Cele mai grave 10 tipuri de personalitate la locul de muncă

Locul de muncă ideal este uneori însoțit de angajați mai puțin ideali.

grave

Se spune că rudele cuiva nu pot fi alese, același lucru este valabil și pentru colegii de muncă și de multe ori trebuie să fim în același aer și să cooperăm cu ei timp de 8 ore pe zi.

Putem alege jobul pentru care aplicăm și jobul pe care îl acceptăm, dar realitatea ne frapează doar atunci când trebuie să lucrăm cu aceleași fețe în fiecare zi. Colegii cu o poziție de vis pot provoca adesea insomnie.

Telegraph a enumerat cele 10 tipuri de personalitate, dintre care unele se găsesc cel mai probabil în mediul nostru de lucru.

Iată cele mai frecvente tipuri și cheia pentru gestionarea acestora:

1. Vorbăria

Acesta este colegul care nu observă întrebarea „Ce mai faci?” răspunsul acceptabil este adesea de cel mult 1-2 propoziții scurte. Au întotdeauna ceva de spus, care este de obicei o serie nesfârșită de anecdote și monologuri banale, egocentrice. O versiune mai proastă a acestui tip este „reclamantul” care, de asemenea, nu rămâne fără cuvinte, dar poveștile sale sunt pline de autocompătimire și negativitate.

Cum se tratează?
Avem întotdeauna un motiv să „mergem” urgent, fie că este o slujbă care trebuie depusă într-un termen limită sau o întâlnire.

2. Micromanagerul

Una dintre cele mai proaste rase de șefi care nu au încredere că putem face sarcina la îndemână și nevoia sa constantă de a-i controla pe ceilalți îl încurajează să își spună cuvântul în cele mai mici detalii: ce, cum și când să o facă. Ne pierde timpul, ne reține și ne anulează motivația.

Cum se tratează?
Permiteți-ne să oferim cât mai multe informații și să îi raportăm detaliile progresului nostru. Acest lucru o va ajuta să nu se îngrijoreze prea mult de ea însăși și să simtă că lucrurile sunt pe drumul cel bun. Hiperactivitatea micro-managerului se datorează adesea unui grad ridicat de incertitudine.

3. Maximalistul

Deși nu este nimic în neregulă cu faptul că un coleg încearcă să ofere 110% în fiecare caz, lucrul cu el este un adevărat blestem, zelul său excesiv și execuția excesivă a sarcinilor atrage doar atenția asupra faptului că nu facem același lucru. Nu numai că ne puteți înfățișa în culori greșite, dar poate însemna chiar și o muncă suplimentară pentru noi, iar supra-diligența nu are adesea sens, deoarece nu adaugă valoare companiei.

Cum se tratează?
Să ne străduim să nu îndeplinim niciodată exact aceeași sarcină sau să fim responsabili pentru aceeași zonă, deoarece acest lucru va evita comparațiile directe. Vă rugăm să rețineți șefului dvs. să compare rezultatele și succesele colegilor dvs. în loc de numărul de ore lucrate sau de energia investită.

4. Un coleg aflat la un pas de a fi concediat

Persoana ține deja bine bara carului său, iar acest lucru este clar și pentru cei din jur, deși, din anumite motive, este încă convins că are șanse să rămână. Suntem într-o poziție dificilă, deoarece ne place persoana, dar în același timp nu vrem să le dăm impresia altora că firele prea puternice se leagă de angajatul care iese.

Cum se tratează?
Să acționăm restrânși, păstrând în același timp propriile interese.

5. „Fața rece”

El este colegul care încalcă regulile: vorbește cu liderii, scoate glume provocatoare, este tare și deseori întârzie. Cu toate acestea, toate acestea nu par să vă afecteze cariera. Atitudinea „Nu-mi pasă” are un efect negativ asupra noastră, mai ales că se bucură de încrederea șefului în ciuda comportamentului său inacceptabil.

Cum se tratează?
Să recunoaștem: o persoană poate fi atât de bună în ceea ce face, încât liderii își acceptă comportamentul frivol, încât poate avea și o individualitate carismatică care să câștige pe toată lumea. Orice ar fi în fundal, probabil că nu avem aceste calități, așa că nu încercați să-l imitați. Să rămânem într-o relație bună cu el, dar să fim conștienți de propriile noastre limite.

6. Protecția

Cu toții cunoaștem un coleg care nu a ajuns în poziția sa actuală prin propriul său talent, dar relațiile sale bune, conexiunile, mediile sale sau experiența familială i-au asigurat că obține locul de muncă prin protecție, înaintea colegilor săi mai talentați. Este, de asemenea, bine cunoscut faptul că este posibil să se miște pe scară și nu putem face nimic în acest sens.

Cum se tratează?
Să ne reamintim că schimbările bune în noroc și viață pot veni sub diferite forme, iar succesul colegului nostru nu înseamnă eșecul nostru. De asemenea, merită luat în considerare faptul că colegul de invidiat probabil va trebui să se ocupe de faptul că toată lumea din mediul său știe modul în care a ajuns acolo unde se află acum și, prin urmare, trebuie să facă mult mai mult pentru a privi el sau ea din cauza talentului său adevărat.

7. Bârfa

La fel ca „fața rece”, este foarte plăcut să vorbești cu un coleg de bârfe, întrucât este bine informat despre toate și este fericit să împărtășească detalii suculente despre viețile altora. Dar fii atent, deoarece felul în care vorbești cu ceilalți din spatele nostru, cel mai probabil vei face același lucru și cu ceilalți din spatele nostru. În plus, dacă petrecem prea mult timp cu el, s-ar putea să fim prinși de semnul „cuib de bârfe”.

Cum se tratează?
Să fim buni cu el, dar nu prea bine. Să îi împărtășim doar lucruri pe care nu ne deranjează dacă află, nu îi spune niciodată secrete reale sau știrile confidențiale pe care ni le-au încredințat alții.

8. Mergând pe banda de accelerație

El este colegul care urcă pe scară mai repede decât oricine datorită ambiției sale imense, talentului și norocului. Ei se consideră liderii viitorului și tind să vorbească disprețuitor despre colegii lor. Conduși de ambiția lor, ei îmbrățișează adesea atitudinea „obiectivul sfințește mijloacele”.

Cum se tratează?
Nu vă împiedicați, dar asigurați-vă că știți despre ce suntem talentați și ce abilități avem. Așadar, aveți șanse mai mari de a ne aprecia dacă știți că putem fi de ajutor. Să cultivăm o relație bună cu el, deoarece el poate fi o referință bună și o relație profesională în viitor.

9. Măgulitorul

Există puține lucruri mai enervante decât atunci când un coleg de companie măgulează spectaculos anumiți colegi, încercând astfel să facă o impresie bună. Este deosebit de dezamăgitor când vedem comportamentul lor amabil atingându-și obiectivul și șeful răspunde bine la acesta. Un astfel de coleg se uită deseori prin noi și prin munca pe care ar trebui să o facem cu el în principiu.

Cum se tratează?
Observați că șeful salută lingușirea pentru că toată lumea iubește lauda, ​​dar dragostea nu este egală cu respectul. În plus, a deveni faimos pentru comportamentul tău dulce nu este cea mai bună scrisoare de recomandare profesională. În sfârșit, să ne conștientizăm, de asemenea, că un coleg care pare măgulitor este probabil o persoană amabilă de la care am putea învăța multe.

10. Un excelent constructor de relații

El este colegul care întotdeauna „ia prânzul cu cineva”, are mii de cunoscuți pe site-urile profesionale de rețele sociale, este acolo la fiecare proces, este membru al comitetului, este hiperactiv pe internet și cunoaște pe toată lumea. Zilele sale sunt petrecute sub vraja acestor „îndatoriri”, iar îndatoririle sale descrise în fișa postului rămân în sarcina celorlalți membri ai grupului.

Cum se tratează?
Asigurați-vă că toată lumea are responsabilități responsabile, astfel încât șeful să poată judeca contribuția lor la munca în echipă. În același timp, să nu uităm că astfel de oameni nu sunt răi și fac adesea lucruri valoroase pentru companie. Să ne liniștim de faptul că, dacă sunt foarte buni constructori de relații, probabil că nu vom avea colegii noștri mult timp.!

Etichete: slujbă, carieră, personalitate, coleg, coleg