Bunăstare financiară: un nou nivel de bunăstare a angajaților

bunăstarea

În ultimii ani, bunăstarea angajaților conceptul său este aproape constant prezent în evenimente de resurse umane, precum și în locul de muncă de zi cu zi. Au început provocările pedometrului, reducerile pentru abonamentele de fitness și alte programe unice pentru a-i face pe lucrători să se miște și să-și îmbunătățească biometria. De atunci, însă, am parcurs un drum lung în acest domeniu: în prezent, accentul se pune pe bunăstarea generală a lucrătorilor - nu doar gestionarea și îmbunătățirea sănătății fizice, ci și emoțională, mentală și bunăstarea financiară dimensiuni. Stresul, epuizarea la locul de muncă și grijile financiare pot fi la fel de dăunătoare pentru sănătate ca lipsa exercițiilor fizice sau obezitatea.

La întâlnirea noastră din 29 ianuarie, am vizitat aceste zone, interpretând de experți în diferite domenii. În postarea de pe blogul de astăzi, am adunat cele mai importante lecții pentru dvs. la bunăstarea financiară, probă program de bunăstare a angajaților despre articolul nou lansat.

Cel mai recent element obligatoriu al programului dvs. de bunăstare este bunăstarea financiară

„Drumul către bunăstarea financiară începe la locul de muncă. Oamenii își văd angajatorii ca mai mult decât o simplă sursă de plată. În multe situații, acestea sunt văzute ca o sursă fiabilă de informații și îndrumare. ”

Catherine Golladay, președintă a serviciilor de pensionare Schwab.

Deciziile noastre financiare ne afectează performanța personală: capacitatea noastră de a economisi, capacitatea noastră de a ne pregăti pentru cheltuieli neașteptate, dar și cât de mult suntem prezenți la locul de muncă.
THE conștientizarea financiară nivelul său de bază începe atunci când individul este capabil să-și controleze finanțele, să înțeleagă conceptele și obiectivele de bază și să cunoască pașii necesari pentru a le atinge. Dacă angajatorul poate oferi sprijin în acest sens, poate fi un real avantaj față de concurenți. Un angajat mai sănătos din punct de vedere financiar este mai puțin probabil să caute un nou loc de muncă.

De ce creșterea salariilor nu este suficientă?

În cazul unui angajat a bunăstarea financiară nu depinde neapărat de cât câștigi. În plus față de salariu, factori precum datoria, abilitățile de management financiar, economiile, previzibilitatea cheltuielilor pe termen scurt și lung și creșterea costurilor locuințelor afectează, de asemenea, bunăstarea financiară.

Mai mult, lucrătorii, indiferent de generații, doresc ajutor pentru finanțarea lor. Aproape 80% dintre cei sub 38 de ani vrei ajutor profesionist în planificarea finanțelor tale. Această cifră este, de asemenea, aproape de 70% pentru generația mai veche. În cazul asistenței la pensionare, rezultatele sunt similare, 74% din generația tânără și 60-65% din generația mai veche primind un astfel de sprijin. 30% dintre angajați, indiferent de generație, consideră utile economiile și asistența în gestionarea creditelor.

Componenta critică: proiectarea

Odată ce angajații își descriu costurile lunare, obiectivele de economii și strategia pentru modul în care îi vor gestiona, îi poate ajuta să meargă în direcția corectă. Oamenii care au un plan financiar scris sunt adesea mai buni la raporturile de economii și investiții și se simt mai stabili în finanțele lor decât cei care nu planifică. 78% dintre designeri își plătesc facturile la timp și economisesc în fiecare lună. Aceasta este doar 38% pentru non-designeri. Grupul mai conștient are, în medie, de trei ori mai multe economii decât omologii lor mai puțin conștienți și se simte de două ori mai stabil din punct de vedere financiar.

Este obișnuit ca un angajat să nu simtă nevoia de planificare, deoarece consideră că nu are suficienți bani pentru a face față acesteia. Cu toate acestea, adevărul este că, indiferent de locul în care o persoană merge pe calea sănătății financiare, planificarea este o necesitate fundamentală pentru a merge mai departe de la început. La locul de muncă bunăstarea financiară asistența vă poate ajuta să faceți primul pas și să obțineți acces la instrumentele de care aveți nevoie.

Cheia implementării eficiente: o abordare orientată spre acțiune

Schimbarea comportamentului uman nu este o sarcină ușoară. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vorbim despre bunăstarea lor financiară. Poate exista o mare diferență între ceea ce își doresc oamenii și ceea ce fac de fapt pentru asta. Prin economia comportamentală, care este o suprapunere între psihologie, neurologie și economie, am învățat multe despre discrepanța dintre idei și fapte reale.

Ce obstacole ar trebui să anticipezi?

  1. Oamenii au tendința de a cea mai ușoară opțiune a alege, ceea ce adesea nu înseamnă nimic. Putem transforma acest lucru în avantajul nostru, făcând cea mai ușoară alegere corectă. Dacă eliminăm pașii suplimentari, putem conduce oamenii la jumătate din comportamentul potrivit.
  2. Paralizia deciziei: Când un individ are prea multe opțiuni din care să aleagă, deseori tind să nu ia o decizie. Putem ajuta acest lucru oferindu-le mai puține opțiuni din care să aleagă, astfel încât să fie mai probabil să aleagă efectiv la final.
  3. Oboseala deciziei: Cu cât un angajat ia mai multe decizii, cu atât este mai puțin probabil să ia decizii bune. Dacă prezentăm mai întâi cele mai importante decizii, suntem mai predispuși să obținem răspunsuri pozitive la acestea.

Educația nu este suficientă pentru a ne muta angajații la jumătate din bunăstarea financiară.

Ar trebui să ții cont de asta educația financiară este esențială, cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, aceasta nu este urmată de o acțiune reală. Poate pur și simplu nu știu ce să facă cu materialul pe care îl primesc sau pot ridica bariere psihologice în calea acțiunii. Astfel, în ciuda educației, nu putem presupune că angajații noștri urmează bune practici. O declarație recentă Cerulli arată că succesul bunăstării financiare depinde de cât de bine ne cunoaștem angajații în direcția acțiunii. Aceste schimbări nu trebuie să fie monumentale din perspectiva lucrătorilor. De exemplu, un e-mail cu un link pentru a accesa un instrument financiar pe care îl furnizați îi poate ajuta să ia decizia corectă mai devreme.

Simțiți, de asemenea, că este timpul să abordați bunăstarea financiară a angajaților și la nivel strategic? Poate apărea întrebarea că cum să vă implicați în proiectarea unui program de bunăstare financiară, deoarece acesta este un domeniu foarte nou în profesia de resurse umane. Am adunat deja pașii pe care ar trebui să îi parcurgeți pentru a crea un program care are un impact real asupra angajaților dvs.! De asemenea, vă vom duce la acești pași în următoarea noastră postare pe blog.