Ideo-logice

Salutul Zilei Femeii este un gest frumos din partea bărbaților față de sexul mai slab din punct de vedere fizic. Spre deosebire de forța fizică și toleranța la influențele fizice externe, frumusețea și sensibilitatea sunt calități pe care tindem să le asociem mult mai mult cu doamnele și la care practic fiecare femeie este capabilă să se conformeze într-un anumit grad. În esență, politețea așteptată de la bărbați față de doamne este aceeași în viața de zi cu zi. Pe de altă parte, o femeie puternică din punct de vedere fizic este adesea dezgustătoare, dacă nu chiar o figură naturală. Sporturile bazate pe forță, cum ar fi haltere, box și lupte pentru femei, nu ar avea cu adevărat nimic de căutat la olimpiadă, nici sportivii pompați cu hormoni masculini, deoarece nu au nimic feminin și nimeni nu este curios de performanța lor.

Am făcut pași mari în domeniul egalității femeilor, iar diferențele de gen la locurile de muncă moderne nu mai sunt tragic de mari astăzi. Există pur și simplu locuri de muncă mai potrivite pentru bărbați, cum ar fi să fii lucrător la depozit din cauza forței fizice, lucrător la întreținere și inginer din cauza viziunii spațiale. În alte locuri de muncă, doamnele predomină deoarece comunicarea, de exemplu, în logistică sau precizia în finanțe este importantă, aceasta din urmă cred că este mai mult o problemă de socializare, nu atât o caracteristică a creierului, cum ar fi toleranța la monotonie. Diferențele dintre salarii sunt determinate doar într-o măsură mai mică de prejudecăți și într-o măsură mai mare de relațiile reale cerere-ofertă de pe piață. De exemplu, pentru o femeie, luarea în considerare a familiilor este de obicei mai importantă pentru un loc de muncă decât pentru un bărbat, nu este sigur că salariul sau avansarea vor fi cele mai importante pentru ea.

Am observat că, în companiile moderne, comunicarea femeilor se apropie de cea a bărbaților, deoarece acesta este singurul mod de a fi eficient. Dacă uneori aduc mai multă emoție, totuși comunică în cea mai mare măsură la fel de precis și concis ca colegii lor de sex masculin. Diferențele de comunicare stereotipice observate în familie sau relații nu sunt deloc tipice la locurile de muncă moderne de astăzi. Desigur, femeile pot experimenta abilitățile lor de comunicare mult mai mari decât bărbații (deoarece aceste zone ale creierului lor sunt mult mai avansate) uneori cu mai multe bârfe la locul de muncă, dar bărbații pot experimenta și bârfe sau alte schimburi de informații non-formale.

De altfel, comunicarea bărbaților s-a îmbunătățit mult și în ultimele decenii, cu atât mai puțin în ceea ce privește lupta pentru dominare decât înainte, iar în lumea noastră accelerată, eficacitatea discuțiilor a devenit o așteptare fără efecte secundare. Aș spune că unul dintre efectele pozitive ale globalizării este răspândirea normelor de comunicare (mai precis, concise și orientate spre obiective) pe care ambele nu se străduiesc să le îndeplinească. Dacă cineva este foarte mult din acest lucru mai puțin dependent, se datorează mult mai mult personalității sale.

De fapt, nu este foarte discutabil să existe niciun nivel de diviziune a muncii între sexe, deoarece, deși acest lucru nu este evident, este o caracteristică pe care bărbatul neanderthalian nu o avea (femeile erau, de asemenea, puternice din punct de vedere fizic și vânau în același fel ca bărbați), probabil unul dintre motivele pentru care au murit și nu noi. O relație are sens, deoarece dacă o femeie gătește, este doar un pic mai mult de lucru pentru ea, să zicem 20%, decât dacă ar găti doar pentru ea. În același mod, dacă un bărbat lucrează în jurul unei case care necesită forță fizică sau simț tehnic, este la fel de important pentru amândoi. Acest lucru nu înseamnă că un bărbat nu ar trebui să fie capabil să facă vase, să curețe sau să gătească din când în când sau că, în general, gospodăria ar trebui, în orice caz, să fie responsabilă pentru mai multe sarcini. (În timpul GYES de trei ani, o femeie este capabilă să facă mult mai multă muncă la domiciliu decât un bărbat, iar această diviziune a muncii poate persista atunci când s-ar putea să nu mai fie atât de corectă.)

Proporția femeilor singure este destul de semnificativă, chiar și la o vârstă fragedă. Un motiv obișnuit pentru aceasta poate fi faptul că persoana simte că ar trebui să facă atât de multe compromisuri într-o relație, renunțând atât de mult la individualitatea sa încât să nu o mai accepte. Timp de câteva secole, chiar și o femeie nu ar putea trăi singură în practic nicio societate, iar astăzi nu mai este o problemă. Pentru că nu există constrângeri, a devenit o chestiune de deliberare și mulți nu se angajează să se desprindă de modul de viață care li se pare sigur, într-o direcție de a-și asuma incertitudini și riscuri. Nu doar lumea modernă educă despre egoism, întrucât există într-adevăr o doză bună de egoism nerostit și în liberalism. Nu numai că tinerilor le place să se distreze și nu vor să se angajeze prea curând, este vorba mai mult de nimeni dintr-o relație care nu dorește să pună bara prea jos și să schimbe, de asemenea, să aibă copii cât de mult pot. De fapt, adecvarea, disponibilitatea și maturitatea majorității bărbaților este cel puțin la fel de mult o întrebare ca cea a femeilor.

Un standard scăzut ar necesita multe compromisuri, ceea ce ar putea duce la o „viață cot la cot” mai puțin armonioasă în loc de coexistență reală. Mai mult, pe măsură ce oamenii se schimbă (chiar dacă nu observăm asta), relațiile pot fi golite în câțiva ani (mai ales dacă alegerea partenerului nu a fost suficient de atentă), motiv pentru care nu există absolut nimic de impus în existența familii de mozaicuri. Cu toate acestea, tot respectul pentru cei care au avut o relație de zeci de ani (eu însumi sunt unul dintre cei norocoși în acest sens).

Dacă guvernul exprimă prea mult cuvântul „securitate”, iar securitatea este primordială pentru noi, atunci, de asemenea, mulți dintre aceștia nu acceptă nesiguranțele coabitării rezultate din coabitare (inclusiv posibilitatea violenței fizice sau verbale a partenerului intim). Din acest motiv, s-ar putea să nu fie copleșitor dacă guvernul împinge orice sumă de bani în fecundare, luând în considerare, de asemenea, că o femeie care crește un copil va fi întotdeauna într-o poziție oarecum vulnerabilă (poate cădea din piața muncii, o face a nu primi sprijin mental adecvat acasă poate fi lăsat singur cu copiii în timpul sau după.

Cu toate acestea, acest lucru a fost descris de mai mulți oameni, că în Ungaria mediul social în ansamblu nu este suficient de susținător față de femeile care cresc un copil, gândirea noastră este destul de rigidă și stereotipă. Mediul social este prea strict și împovărător, există, de asemenea, o mulțime de așteptări în ceea ce privește părinții, dintre care majoritatea nu este atât de mare pentru mama sau pentru alți membri ai familiei.

De asemenea, avem discriminare negativă împotriva bărbaților, în special la pensionare în cazul Legii „Femeile 40”, care se referă la principiul constituțional al „protecției sporite a femeilor”. Această referință este complet defectuoasă și neconstituțională (deoarece, conform constituției noastre, „Femeile și bărbații sunt egali). O femeie în vârstă de 60 de ani nu are nevoie de nimic mai multă protecție decât un bărbat în vârstă de 60 de ani și, în medie, sunt mai sănătoși decât bărbații. (Acest lucru necesită un articol separat în detaliu.) Creșterea unui copil ar putea constitui o bază legală pentru o prestație de pensie, dar legea nu se referă la asta.