Răspunde avocatul

Am primit următoarea întrebare într-un e-mail de la unul dintre membrii noștri despre furnizarea unei băuturi protectoare. Întrebarea a fost scrisă după vara trecută, dar va deveni relevantă în curând și în acest an și este, de asemenea, un fapt că o băutură de protecție merge nu numai în căldura mare a verii, ci și în frigul iernii.

Stimate domn Hortobágy!

În prezent sunt într-un serviciu străin. Comandantul nostru a făcut zilele trecute o acțiune care nu mi-a plăcut. Până acum, am avut acces nelimitat la apa minerală, care a fost consumată în cantități mari în căldura verii, dar acum „cota stabilită științific” a fost limitată la 4,5 litri de persoană, din care 1,5 litri sunt apă minerală, iar restul este supă, ceai, lapte, băuturi răcoritoare. Întrebarea mea ar fi, este această măsură legală și etică? Am băut 3-6 litri de apă minerală pe zi, în funcție de sarcină, știu deja cu mult peste limita admisibilă. Vă rugăm să luați o poziție cu privire la această problemă.

Îmi pare rău să spun că n-am găsit nicio reglementare privind cantitatea de băutură protectoare nicăieri. Am următoarele informații despre această problemă:

Legea XCIII din 1993 privind securitatea și sănătatea în muncă. legea conține următoarea referință:

§ 33. (2) Dacă furnizarea aerului sau a climatului prevăzută la subsecțiunea (1) nu este fezabilă din punct de vedere tehnic, se vor lua măsuri organizatorice pentru protejarea sănătății lucrătorilor, se vor folosi echipamente de protecție individuală și se vor furniza băuturi de protecție.

§ 34. La locul de muncă în aer liber - cu soluții tehnice adecvate naturii muncii și condițiilor de muncă, organizarea muncii, protecția personală, posibilitatea încălzirii, băutură de protecție - trebuie asigurată protecția lucrătorilor împotriva intemperiilor.

§ 47 Reglementările detaliate privind performanța muncii, procesele de lucru, locul de muncă, tehnologia, echipamentele de lucru, echipamentul de protecție individuală și băutura de protecție sunt conținute într-o lege separată, regulament (§ 11) și standard.

Legea XCIII din 1993 privind securitatea și sănătatea în muncă. 21/2000 privind punerea în aplicare a anumitor prevederi ale Legii (VIII. 18.) Decretul HM privind cerințele privind conținutul Regulamentului de securitate și sănătate în muncă al organizației (SZMvSz) prevede că acesta trebuie să includă procedura pentru furnizarea de echipamente de protecție individuală (inclusiv: băuturi de protecție, preparate de protecție a pielii, articole de toaletă). Determinarea sistemului de beneficii ale echipamentelor de protecție individuală este considerată o activitate de siguranță a muncii. Atunci când se reglementează beneficiul unei băuturi protectoare, trebuie abordate următoarele:

- condiție pentru dreptul la o băutură de protecție (de exemplu, perioada de iarnă),

- poziții care dau dreptul la o băutură de protecție (este recomandabil să o includeți în anexă),

- persoana sau organizația responsabilă cu furnizarea băuturii protectoare,

- organizarea îngrijirii (comandă, metodă și loc de distribuție, furnizarea de mijloace pentru transportarea și umplerea băuturii de protecție).

3/2002 privind nivelul minim al cerințelor de securitate a muncii pentru locurile de muncă. (II. 8.) Decretul comun SzCsM-EüM privind temperatura încăperilor și spațiilor conține următoarele reglementări:

§ 7. (10) Dacă climatul locului de muncă în locurile de muncă interioare și exterioare depășește valoarea de 24 ° C (K) EH, băuturile de protecție vor fi furnizate lucrătorilor la cerere, dar cel puțin o dată la jumătate de oră. Pierderea de lichid trebuie compensată de obicei cu apă potabilă la 14-16 ° C. Băuturile nealcoolice aromatizate cu aceeași temperatură, cu un conținut de zahăr care nu depășește 4% din greutate sau aromate cu un îndulcitor artificial pot fi, de asemenea, utilizate în acest scop.

(11) Într-un loc de muncă clasificat ca rece, lucrătorilor trebuie să li se ofere ceai la o temperatură de + 50 ° C. Pentru aromatizarea ceaiului, trebuie furnizat zahăr sau îndulcitor.

(12) Pentru consumul de băuturi de protecție și ceai, trebuie furnizate pahare de băut prevăzute pentru cel puțin numărul de angajați, pe persoană și pentru uz individual. Băuturile și ceaiul de protecție pot fi preparate, depozitate și servite în conformitate cu cerințele de sănătate publică.

22/2006 privind aprovizionarea cu alimente a Forțelor Armate Maghiare. (VIII. 8.) Decretul HM privind furnizarea de băuturi de protecție conform normei și furnizarea de alimente în natură conține următoarele reglementări:

Băutură protectoare îngrijire standard

§ 23. Norma băuturii protectoare poate fi taxată pentru cei care efectuează lucrări în uzinele, atelierele și locurile de muncă ale organizațiilor militare în poziții special definite, pe baza unei măsuri speciale.

A VI. Cazuri de aprovizionare cu alimente în natură conform standardului alimentar nr.

11. Personalul alocat pentru protecția și răspunsul la dezastre, de la data detașării la districtul permanent, ziua întoarcerii la o organizație militară, în valoarea normei calculată printr-un factor dublu. În detrimentul normei, este obligatoriu să oferiți o masă de bază, un supliment de noapte și o băutură de protecție în conformitate cu condițiile meteorologice.

26/2006 privind stabilirea normelor privind banii alimentari și taxele de rambursare pentru personalul organizațiilor aparținând capitolului Ministerului Apărării. (XI. 17.) al Ministerului Apărării, valoarea brută a normelor alimentare de bază și suplimentare, plus taxa pe valoarea adăugată:

numarul 1 băutură protectoare 98 HUF/persoană/zi

Nr. 2 băutură protectoare 34 HUF/persoană/zi

numarul 3 băutură protectoare 63 HUF/persoană/zi

După cum puteți vedea, condițiile pentru dreptul la o băutură de protecție sunt reglementate, dar cantitatea nu este menționată, ci doar 26/2006. Decretul HM conține standarde pentru costul zilnic al unei băuturi protectoare.

Următoarea întrebare mi-a fost trimisă și prin e-mail:

Stimate domn Hortobágy!

Sunt soldat profesionist, soția mea lucrează ca manager de cantină în același corp, ca funcționar public.

Unii membri ai soldaților contractuali (echipaj și personal subofițer) desemnați să lucreze în bucătărie și cantină sunt indignați și nu acceptă faptul că un funcționar public este repartizat și managerului locului lor de muncă și sarcinilor care trebuie îndeplinite în cantină. Potrivit lor, nu le este posibil, soldaților, să li se spună de către un funcționar public ce și cum să acționeze.

Prin urmare, întrebarea noastră este dacă unui funcționar militar militar i se poate atribui un contract sau un soldat profesionist dacă persoana în cauză este managerul complexului (în acest caz cantina).?

Cealaltă problemă cu aceeași echipă (personalul îndreptat să lucreze în cantină) este că suntem soți. La subunitate, sunt maistrul lor de serviciu și profesionist, iar la cantină, soția mea. Potrivit acestora, acesta este un conflict de interese, deoarece cu siguranță vom discuta totul despre problemele de la locul de muncă care îi afectează și abia atunci vom lua decizii cu privire la ele personal. În opinia lor, acest fapt are un efect negativ asupra tuturor. Deci întrebarea noastră este, există un conflict de interese în acest caz? Așteptăm cu nerăbdare să primim de la dvs. cât mai curând posibil.

În ceea ce privește prima jumătate a întrebării, CV-ul din 2004 privind apărarea națională și forțele armate maghiare. (Hvt.) Și Statutul funcționarilor. Un Hvt. afirmă că

§ 92. (1) Soldații își îndeplinesc serviciile în sistemul de dependență existent la Forțele Armate. În acest sistem, soldatul al cărui drept și datorie este de a direcționa activitățile altor soldați: maistru sau superior, căruia i se extinde această putere: subordonat.

§ 93. (1) Maistru sau superior cu competență generală: maistru sau superior al serviciului, soldații subordonați acestuia: subordonații serviciului sau subordonatul. Un maistru este, de asemenea, un soldat numit să conducă și să conducă îndeplinirea unei îndatoriri ad hoc.

§ 103. (1) Organizația militară este condusă de comandant, lider (în continuare împreună: comandant), care gestionează organizația militară în cadrul definit de legislație și maiștri. Autoritatea de serviciu a comandantului se extinde la toate domeniile de operare ale organizației militare aflate sub comanda sa. Comandantul este maistru de serviciu al personalului militar al organizației militare, superiorul personalului altor relații juridice. Comandantul este numit de superiorul competent.

§ 108. (1) În exercitarea serviciului său, un soldat este obligat să îndeplinească ordinul superiorului, ordinul superiorului său, cu excepția cazului în care ar comite o infracțiune cu acesta.

Iar Statutul funcționarilor prevede în mod clar:

32.1. În cazurile specificate în tabelul personalului, lista posturilor și regulamentele organizatorice și operaționale, un soldat poate fi, de asemenea, un superior nemilitar (în continuare: oficial), împotriva căruia soldatul este considerat subordonat. Subordonații săi militari sunt obligați să îndeplinească instrucțiunile individuale emise superiorului sub anumite puteri.

În ceea ce privește a doua jumătate a întrebării, Hjt. § 70 reglementează cazurile de conflict de interese:

§ 70. (1) Un membru al personalului nu poate ocupa o astfel de funcție,

(a) în care intră într-o relație directă de serviciu-superior cu o rudă apropiată,

b) prin care intră într-o relație cu o entitate economică care se califică ca activitate economică în care ruda sa apropiată deține o cotă, sau ruda ocupă o funcție (loc de muncă) care are o influență asupra activității economice,

c) ministrul poate acorda o scutire de la prevederile lit. a) și b) la cererea părților interesate și la propunerea comandantului responsabil cu personalul în cazuri extrem de justificate.

Astfel, putem vedea că nu există niciun conflict de interese în cazul soților care nu au o relație directă de serviciu-superior unul cu celălalt.