Carantină, salarizare medicală, birou la domiciliu: muncă înțeleaptă pe durata epidemiei

Din ce în ce mai multe companii mari iau măsuri de precauție pentru a proteja lucrătorii și, dacă apare o epidemie la locul de muncă sau în jurul acestuia, angajatorul trebuie să abordeze acest factor de risc. Este necesar un plan de acțiune și instrucțiunile trebuie să fie date angajaților într-un mod inteligibil. Călătoriile de afaceri au fost deja închise în multe locuri, mai multe evenimente au fost anulate din cauza coronavirusului și chiar a fost impusă interdicția de a vizita instituții la universitățile maghiare.

biroul

Cu toate acestea, viața nu s-a oprit, oamenii merg la muncă dimineața, astfel încât pot exista o serie de întrebări pentru lucrători cu privire la obligațiile și drepturile lor.

- Există o situație specială, este important să subliniem că nici legislația nu soluționează toate cazurile. Pot exista situații în care nu este clar ce să facem.

- a desenat la cererea Jurnalului dr. Áron Péter Balogh este avocat și avocat al muncii.

Una dintre cele mai importante întrebări este ce se întâmplă atunci când cineva este pus în carantină, la ce beneficii au dreptul în acest timp.

- În cazul carantinei, angajatul are dreptul la plata de boală, deoarece este considerat incapabil să câștige din motive de sănătate publică. În acest caz, în conformitate cu legislația epidemiologică și Codul muncii, plata salariului medical este datorată, însă această perioadă nu poate fi considerată drept concediu medical. Este important să menționăm asta oricum

Măsurile epidemiologice pot fi, de asemenea, comandate de către medicul șef național, măsurile locale pot fi luate și de județe, birouri guvernamentale de capital și birouri raionale și raionale. Pe baza măsurii, medicul de familie îl va duce pe angajat într-un personal incapacitat - dr. Áron Péter Balogh avocat, avocat al muncii. El a adăugat că, în cazul în care muncitorul se afla în străinătate pentru a lucra și nu putea pleca acasă din cauza anulării zborului, conform regulilor generale, indiferent dacă zborul a fost anulat din cauza unei măsuri epidemiologice, el are, de asemenea, dreptul la salariu și poate solicita rambursarea de la angajatorul său pentru costuri suplimentare.

Poate fi considerată o boală profesională

Tot mai multe locuri de muncă restricționează deplasarea lucrătorilor în străinătate în locuri vulnerabile.

- În timpul programului de lucru, puteți interzice călătoriile (detașarea) în străinătate în scopuri de muncă, deoarece dacă există un risc crescut de infecție la locul de muncă, sunteți în continuare obligat față de angajat, angajatorul va fi responsabil pentru toate pagubele. Angajatorul poate fi, de asemenea, obligat să plătească despăgubiri pentru daunele cauzate în timpul angajării sau pentru daune asupra sănătății, inclusiv boala. Potrivit Codului muncii, un angajat poate refuza o instrucțiune dacă viața, sănătatea sau integritatea sa fizică sunt direct periclitate prin îndeplinirea acesteia, a declarat avocatul muncii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că „putem merge acasă”, angajatul este obligat să fie disponibil chiar dacă instrucțiunea este refuzată.

Problema călătoriilor private ridică o altă problemă, faptul că angajatorul poate solicita informații despre călătoria angajatului.

- Există o obligație generală conform căreia scopul relației de muncă nu poate fi pus în pericol în afara programului de lucru, toată lumea este obligată să se asigure că apare la locul de muncă într-o stare viabilă. În mod normal, angajatorul nu ne poate spune ce trebuie să facem în afara programului de lucru, dar este, de asemenea, adevărat că scopul relației de muncă nu poate fi pus în pericol. Starea de sănătate a muncii poate fi verificată la rândul său. Dacă cineva nu poate lucra din cauza unei afecțiuni medicale - posibil să se îmbolnăvească din cauza unei epidemii - este important, deoarece primește salariul medical numai în caz de boală. Dacă planta poate fi închisă din cauza epidemiei și angajatorul nu își poate îndeplini obligația de angajare din cauza unui motiv extern inevitabil, nici nu este obligat să plătească un salariu de bază, a subliniat avocatul muncitor. În concluzie, nu merită pe nimeni să fie bolnav!

Compensare

Áron Balogh a mai spus că angajatorul este obligat să compenseze toate daunele care apar în legătură cu relația de muncă. În cazul în care angajatorul nu este suficient de atent, acesta poate fi scutit doar dacă este cauzat de o circumstanță din afara controlului său care nu ar fi trebuit să fie luată în considerare sau dacă prejudiciul este cauzat exclusiv de comportamentul inevitabil al angajatului. - Cu toate acestea, întrucât epidemia este mondială, despre care toate portalurile de știri au raportat deja, angajatorul nu poate susține că nu a fost conștient de aceasta. Fie că este vorba de moarte, daune permanente asupra sănătății sau orice daune, vi se va cere să compensați daunele suferite. Mai mult, există și daune rudelor în legislația muncii, rudele pot solicita daune și în cazul morții unui lucrător, a subliniat el.

Biroul de acasă

Angajatorul poate spune, de asemenea, că dacă natura muncii sau a contractului de muncă le permite angajaților să își desfășoare munca de acasă pentru o perioadă de timp specificată. Biroul de acasă este considerat lucru normal, deci în acest timp angajatorul este obligat să respecte regulile privind programul de lucru, plata salariilor și angajarea. Mai mult, din moment ce angajatorul are concediul salariatului, el îl poate elibera și el, însă acest lucru trebuie comunicat cu cel puțin 15 zile înainte.

Mai multe companii mari au luat deja măsuri cu privire la coronavirus.

- NI Hungary Kft. A luat măsurile preventive necesare în urmă cu câteva săptămâni: în cadrul acestui lucru, de exemplu, a fost înființat un grup de lucru separat, care monitorizează continuu evenimentele. De asemenea, am amenajat puncte de dezinfectare unde, pe lângă spațiile comunitare, am plasat și igienizatoare pentru mâini în sălile de ședințe. Desigur, dacă situația o face necesară, posibilitatea de a lucra de acasă este dată și în multe domenii, deoarece obiectivul nostru principal este să protejăm sănătatea angajaților noștri - Róbert Hosszú, directorul general al NI Hungary Kft.

Puteți accesa celelalte articole despre coronavirus făcând clic aici.