Când să anunțați o sarcină angajatorului dumneavoastră?

Când să vorbești?

prodes

Potrivit psihologului muncii dr. Rita Répáczki, de îndată ce sarcina poate fi tratată ca un fapt, se recomandă informarea angajatorului. Acest lucru este important, deoarece permite angajatorului să vadă dorința de a coopera din partea viitoarei mame și de a se consulta cu ea la timp cu privire la planurile sale de concediu de maternitate și când vrea să se întoarcă la muncă. Cu toate acestea, din punct de vedere juridic, un angajat este obligat să își raporteze sarcina numai dacă este considerată inaptă să lucreze pentru acel loc de muncă. Cu toate acestea, este important ca protecția de întrerupere în timpul sarcinii să se aplice numai dacă viitoarea mamă își informează angajatorul despre sarcină.

Potrivit psihologului ocupațional, munca în timpul sarcinii este complet dependentă de mamă. Sunt mulți care lucrează până la cea mai recentă dată posibilă înainte de a naște, pentru că au nevoie spirituală, dar sunt mulți care ar prefera să petreacă săptămânile înainte de a naște acasă. „Ca regulă generală, concediul de maternitate poate fi început cu până la 4 săptămâni înainte de naștere, dar angajatul și angajatorul pot conveni altfel, astfel încât concediul de maternitate poate începe chiar mai devreme.” - a spus dr. Zsolt Cselédi, avocat al muncii. Cu toate acestea, concediul de maternitate nu poate depăși în niciun caz 24 de săptămâni.

În timpul concediului de maternitate

În timpul concediului de maternitate, există o indemnizație pentru îngrijirea sugarului, care este o procedură de securitate socială. Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea sugarului este egal cu 70% din venitul mediu pentru 180 de zile calendaristice din ultima zi a celei de-a treia luni imediat anterioare datei de începere a dreptului la indemnizația pentru îngrijirea sugarului. După suma brută determinată în acest mod, nu trebuie plătite asigurări de sănătate și contribuții la pensie, dar trebuie plătit impozitul pe venitul personal, care va fi dedus de la început. Dacă angajatul are un loc de plată, taxa de îngrijire a copilului se plătește de acolo, dacă nu, suma este plătită de stat. După încheierea concediului de 24 de săptămâni, angajatul poate lua concediu fără plată până când copilul are 3 ani, al cărui conținut include o taxă pentru îngrijirea copilului (GYED) pentru primii doi ani, urmată de o indemnizație pentru îngrijirea copilului (GYES).

Procedura corectă pentru angajator este angajarea unui lucrător înlocuitor pentru o perioadă determinată de timp, și anume pentru absența mamei din cauza îngrijirii copiilor. Astfel, odată cu revenirea mamei, lucrătorul înlocuitor are o relație de muncă pe durată determinată. Potrivit expertului pe piața muncii, Dorottya Sámson, devine din ce în ce mai frecvent ca mamele să se întoarcă la muncă după un an și jumătate. La un an după naștere, mai mult despre mama se întoarce spre interior, dar în multe cazuri, viitoarele mame aflate în concediu de maternitate lucrează și de acasă. Dr. Rita Répáczki subliniază: „Această perioadă poate fi potrivită pentru a învăța lucruri noi, pentru a descoperi noi oportunități în relație cu tine, pe care le poți folosi apoi în cariera ta”.

Reintegrarea cu succes

Potrivit dr. Rita Répáczki, nu merită să te desprinzi complet de mediul de lucru în timpul petrecut acasă. Reintegrarea poate fi facilitată prin munca inițială cu fracțiune de normă sau prin păstrarea legăturii cu colegii în timpul concediului de maternitate. Merită să mergi la evenimente corporative, de familie, astfel încât viitoarea ta mamă să știe ce se întâmplă la companie și în acest timp. „Să ținem pasul cu schimbările mai mari și să urmărim piața. Să nu scăpăm de toate. Prioritățile se schimbă, dar este normal. ” A adăugat Dorottya Samson.

Viitoarea mamă care se întoarce trebuie să fie reintegrată în același loc de muncă în care a lucrat înainte de a naște. Multe depind și de atitudinea șefului și a colegilor, dar este important ca mama care se întoarce la serviciu să nu fie evident că iertă, deoarece acest lucru poate inversa atitudinea colegilor.

Toți cei trei experți sunt de acord că viitoarea mamă nu ar trebui discriminată înainte sau după concediul de maternitate. Dorottya Sámson a adăugat că, dacă se pune problema intenției noastre de a avea un copil în timpul interviului de angajare, putem sublinia că vrem să ne concentrăm pe cariera noastră în acest moment și putem explica când vrem un copil. Dacă mergem în concediu de maternitate în termen de un an sau doi, merită să evităm schimbarea locului de muncă.