Câți bani pot fi interzise din salarii în caz de datorie?

salarii

Reguli comune pentru executarea silită a datoriilor și datoriilor din salarii și salarii

Se poate deduce maximum 33% din salariul primit pe baza relației de muncă (în continuare: salariul angajaților).

Deducerea nu poate depăși 50% din salariile angajatului în schimbul următoarelor creanțe:

- creanța salarială a angajatului împotriva debitorului,

- salarii nejustificate ale angajaților și prestații de securitate socială.

În cazul descalificărilor multiple, deducerea nu poate depăși 50% din salariile angajatului.

În sensul paragrafelor precedente, salariul unui angajat este orice prestație în numerar plătită de angajator, alta decât o prestație marginală în temeiul Legii privind impozitul pe venitul personal, în ceea ce privește angajarea angajatului sau încetarea acestuia, care este supusă avansului impozitului pe venit plata de către individ.

Acestea sunt calculate pe baza salariilor nete sau brute în cazul deducerii datoriilor?

Baza deducerii este salariul net, adică ceea ce rămâne după deducerea impozitului (avans fiscal), asigurări de sănătate și contribuții la pensii, taxe de membru la fondul de pensii private și alte contribuții din suma brută a salariilor și salariilor.

În timpul deducerii, partea din salariu corespunzătoare celei mai mici sume a pensiei pentru limită de vârstă este scutită de executare. Dacă debitorul primește salarii de la mai mulți angajatori, această scutire i se datorează de la salariile care au fost interzise mai întâi. Dacă debitorul primește salarii de la mai mulți angajatori în același timp de la același angajator, acestea trebuie luate în considerare împreună în scopul scutirii. Această scutire nu se aplică plății ajutorului pentru copii și costului nașterii.

Cu toate acestea, partea din salariul lunar care este de cinci ori suma minimă a pensiei pentru limită de vârstă poate fi pusă în aplicare fără restricții din salariul net.

Dacă mai multe creanțe sunt în curs împotriva debitorului, ordinea deducerii este determinată de titlul creanței (a se vedea descrierea împărțirii sumelor primite în timpul executării). Ordinea creanțelor sub același titlu se stabilește în funcție de care dintre sechestrele de pe fiecare creanță a fost primită de angajator. În alt caz, instanța poate dispune ca mai multe cereri în temeiul aceluiași punct să fie satisfăcute proporțional.