Cele mai importante 4 fapte pe care trebuie să le cunoașteți despre salariul medical

De la 1 august au intrat în vigoare o serie de modificări în ceea ce privește reglementarea salariului medical. Schimbările s-au născut din criza economică, făcându-le mai puțin favorabile lucrătorului bolnav decât practica anterioară.

importante

Ce s-a schimbat când se duce cât de mult?

Puteți primi în continuare plată medicală timp de până la un an. Anterior, nu exista o limită superioară pentru valoarea prestațiilor;.

După doi ani de muncă, ai primit până acum 70% din salariu ca salariu de boală, acum poți conta doar pe 60.
Într-o perioadă de asigurare mai mică de doi ani sau asistență medicală spitalicească, doar 50% din plata bolnavului este acum de 50% în loc de precedentele 60%. Modificările care intră în vigoare la 1 august vă vor afecta numai dacă veți primi o plată medicală după data respectivă. Dacă au fost anunțate anterior, prestația de boală va fi calculată conform vechilor reguli până la expirarea acesteia. Concluzie: a existat mai puțină plată medicală ca niciodată.

Plata bolnavului pasiv

Când încetezi angajarea, mai ai trei zile pentru a primi salariul medical. Această prestație de boală pasivă, care a început după încheierea relației de asigurare, ar putea fi utilizată timp de 45 de zile până acum, acum durează doar 30 de zile. În mod echitabil, o prelungire poate fi solicitată o singură dată, pentru doar 30 de zile în loc de cele 45 de zile anterioare.

Cu salariul bolnav pasiv, puteți economisi practic timp, deoarece nu mergeți de la locul de muncă la Centrul de ocupare a forței de muncă pentru a vă înregistra ca șomeri, dar primiți un mic răgaz pentru a căuta un nou loc de muncă. Dacă acest lucru nu reușește, înregistrarea solicitantului de loc de muncă este îndreptată către plata de boală. Salariul pentru bolnavi pasiv este un lucru cam ciudat, deoarece este suficient de transparent pentru ca cineva să se îmbolnăvească imediat după ce a fost concediat, dar este o opțiune legală, existentă și legală.

Îndrăznești să plătești pentru boală?

Statisticile arată că majoritatea merg la muncă pe concediu medical, decât pe salariu medical. Acest lucru se datorează faptului că tuturor le este frică de munca lor din cauza situației economice actuale. În timpul unei absențe de o săptămână sau două din cauza bolii, este ușor de constatat că nimeni nu este de neînlocuit, așa că, dacă vă îmbolnăviți mai des sau vă înscrieți pentru plata de boală, statisticile arată că vor fi trimise afară de la serviciu mai devreme decât cele care trebuie înlocuiți mai rar.

Mulți oameni nu știu că primele 15 zile de concediu medical pe angajat în fiecare an nu sunt plătite de securitatea socială, ci de angajator. Aceasta corespunde cu aproape o lună lucrătoare, pe care, pe lângă concedii, angajatorul este obligat să plătească fără a primi muncă în schimb. Cei care sunt adesea bolnavi s-ar putea să nu fie prea populari cu șeful lor doar din acest motiv.

Dacă doriți să schimbați locul de muncă, puteți profita deja de oportunitățile oferite de salariul medical. Opt ore pe zi cu munca este destul de dificil să găsești un alt loc de muncă. Pentru a rezolva această problemă, mulți continuă să plătească pentru intervievări. Bineînțeles, acest lucru nu este regulat, în principiu, ei pot chiar verifica ce este plata salariului medical, dar șansele acestui lucru sunt minime.

Salariu de boală, adică protecție

În calitate de lucrător în concediu medical, vă bucurați de protecție: ei nu pot renunța în timp ce sunteți în plată. Acest lucru se aplică numai concedierii cu un contract de muncă nedeterminat obișnuit - în cazul în care nu sunteți deja în stare de probă.