetărilor noastre, tinerii cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani sunt angajați în mod mai natural în viitorul și provocările lor și mai apropiate și se simt mai puțin urgent să se pregătească pentru anii de pensionare.

Drept răspuns, am ales noi soluții de comunicare în ultimii ani, în 2018, în cadrul programului nostru de mentori pentru pensionari, trei tineri au putut petrece timp cu trei mentori care își trăiesc acum vârsta fericită de pensionare și s-a realizat un documentar din conversațiile lor. Prin film și personajele lor, am putut arăta o viziune care merită făcută în prezent. Revenind încă o vârstă anul trecut, ne-am adresat grupului de vârstă foarte tânăr, de liceu, prin canale complet noi și lideri de opinie pentru Fondul de pensii OTP.

Rezultatele arată că am reușit să atragem atenția tinerilor asupra importanței economiilor pentru pensionare, întrucât, după ani de stagnare, vârsta medie a noilor intrați a scăzut sub 40 în ultimii trei ani, la 38 în acest an.

Anul acesta, cu posibilitatea de a vă conecta online, suntem încrezători că mai mulți muncitori tineri vor începe să se îngrijească pentru pensionare, chiar dacă, printre altele, cu scăderea contribuțiilor angajatorilor, aceasta va rămâne din ce în ce mai mult slujba lor.

În ce măsură fondurile de asistență socială prevăzute de MNB ar putea zdruncina piața de economii a pensiilor din Ungaria? Ar fi bine sau rău pentru sectorul intern de fonduri să înceapă fonduri sociale? Intrarea obligatorie poate fi o cale de mers pe jos?

József Helli, Fondul de pensii voluntare Aegon: Introducerea fondurilor sociale ar fi o oportunitate semnificativă de creștere, un pas în afara situației actuale pentru fonduri.

În plus față de intrarea obligatorie, o problemă importantă este costul pentru companii, adică cât de subvenționată va fi plata.

Modelul polonez include, de asemenea, posibilitatea de a renunța, dar introducerea fondurilor sociale va crește în mod clar numărul și proporția participanților la economiile de pensionare, în special pentru grupul de vârstă mai tânăr.

Tamás Marusinecz, Fondul de pensii voluntare Allianz: În opinia noastră, introducerea fondurilor sociale ar zdruncina semnificativ piața economiilor de pensii și ar reorienta atenția asupra economiilor de pensii.

Credem că o astfel de modificare ar fi bună și pentru sectorul fondurilor, care ar putea oferi securitate suplimentară pentru fonduri, acționând prin fonduri sociale.

Intrarea obligatorie ar furniza, pe de o parte, o creștere previzibilă și durabilă a fondurilor, dar, în același timp, prin natura sa, ar provoca cu siguranță resentimente în unii membri. În acest sens, simțim nevoia unei comunicări adecvate din partea guvernului și a garanțiilor juridice adecvate pentru o funcționare stabilă și pe termen lung a fondurilor.

Csaba Nagy, Fondul de pensii voluntare OTP: De asemenea, susțin personal toate soluțiile care ajută la creșterea semnificativă a numărului de economii și economii de pensii suplimentare.

Astăzi vedem că atât Ungaria, cât și lucrătorii care locuiesc acasă pot beneficia de dezvoltarea unui sistem de „autoînscriere”.

Multe țări, de la Regatul Unit la Turcia, de la statele baltice la Polonia, l-au introdus deja, desigur peste tot, adaptându-se la specificul acelei țări, piața specifică a muncii. Este important de reținut că lansarea unui sistem de pensii bazat pe o astfel de metodă nouă este un proces lung, care necesită pregătire și expertiză adecvate. Înainte de introducere, este necesară o campanie largă de informare pentru a o face pe deplin cunoscută cetățenilor. Cel mai important lucru este să câștigi încrederea populației.